建筑類評職稱論文(2)
建筑類評職稱論文篇二
關于現代水利施工技術探討江蘇省建湖縣亨泰水利建筑工程有限公司
摘 要：隨著水利建設市場化進程的不斷加快和水利建設資金的不斷大幅度增加，水利施工質量管理中存在的問題也日益顯現。筆者根據自己多年的工作經驗和多種參考資料的學習，對水利工程質量管理中存在的主要問題和管理措施兩方面進行了探討。水利施工技術越來越成熟。加強施工質量的管理，不僅可以提高員工的整體素質，還可以為國家和企業創造巨大的經濟效益。
關鍵詞：水利施工 技術
目前，水利施工企業在面臨強大的市場壓力及嚴峻的社會競爭形勢下，只有不斷提高施工技術力量，確保工程質量，提升自己的競爭力，以質取勝、走質量效益型道路才是我國施工企業生存發展的必經之路。
一、我國水利施工技術的現狀
第一，設備老化并且引進更新先進設備升級緩慢。現今，機械化發展程度是衡量一個企業或者一項技術發展水平的標準，設備的更新及引進力度決定著此項技術的發展途徑?，F在水利施工單位已經由事業單位轉型為企業，政府及行政管理部門也不再進行資金補貼或者投入。第二，水利施工企業自身機制不健全。水利施工技術的發展在很大程度上取決于水利施工企業的良莠，水利施工企業本身機制不健全不能適應市場經濟的需要，必將阻礙水利施工技術的發展。最后，核心技術運營不力、專業含量低。
二、加強水利施工質量管理
首先，把好工地的材料關。工程中使用的各種材料的性能和質量都是直接影響工程質量的因素之一，這就要求質檢員把好質量關并具備較高的職業素質，對每一批進場材料都必須嚴格報檢、抽樣送檢合格后才能使用，必須以抽檢和普檢相結合的原則，確保用材質量。其次，嚴格質量控制，打造精品工程。工程項目的施工是由一系列相互制約、相互關聯的工序構成，要增強施工人員的質量意識，杜絕因施工人員質量意識不強造成的人為失誤。對于精密度和操作技術要求高、難度大的工序要采取跟班施工。對于重要的或者是整個工程的核心部分要加強復核程序，在施工中第一時間發現隱患并及時處理、避免出現工程質量事故。為了工程質量保證措施的順利實施必須要有完善的質檢記錄，這樣才能保障施工的順利進行。再次，依據工程建設要求制定一個合理的技術施工方案，結合具體的操作部位，落實施工的各項技術指標。落實對關鍵項目、關鍵部位質量要求、操作要點及質量標準的措施。必須注意尺寸、標高、軸線以及預留洞和預埋件的位置、數量、規格。注意施工材料的品種、等級、規格、質量及混凝土、防水材料、砂漿配合比例要求。必須嚴格按照施工順序、方法、工種配合、搭接安全操作及注意事項。注意施工中各項技術指標的要求及實施措施。最后，尊重監理工程師和設計師的意見。工程項目的業主負責項目的宏觀控制及高層決策，而監理工程師受主業委托在監理過程中代表業主的利益并服務于業主，設計師也是受雇于業主并完成設計任務對設計文件負責。施工企業在施工過程中接受監理工程師的監督管理，在施工中如遇到細節問題要多與設計師、監理工程師溝通，只有他們不能解決的重大問題才去和業主協商。
三、水利工程施工存在的問題及對策
水利工程施工建設任務重、周期性強、強度大、時間緊，為了保證工程具備度汛條件或者在汛前使用，冬季施工在所難免。而冬季施工中影響最大的就是混凝土施工。鋼筋的銹蝕和混凝土裂縫，因鋼筋的氧化銹蝕并隨體積膨脹，導致混凝土主筋或箍筋產生裂縫。水泥的安定性不好、混凝土的水灰比過大、失水太快、早期強度低也會引起開裂。混凝土內部水分移動，會形成壓力引起軸向裂縫。水分轉移和結構疏散的混凝土，表面呈冰晶、土黃色，砂漿骨料結合脆弱，聲音空啞等為特點。并且由于混凝土內部壓力、溫差濕度差，使水分移動造成空隙。表面起灰是以砂漿和粗骨料相脫離、表面起灰、骨料裸露為特點。主要是由于混凝土混合物水灰比大、離析、泌水嚴重、粘聚性、保水性差，加上養護溫度低，水泥水化趨于停止，混凝土水分迅速外離，導致表面起灰。結晶腐蝕某種外劑溶液通過毛細管滲到混凝土表面，而混凝土表面的水分漸蒸干，此種情況還將影響混凝土與飾面層的結合。選用抗凍性高的水泥并注意摻和材料對混凝土抗凍、抗滲等性能的影響，混凝土所用骨料必須保持清潔，不能含有冰雪等凍結物及易凍裂的礦物質。在0℃左右的混凝土施工要調整配合比，氣溫零下10℃左右的混凝土施工要用蓄熱法，零下10℃以上采用外部加熱法。
四、水利施工技術的發展
加大科技創新，優化現代管理模式。結合施工項目具體的特點和必要經費，進行專題科研和技術攻關，盡量與項目技術施工計劃同步實施?？偨Y過去有效的管理方法并引進國內外先進的管理模式和智力信息，發揮管理專家的作用為企業提供咨詢服務。引進新型人才培育本土骨干?？萍嫉母偁帤w根到底是人才的競爭，水利施工技術的創新的重點也是人才，按照市場經濟的規律建立吸引、培養及使用人才的新機制。由于我國的歷史原因，水利施工隊伍素質偏低，隊伍“老化”現象嚴重，復合型、創新型人才奇缺。為提高水利施工技術就必須引進科技人才并建立自己富有創新精神和創造力的人才隊伍，充分利用科技人員的骨干作用做到人盡其才?？萍既藛T的繼續再教育制度，要求全方位、多渠道加快人才的培養和知識的更新節奏，一方面全力引進新型人才，另一方面也要精心培養自己的本土人才，形成良性循環機制，避免人才真空現象。改進水利工程施工技術與技術人員的關系。技術人員必須樹立勞酬相當的分配概念并向以勞取酬的分配方式轉變。按照技術人員實際創造的收益合理分配收益，最大程度調動技術人員的勞動積極性，激勵、促進技術的研發和升級。并要強化責和利的關系，建立具體的各級負責制度。在本地區域內確立自己的競爭優勢還要向其他地區、省市甚至國外拓展自己的市場。積極開展橫向聯合，拓展市場，憑借自己的品牌和技術優勢在最大范圍內建立自己的信譽，為企業增加無形資產。
水利工程技術日趨成熟，水利施工技術的好壞關系到我國水利工程的前程，只有在認清現狀的前提下才能解決問題，改進水利施工技術建設。
看了“建筑類評職稱論文”的人還看：
2.建筑工程職稱論文