工會政工師職稱論文(2)
工會政工師職稱論文篇二
淺談公路施工企業工會政工工作的路徑
【摘要】公路施工企業與其他企業不同，具有項目分布范圍廣的特點，因此在工會政工工作上難度較大。工會政工工作是社會主義建設的重要內容，體現了社會主義的先進性，需要引起足夠的重視。本文就公路施工企業工會政工工作的路徑進行探討，從其政工工作的現狀著眼，針對當前存在的問題提出對策，然后找出其工作的路徑。
【關鍵詞】公路施工企業;工會;政工工作;路徑
中圖分類號：X734 文獻標識碼：A 文章編號：
0. 引言
政工工作即政治思想工作，是企事業單位提高員工工作積極性的重要方法，同時也是社會主義企事業單位不可缺少的工作內容。而工會工作是企事業政工工作的重要方面之一[1]。工會體現了黨和群眾緊密相連、密不可分，肩負著重要的思想政治工作職責。
然而隨著社會主義建設的迅速發展，公路施工企業與工人間的矛盾愈來愈多、愈來愈復雜。在這種情況下，公路施工企業仍然對工會政工工作重視不足，少數政工干部甚至都不知道政工工作為何物。所以，新時代下對公路施工企業工會的政工工作進行探究，發現當前政工工作中存在的問題，找出最有效的政工工作路徑，對公路施工企業健康與和諧發展必不可少。
公路施工企業政工工作中的問題
1.1政工干部素質不高
政工干部的素質對企業工會影響重大，政工干部素質的高低與企業的社會與經濟效益息息相關，同時對新時代背景下處理企業與工人利益具有關鍵性作用。政工干部素質不高主要體現在以下幾個方面。
1.1.1忽視本職的政工工作
政工干部忽視工會政治思想工作。隨著市場經濟的不斷發展與完善，公路施工企業要提升經濟效益并在市場中得到發展，很多政工干部選擇不顧本職的政工工作而投入到績效業務工作中去而忽視了本職的思想政治工作。
1.1.2 政工干部缺乏相應的綜合適應能力。
隨著時代的變化，在政工工作方面的新問題、新情況也在不斷增多，然而由于工作在政工崗位上的人員大多是思想守舊、年齡較大的群體，對適應新情況及對新資訊的了解與理解都不能符合工作要求。更有甚者，在政工工作的過程中還存在理論功底薄弱、缺乏應有的業務水平與缺乏對政工工作的深入思考和整體規劃等問題;在細節上則死板守舊，做不到結合實際情況具體問題具體分析、舉一反三，這些問題都在很大程度上影響了政工建設的效率與進程的提高和發展。
1.1.3 政工干部工作方式單一
政工工作相對其他業務方面的工作較為單調乏味，因此政工干部需要找到有效的工作方法，使職工在較為輕松的氛圍中工作、令職工接受的同時，又能為企業創造良好的效益。而實際情況是公路施工企業的政工干部并沒有意識到開展這方面工作的重要性，且政工干部組織能力不強、缺乏靈活的工作頭腦、工作方法與技巧死板、對群眾工作缺乏耐心與難以完成好組織宣傳工作，這些問題導致政工工作往往收不到相應的效果。
1.2 施工企業職工輸入差距大，工會維權工作存在較大難度
由于我國區域經濟發展不平衡、企業以項目工程劃定收入分配，造成各地區的工資水平不同、區域補貼差距大，這使得內部矛盾容易形成，導致工會在維護職工權益方面的工作難度加大。
1.3 政工工作方法不夠靈活
公路施工企業工會的政工工作目前多是按照黨的理論政策進行宣傳講解或邀請專家開展有關思想政治的報告，形式單一枯燥[2]。久而久之，工人視之為一項例行公事的工作任務，并沒有將實際工作與之結合，更談不上真正提高自身的思想政治境界。
2.對公路施工企業政工工作中問題的對策
2.1 強化形勢教育，解放思想
公路施工企業要進行深化體制改革，進行結構調整、精簡機構，建立現代高效的企業制度。具體來說就是通過對在職員工進行優勝劣汰，從而實現企業的減員增效。在這個過程中，有利于全面提高職工的業務素質與思想道德素質。
2.2 改善工作方法，更新觀念
新時代下催生了許多新的工作觀念，在政工工作方面也要與時俱進，通過不斷的學習與實踐來更新觀念。同時，企業工會政工干部要提升自身的綜合素質，不斷探索新的工作方法，力求日常政工工作形式靈活多樣。
3.公路施工企業政工工作的路徑探索
工會政工工作是一項較為復雜的工作，其路徑主要從分析工會工作、健全工作機制、變換工作方法、提高干部自身素質與提供優良的競爭平臺。
3.1 分析工會工作
維護職工的正當權益對工會及員工工作積極性的提高意義重大，因此需要明確好工作的對象。首先要對不同職工的實際情況進行了解，對他們的收入來源、思想變化與現有的需求進行分析，同時要對職工實際情況的變化進行總體上的把握，了解他們的政治權利。其次要積極協調不同員工間的需求與利益，緩解因地域經濟差異而產生的內部矛盾。最后，要做到以一線員工為主要對象，重點關注低收入員工的工作。
3.2 健全工作機制
通過完善工作機制，保證能完成工會的重點項目。當前許多公路施工企業多處于改制、重組的情況，對此，應建立以下三種工作機制：(1)宏觀參與：使相關職工能參與到與自身利益相關的制度制定中，緊密聯系有關部門與企業的會議制度的制定。(2)民主管理機制：在結合實際情況的條件下，對企業職工代表大會進行改善，要不斷豐富其內容、探究新的組織形式、協調黨工職三會間的關系(3)保護員工各類權益：建立集體合同制度、集體協商制度，在簽訂合同和履行合同時格外注重基體協商，按照單位的情況，不斷調整充實合同的內容，緊密結合實際的企業生產經營情況。
3.3 變換工作方法
新時代中，公路施工企業工會政工工作要與時俱進、開拓創新，擺脫傳統的工作模式以滿足當前的發展。首先工會政工根據當前經濟格局來變換工作方法，找準定位以追求最好的結合點。同時也要學會在企業類型的變換中確定工作重心、工作開展方式及工作內容，使工作能發揮出靈活、有實效與具有針對性的特點。其次要重視工會工作中的專業性，不斷加強工會干部的專業素質，使其能捋清當前變得越來語復雜的工會工作并能主動完成。最后要依法開展工作，以法律為依據，做到依法治理工會、依法維護職工的權益等[3]。
3.4 提高干部自身素質
公路施工企業工會隨著新形勢的發展，其職能拓展、任務艱巨，工會領導要在這種形勢下注意自身綜合素質的提高，否則將無法適應時代的發展。工會政工干部自身素質的提升要做到以下幾點：(1)解放思想、開拓創新：擺脫原有的僵化保守思維，接受市場經濟的各種新觀念如法制、人才、競爭等觀念;面對新出現的工會政工工作難題，要多總結歸納，探究出新的解決辦法。(2)熟悉相關法律法規，正確運用法律武器。
3.5 提供優良的競爭平臺
運用各種方法增進職工的工作積極性和團隊凝聚力，使各線員工能享受工作，把公司當作自己的家，從而提高職工整體的向心力與綜合素質。用科學健康的文化武裝企業，提高企業的整體形象、競爭力與經濟效益，營造一個良好的工作環境。
4.結論
綜上，公路施工企業在工作中存在許多問題，員工思想僵化守舊、工作重心偏離軌道，同時隨著時代的變化，政工工作任務越來越重，問題越來越多。針對這些情況，工會政工工作要解放思想、開拓創新、更新觀念，找出有效而合理的公路施工企業政工工作的方法。只有這樣公路施工企業才能適應社會主義現代化建設的不斷推進，才能使企業的發展向著光明的未來大踏步邁進。
【參考文獻】
[1]梁華崧.工會政工工作的路徑[J].企業政工，2010(05)：11—13
[2]馬燦森，陳安德.企業政工工作不被重視的原因及對策[J].疏導，2012(02)：28—30
[3]陳茂亭.淺談公路施工企業政工干部應具備的素質[J].學術探討，2008(10)：41—42
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