31省份平均工資詳情介紹

2024年31省份平均工資詳情是什么呢?平均工資反映了怎樣的經濟狀況?下面給大家分享一些關于2024年31省份平均工資詳情介紹(最新)，希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。

2024年31省份平均工資詳情介紹(最新)

近年來，全國城鎮單位就業人員平均工資保持逐年增長態勢。

國家統計局發布的數據顯示，2023年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。

根據相關指標解釋，平均工資是指在報告期內單位發放工資的人均水平，也就是報告期工資總額/報告期平均人數。工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

國家統計局編著出版的《中國統計年鑒2024》公布了2023年31個省份城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。從平均工資來看，非私營單位中，共有21個省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

平均工資住房公積金繳存基數上限調整

根據《成都住房公積金繳存管理辦法》第十六條的規定，住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。住房公積金繳存基數不得低于本市人民政府公布的上一年度月最低工資標準，不得超過本市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的三倍，具體限額由管委會根據上述標準予以明確，并每年定期向社會公布。

故，成都地區員工每月住房公積金繳存基數不得高于25151.49元(100606元/12個月×3倍)，具體執行時間以成都住房公積金管理委員會發布關于調整成都住房公積金繳存基數執行標準的通知為準。

平均工資部分工傷待遇項目標準提高

根據《四川省工傷保險條例》第八條的規定，工傷保險基金實行省級統籌，因此，在《公告》發布后，涉及到有關工傷保險待遇的核算時，以統籌地區上年度職工月平均工資為計算基數的，應以2023年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為基數。具體而言，可能涉及以下工傷待遇項目：

護理費。《工傷保險條例》第三十四條“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%”。需特別說明的是，工傷住院治療期間的護理費由用人單位承擔。

平均工資的企業年金

企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

平均工資每月住房公積金

“平均工資標準”影響每月住房公積金個人所得稅扣除上限!

單位和個人分別在不超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資3倍的12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。

——計算公式如下：

每月住房公積金扣除限額=職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資×3×12%

設區城市上一年度職工月平均工資根據設區城市或自治區統計局公布的在崗職工工資確定。