高級政工職稱論文(2)
高級政工職稱論文篇二
提高政工人員素質,提升思政工作水平
【摘 要】為了全面貫徹科學發展的政治科學理念，需要堅持以人為本，特別是促進政工干部在工作層面的作用和價值發揮，使其具備一定的思政工作的處理能力，同時不斷地進行自我完善和發展，同步提高思政工作隊伍的整體素質，保證工作中的黨性原則，實現日常處理工作與思想政治工作的深刻結合，實現這一思想在群眾內部的廣泛認知和推廣。
【關鍵詞】政工人員;思想政治工作;素質水準;工作水平
隨著體制改革和自主創新觀念的興起，使得電力公司在強調資源節約與科學發展的目標上比較明顯，而作為政工人員就必須在保證響應國家發展趨勢的要求下進行自我素質的加強和形象的改造，堅持黨政與工作的密切聯系作用，實現政工人員工作積極性的最大調動，保證公司在改革工作處理上的效能發揮。
1 政工人員素質以及思政工作水平不高的原因
隨著電力制度的不斷改革與深化，市場內部的競爭也日益激烈，使得整個電力企業在發展過程中面臨著各種嚴峻的挑戰，面對如何專注機遇進行具體的困難的客服處理，實現具備專業素質和處理業務處理能力的現代公司的發展要求，構建和諧企業的建設目標，保證生產經營者在電力事業開展前做好員工素質水準的全面提升。
首先，電力企業內部的領導沒有一定的政治思想覺悟，對于企業產品質量與市場需求的定位不夠深刻，這主要是由于其缺乏先進的政治認識思想鼓舞，盲目的追求稅收利潤，而忽視了生產隊伍的思想政治處理工作。具體的政工人員素質水平參差不齊，大多數沒有一定的學歷和工作能力，加上崗位調換極不穩定，使得一些具體職責的劃分十分模糊，這就擴大滋長了整個政工隊伍的思想波動，使其不愿花費時間在理論學習研究上，自然具體工作的落實也就無從談起，相對職責的發揮更是毫無建樹。
其次，在這種思想政治覺悟不夠的情況下，加上部門分工不明確，實際任務處理的不夠及時，使得整體政工隊伍比較松散，對于思想政治工作對待相當松懈，工作指標缺乏一定的操作性和指導性，具體的工作壓力大大降低，無法把握后期處理工作的目標制定，嚴重制約企業未來的發展方向。
再次，政工人員的考核工作分析不夠細致，同時具體的量化分解處理不夠嚴謹，使得大多數政工人員都長期在崗位空守，貢獻十分有限，而素質水準較高，工作堆積嚴重的政工人員在獎賞分配上又被資歷深的，水平不高的前輩人員擠壓，使得具體的激勵制度難以興起，內部的競爭效果并不積極，人員自我培訓與加強工作就更為少見，整體企業的素質和工作處理水準驟然降低。而政工人員往往存在著在技術工種鍛煉上的空缺，往往通過短期的形式教學進行簡單的課程安排，涉及到系統理論知識的講解根部就非常少見，而現下時代不斷發展的形勢下，對綜合性政工人才的要求訴求日益壯大，因此內部企業必須不斷強化人員的素質和能力培訓，保證整個政工隊伍建設工作的先進性和綜合性。
2 加強政工隊伍建設的主要途徑
2.1 加強思想政治工作的重視程度，實現政工隊伍自身的改進
電力事業的發展需要針對各個施工細節進行嚴格監督，保證后期生產工作的順利進行，以及人們生活需求的全面供給，因此要全面優化政工人員在整個行業內部的管理作用和監督功能。因此，干部在引導政治思想建樹的過程中，要發揮一定的榜樣作用，確定政治發展的具體路線。企業領導要充分認識思想政治工作的雙重作用，了解現代企業管理的重要環節，做好內部各項處理工作。同時注意社會矛盾的化解與思想問題的分析，關注和諧企業建設的目的和必要性，結合先進管理手段保證企業的良性發展。這么艱巨的任務，需要領導干部的積極引導作用，因此作為企業內部運轉核心的領導要必須加強自身的政治修養和思想素質，了解企業內部政工隊伍穩定性的重要意義，注重提升企業工作能力的主要途徑，并在今后的生產工作中加大責任意識，保證思想教育和工作處理水準的雙重提高。
企業有效發展，需要一定的人才基礎作為支持，但不一定是單方的業務人才和管理技術人才等，更需要的是政工隊伍的思想政治教育與培養人才。企業在長期的改革與發展的歷史長河中，之所以經久不衰，是由于在黨的政治思想先進性的指引下，了解國家局勢及發展需要，結合企業實際狀況進行適當的改革來實現的。而企業在發展過程中難免遇見各種各樣的矛盾問題，政工人員的職責就是處理這些問題，并改善一定的現狀。具體的辦法有個案法以及當事人特定化方法，這種高度的工作要求決不能缺少必要的政治想象覺悟和理論水平的支持，這就要強化政工干部的業務處理素質和能力，保證先進理念作用下，整個政工隊伍工作水準的提升，整個企業相關事務的順利開展。
2.2 深化健全的機構改革，規劃具體的工作任務指標
政工工作的職責需要進行明確的劃分和規定，因此要加強內部機構的健全處理手段。現代企業制度在時代的進步下不斷深化改革，政工工作也有了一定的改革和要求轉變。傳統的職責不清的混合式政治工作機構已經無法全面貫徹新時期下政治工作要求，因此對于內部政工人員的詳細劃分是十分必要的，要具體深度的進行細化量化，在有序的工作操作目標的指導下，是內部人員加強自身素質和思想覺悟，不斷朝著更好的方向發展和努力。
對于人員素質的改進，需要從頭做起，因此具體的考核體系要做系統的分析，做到考核內容的科學分析和整理。建立道德素質和業務能力等相結合的隊伍評價機制。規范職位分類和道德標準，建立業績、品德能力的系統監督手段，同時在崗位上制定不同層次和類型的規范制度，使得政工干部在不斷的優化創新的改革中，加強責任意識，保證新進隊伍的先進性和穩定性。現實的社會崗位對于學歷的盲目鎖定十分普遍，因此企業要做好職能和業務道德綜合素質的界定，通過綜合數據的顯現，進行最終人才的錄取，保證有一定水準的人才能夠順利發展，為企業發展和創新改革做出一定的貢獻。
2.3 加強業務培訓，提高政工人員的具體素質
人們的思維模式隨著時代的進步而不斷改進，面對思想政治工作的日益繁雜，需要針對內部的政工人員的知識進行一定的培訓，并且進行針對性的國家方針學習，關注黨在各方面政治事業的舉措信息，領導引進先進的科學發展理念，適應國家日新月異的發展要求。在內部的道德機制規范上要面向制度化、科學化的目的進行全面深化。政工人員要注重自身學習能力的培養，在學習黨的路線方針的引導下，積極拓展對于哲學、心理學等學科的鉆研，通過深度的知識剖析，找到現下自我提升的辦法;自身的敏銳性也十分重要，這主要是為了保證人員在各種新興政策下的覺悟能力以及實際運用的效應，通過先進的理論指導，培養自己對于問題及各類情況的認知，把握各類問題產生與發展的原因，并進行深化的改進與處理;同時注意培養員工的創新技巧能力，通過適應新型企業發展機制的改革，進行具體業務的創新改革與拓展，適應不斷變化的關于工作要求的手法和模式。
3 總結
提高政工人員素質與政治工作能力是現下新時代企業的要求，因此要深化內部政工隊伍的有效改革，保證相對工作內容的先進性與科學性，同時在提升工作水準的要求下，滿足企業更遠達的發展目標和結構的建設。
參考文獻：
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