行政管理畢業論文免費

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　　行政管理表現為國家憑借行政權力,運用立法司法、頒布行政命令、實施公共政策和依靠行政措施對社會經濟運行和生活進行干預、控制和影響,以保證其不斷趨向社會控制目標的過程。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于行政管理畢業論文免費的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　行政管理畢業論文免費篇1

　　淺談現代企業提高行政管理效率的思考

　　企業要想實現可持續發展，需要企業不斷轉變發展理念，采用現代管理理念和手段。企業效益提升在很大程度依賴于企業管理工作。現代企業發展過程中對企業管理的重要性已經有了廣泛的認識。現代企業行政管理是企業管理體系中重要組成部分，企業行政管理效率是指企業的行政管理效能，是衡量一個現代企業行政管理部門以及工作人員企業管理情況的指標，其開展工作是按照企業行政管理的相關規定和制度，對企業內部進行高效的管理，是一種內部管理活動。開展企業行政管理的目的是保證企業內部行政管理運作更加規范和合理，從而提升企業的行政管理水平，最終推動現代企業不斷向前發展。

　　一、現代企業行政管理的特點分析

　　首先，企業行政管理具有時效性。企業行政管理工作往往都比較靈活，具有很強的時效性。企業行政管理管理是一個需要實時反饋和不斷修正的動態管理工作，為了更好的適應企業發展動態，需要對企業行政管理制度和內容不斷做出改變。企業行政管理工作質量越高，企業發展越迅速，對行政管理的變革需求也就越大，這充分說明了企業行政管理具有很強的時效性;

　　其次，企業行政管理工作往往需要結合企業決策層和執行層的具體工作內容，用不同的方式和方法進行管理。對于決策層更側重于傳達執行層的效果、意見和建議，對于執行層來說，更側重于傳達企業的宏觀意愿和發展期望，企業行政管理部門通過協調好各個方面的工作，保證企業各個部門能夠按照企業整體的經營和規劃穩步發展;最后，企業行政管理工作應該迅速發揮相應的職能作用，從而在第一時間調動起員工的工作積極性，切實提升整個企業的經營能力。如果做不到這一點，顯然企業行政管理工作存在失誤，需要部門管理人員及時作出修正。

　　二、影響現代企業行政管理效率低下的原因分析

　　1.企業規章制度建設不完善

　　現代企業經營和發展過程中，建立完善的企業管理制度和管理體系是保證企業健康發展的關鍵性因素。現階段很多企業已經逐漸認識到現代管理理念在企業生產和經營的重要性。但是企業領導對企業行政管理的重視程度不足，一些企業雖然執行了比較完善的行政管理制度，但很多制度都停留在表面，執行性不完全，執行力差。由于企業行政管理制度建設不完善，不能保證嚴格執行，導致了企業員工和部門之間存在較大的矛盾，員工糾紛問題經常發生，企業發展的很多事情不能及時解決，或者久議不決，導致企業內部矛盾不斷升級，工作效率低下。

　　2.企業行政管理人員專業素質不高

　　在進行企業行政管理工作過程中，行政管理人員的專業素質不高成為影響企業行政管理效率提升的關鍵性因素。很多行政管理人員不了解或者不熟悉本企業行政業務工作，管理存在很大的隨意性，管理混亂。由于整個行政管理隊伍專業素質不高，其他部門對行政管理部門產生了不信任和反感的情緒，直接導致了企業行政管理部門所執行各種行政規章制度根本無法執行下去，企業行政管理部門逐漸形同虛設，管理部門越脫離實際，越受到其他各個部門的職責和排斥。

　　3.行政管理結構設置不科學不合理

　　在我國很多企業中由于缺乏對企業行政管理的正確認識，在行政管理機構設置過程中，還存在很多問題和不足，很多企業內部的行政管理機構設置過于龐大，并且整個機構十分臃腫，人員冗雜。由于行政管理機構設置存在較為嚴重的問題，導致了行政命令政出多門，一些命令、指令得不到及時有效的傳輸和傳遞，從而難以保證下級部門及時、準確的執行企業上級部門的命令和決策，進而對企業行政管理效率提升產生了嚴重影響。

　　三、提升現代企業行政管理效率的對策分析

　　1.建立完善的企業規章制度，保證嚴格執行

　　要想提升企業行政管理效率，強化企業行政管理制度建設是十分關鍵和重要的內容。為此，企業應該建設完善企業規章制度，從企業自身實際情況出發，建立健全各項適合企業發展的行政規章制度，以制度促進企業行政管理質量提升。建設完善的管理制度還需要嚴格執行，不然只是口頭空話，失去了行政規章制度建設的意義。因此，當企業行政管理制度制定好后，企業領導應該高度重視，并嚴格執行實施，保證企業各個單位部門嚴格按照規章制度辦事，同時還要建立完善的獎懲制度，對不嚴格執行規章制度的員工和部門要嚴格按照處罰機制進行處理，保證制度的執行效果，企業只有高度重視各項管理制度的實施和執行，才能保證制度的約束性和權威性，才能保證工作人員在工作過程嚴格按照制度辦事，真正提高企業行政管理效率。

　　2.提高企業行政管理人員的專業素質

　　首先，企業領導要高度重視行政管理隊伍建設。市場經濟發展過程中，企業在市場中面臨著巨大的競爭壓力，企業領導關注企業經濟效益無可厚非，但不能將所有的精力放在這方面工作中，要具備戰略性眼光，要充分認識到現代企業管理是提高企業競爭能力的最主要動力，企業長遠發展離不開行政管理部門的支持，而要想提高企業行政管理效率，就需要不斷提升企業行政管理人員各方面專業素質和技能。因此，企業領導應該高度重視企業行政管理工作，為企業行政管理人員建設營造一個良好的環境;其次，做好企業行政管理人員培訓教育工作。培訓教育是提升員工專業素質和專業技能的最主要措施。做好培訓工作不僅可以留住員工，更可以為企業發展提供一個高質量的人才支持，為企業今后發展奠定堅實的基礎，因此，企業應該建設完善的人才培訓體系，結合企業的發展規劃，定期和不定期的對行政管理人員進行培訓教育。要積極組織企業行政管理人員進行進修學習，通過培訓加人才引進的方式不斷拓展企業行政管理人才隊伍質量，最終提升行政管理人員的專業知識和素養。

　　3.改善企業行政管理機構設置

　　在企業行政管理機構設置過程中應該從以下幾個方面入手：首先，要確定正確的管理目標，要全面結合當前我國經濟體制改革的需求，要多參照機構改革的經驗和教訓，對行政管理結構總體布局進行全面考慮，從根本上簡化機構設置，對于一些不必要的結構該去除去除，該合并合并，機構設置要從實際出發，一切以科學合理為基準;其次，要確定合適的編制依據。企業行政管理崗位設置和精簡要科學合理，要做到有理有據，而且還要通過法律和制度進行保護，逐漸將行政管理理論知識和最新研究成果應用到企業實際行政管理工作中，制定合理管理方案;最后，確定合理的比例。要想保證機構設置達到合理和科學的要求，就必須保證執行系統、監督系統、反饋系統和參謀咨詢系統有效結合。

　　行政管理畢業論文免費篇2

　　淺談改善民生與加強社會治理體制創新

　　摘要： 改善民生和創新社會治理是我們黨和政府一貫致力解決的重大社會任務。當前社會存在著諸多的矛盾和問題，既不利于社會的和諧穩定，也不利于民生的改善。必須在黨的領導下，堅持法治原則，改善民生創新治理，構建和諧社會。

　　關鍵詞：民生 社會治理 社會和諧 社會矛盾

　　改善民生和創新社會治理是我們黨一貫關注和致力解決的重大現實課題。發展是解決中國現實問題的根本路徑，我們的發展是以人為本的可持續發展，發展的目的是不斷增進民生福祉，提升人民的幸福指數。堅持可持續發展必須有一個和諧穩定的社會環境，而當下中國社會還有很多不和諧的因素，既阻礙了發展的進程，也妨礙了民生的改善，必須著力改善民生，創新社會治理，構建和諧社會，為實現“兩個一百年”的奮斗目標提供不竭的動力源泉和良好的社會環境。

　　一、改善民生和創新社會治理所面臨的復雜社會環境

　　1、轉型時期的中國呈現出多種矛盾疊加交織的特點和形式

　　我們國家經過三十五年的改革開放，經濟總量居世界第二，三十多年完成了西方發達國家二、三百年才能實現的歷史任務。與此同時，西方發達國家幾百年中出現解決的社會矛盾與問題也集中體現在“時空壓縮”下的中國現階段。這些矛盾和問題急劇爆發、持續發酵、連鎖反應，成為當下社會轉型時期不穩定不和諧的重要因素，集中表現為以下方面。

　　其一，國民收入差距持續拉大。近二十年來國民收入與經濟增長速度整體上不成比例，壟斷行業與一般國企收入差距明顯，國企高管比一般社會職員收入懸殊過大，社會分配明顯不公，社會出現了“仇富”的心態和“劫富”的現象。

　　其二，三農問題日益突出。城市的快速發展，吸引了大批農村勞動力進城打工，農村逐漸失去活力。城鎮化的快速推進，可耕地不斷減少，工業污染流向農村，水源和生態日漸破壞。農民的緩慢增收在日益攀升的CIP指數下顯得捉襟見肘，三農問題解決任務艱巨。

　　其三，腐敗問題趨于惡化。權錢交易的腐敗問題已經社會化普遍化，既有像周永康、徐才厚、蘇榮等重量級的“大老虎”，更有像馬超群等大批量的“肥蒼蠅”禍國殃民，嚴重影響到了黨和政府的形象，引起民眾的極大反感，以致社會出現了“仇官”的現象。

　　其四，就業問題非常嚴峻。90后的年輕人步入到就業年齡，擴招后的高校每年就有700多萬的畢業生需要就業，[1]當前經濟增速減慢，就業崗位相對增緩，高校專業結構設置不適應社會產業結構調整的步伐，導致每年數百萬大學生“畢業就失業”現象增多，給社會帶來許多不安全隱患。

　　其五，社會信任出現危機。商品經濟促使人們更多地關注利益最大化，西方極端個人主義思潮泛濫，加速了中國傳統道德的破碎化，尤其是社會誠信遭到嚴重沖擊，社會上出現了各種損人利己和坑蒙拐騙的行為，以至于社會上大部分人都產生了“防人之心”，社會誠信度大大降低。

　　其六、政府公信力不斷下降。近些年各地政府都在追求經濟GDP的增幅，以獲取地方和政府官員的最佳利益，為此許多地方在發展經濟中大搞形式主義，制定政策前后不一，執行政策標準不一，只講權力不講責任，甚至與民爭利損民利益，引起民眾的不滿，導致政府公信力不斷下降。

　　凡此種種，各種矛盾問題相互交織，相互渲染，有時就會演化為嚴重的群體性暴力沖突事件，危害著社會的穩定和諧。為此，做好轉型時期的社會管理工作所具有的壓力比過去任何時候都更為艱難。

　　2、多重的社會矛盾問題背后伴隨著民生的艱辛和期盼

　　從經濟學角度看改革，它是利益格局的大調整和社會資源的重新配置。改革到了一定時期，就會出現不同階層、不同集團的利益碰撞和紛爭。競爭和淘汰的結果，使得社會財富不可能均等，資源權力總會以社會高效率的方式聚合在社會精英一方，貧困危機也會以社會低效能的表現匯集在社會弱者一方。因此，當今社會轉型時期各種矛盾和問題的背后必然伴隨著民生的艱辛和期盼。[2]

　　第一，社會分配不公，貧富差距擴大，必然導致大批低收入者民生艱辛。經濟改革是以利益為導向的體制變革，社會的“成功人士”和“精英們”利用已有的社會資源占有優勢繼續積累著財富。據資料表明，中國有1000萬億萬富翁，社會上為數不多的富人占有的社會財富是普通人的數百倍，乃至更高。這種不公平的社會現實背后必然表現為中下層低收入者的生活艱辛。

　　第二，二元經濟結構固化，三農問題日益突出，導致農民日漸陷于貧困境地。農業是弱質產業，農民收益不高。城市現代化的進程加快，大批農民涌入城市打工，農村更加缺少生機活力。中國的現狀表明農民工的身份和戶籍不可能就地城市化。城市和農村、工業和農業在兩種體制內發展，使得三農問題日益突出。農民一旦遇到天災人禍就會陷于貧困狀態。

　　第三，就業形勢嚴峻，收入不斷減少，必然導致低收入家庭生活水平降低。中國經濟增速放緩，能夠給年輕人提供的就業崗位相對減少。大批農民工涌入城市就業，城市就業更顯緊張。高校擴招，專業設置不盡合理，許多畢業生找不到合適的工作崗位，出現了“畢業就失業”的不正常現象。沒有就業就沒有收入，生活就會艱難。

　　第四，政府公信力下降，公民社會保障缺失，導致民生疾苦民怨多發。許多地方政府不能夠以人為本服務民眾，不愿盡心盡力為民眾提供公共產品和服務設施，不主動依法辦事，政策常朝令夕改，甚至還與民爭利。在教育、醫療、保險、失業、救濟、居住等方面所提供的服務與民眾的需求差距很大。

　　第五，責任制度缺失，生態環境惡化，導致居民健康水平降低。不少地方為追求較高的GDP增長速度，時常還以破壞生態環境為代價，過度開采，掠奪經營，任意排污，造成水源、土壤、大氣、環境的嚴重污染，新型疾病的產生和泛濫，直接威脅著廣大人民的健康安全。

　　第六，法律權威缺位，社會誠信危機，侵權事件頻發。市場中的假冒偽劣產品充斥，不正當的競爭和壟斷行為頻發，侵犯了消費者的合法權益;社會中的違法犯罪增多，司法不公和執法不嚴屢屢發生，都表明法律不為人們嚴格遵守，法治權威缺失，民眾權益受損。凡此種種社會矛盾和社會問題的產生及其結果，都直接或間接與民生問題相關連，客觀上要求構建科學合理的制度來解決。