關于基本理論論文的特輯
基本理論的論文怎么寫呢?下面是小編整理整合的一些關于基本理論方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助。
基本理論促進就業改善民生
2011年政府工作報告：創造人盡其才的良好局面。以高層次和高技能人才為重點，加快培養造就一大批創新型科技人才和急需緊缺人才。深化選人用人制度改革，努力營造平等公開、競爭擇優的制度和社會環境，激勵優秀人才脫穎而出，創造人盡其才的良好局面。
國務院總理溫家寶：政府能夠解決好就業問題。我們應該重視結構調整，在結構調整中特別應該重視發展中小企業，主要是科技型的小企業。重視發展服務業，包括生產服務業，這些都可以容納更多的就業。我們一定想辦法，在比過去低的速度下還能解決中國日益增長的就業壓力問題，這對政府是一個極大的考驗。我們完全有決心能夠辦好這件事情。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民：三方面措施緩解招工難。一是加強信息的引導，及時掌握勞動力供求變化信息，而且特別強調要加強輸入地和輸出地的直接對接。二是要加強職業培訓。前不久國務院專門召開了加強職業培訓促進就業的電視電話會議，對這方面提出了一系列的措施和要求。三是要引導企業進一步改進用工環境，特別是在薪酬待遇、勞動條件、勞動合同以及人文關懷等方面加大措施。隨著這些措施的實施，招工難的問題會有一個比較明顯的改進。
中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記張鳴起：要限制勞動派遣的濫用。勞動派遣在解決企業靈活用工、促進就業等方面，起到了用工蓄水池的作用，但存在濫用現象。一些企業在主業上大量使用勞動派遣，超出了范圍，就違反了勞動法定義的“三性”原則。這種用工補充制度需要進一步規范，可以通過對勞動合同法制定實施細則或司法解釋等方式，限制勞動派遣的濫用。
全國人大代表、河南省委副書記、省長郭庚茂：從兩方面解決“民工荒”。出現“民工荒”問題的根源，是勞動者就業技能的結構問題。要解決這個問題，主要著手在兩個方面，一是加快勞動力就業技能的提升。二是促進產業的合理轉移。過去我們是以勞動力的遷徙替代了產業的區域性轉移，目前這個局面正在改變。我們還需調整空間優化布局來解決勞動者的問題。因為沿海勞動力成本升高，內地就業機會在增加，條件在增長。
全國總工會書記處書記李濱生：罷工不是最后手段。企業要發展，必須秉持以職工為本的理念，保障職工的合法權益，履行企業社會責任，實現職工體面勞動。中國工會依法維護職工權益，支持職工以理性合法的方式表達利益訴求，在法律的框架內解決勞動關系矛盾。因此，我們不贊成罷工是解決勞動爭議最后手段的提法，畢竟，通過采用過激手段來解決勞動關系矛盾，不符合中國國情，也不符合我國現階段勞動關系的性質和職工群眾的根本利益。
全國人大代表、格力電器總裁董明珠：員工幸福企業才能幸福。企業家要認識到，員工一定是一個有思想的人，這個思想是什么?不以個人的利益收獲為標準。他們追求的是一種境界：因為我們而讓別人快樂。作為企業家，應該在工人還沒有提出需求之前滿足其個人基本需要，等一個工人來向你討薪，等一個工人來要你漲工資，等一個工人要求你幫忙解決住房問題，你的企業文化是很糟糕的。
全國人大代表、浙江維科精華家紡有限公司質監員楊曉霞：依法保障勞動者工資。有關部門要規范企業的分配制度，推動建立企業職工工資分配的決定機制、增長機制和支付保障機制，應有完善的勞動保障法律法規來保證。應加快工資立法，明確規定在資本參與企業新增利潤分紅時，勞動力要素也應參與分配，且分配的比例不得少于50%，體現注重公平;在企業微利情況下，應明確職工工資的保值措施。
全國人大代表、一汽集團工人王洪軍：鼓勵企業培養高技能人才。積極拓寬高技能人才的發展空間，打破界限分明的“工人”和“干部”二元結構，取消身份限制，鼓勵廣大職工學習新知識、新技術，鉆研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高職工運用新知識解決新問題、運用新技術創造新財富的能力。同時企業可以同意職工參加脫產和半脫產相關職業(工種)培訓，并在薪酬和培訓時間方面給予傾斜支持。
基本理論建筑工程管理理論體系探究
建筑工程管理理論是近年來發展的管理學科，隨著當今社會步入信息化與科技化時代，人們創造財富與福利的方法、途徑等有了新變化，不再是重復傳統的生產活動，而是更加注重項目開發與項目實施。良好的建筑工程管理，對建筑工程的施工質量與效率起到事半功倍的效果，也越來越成為社會主要管理領域，并將隨著生產力水平的提高及具體項目的應用而不斷調整與改進。
施工材料管理理論
在建筑工程管理過程中，加強對原材料進場檢驗與取樣檢測，是提高工程質量的重要保障。由于材料控制是工程的經常性工作，具有涉及項目多、工程量大的特點，應由施工單位與監理單位聯合管理。監理單位主要負責抽查進場材料的質量，如石骨料、砂等是否具備出廠合格證、檢驗報告，水泥、機械、鋼材等是否符合規范要求，對于不符合施工標準的材料堅決不能使用。鋼筋、混凝土等作為建筑施工的重要材料，對其監理取樣工作必須有見證人在場監督的情況下進行取樣試驗，并經各方簽字認可。另外，混凝土在建筑工程中的應用率較高，對質量控制也起到關鍵作用。在大體積混凝土中，溫度應力和溫度控制也十分重要，在運轉過程中，結構的應力狀態受到溫度的影響較大，如施工中常見的溫度裂縫問題。經大量實踐證明，混凝土中常見的裂縫，多是不同程度上的表面裂縫，如由于溫度梯度而造成的寒冷地區溫度驟降也會帶來裂縫現象，因此混凝土的保溫也對表面的早期裂縫起到決定性作用。
3、施工技術管理理論
施工技術管理是建筑工程企業的重要制度。一般情況下，現場技術管理人員應明確分工、各負其責，并實現相互監督與協調，以提高企業的技術管理能力。任何企業中的建筑工程都應有嚴格的管理制度，以實現科學化、規范化。作為建筑工程的技術管理者，應參與圖紙會審、編寫施工方案等各環節，并根據建筑工程的技術措施，合理安排進度，確保工程質量，并盡力做到節約成本，加強監督管理手段。根據具體情況，應實現對特殊結構及特殊部位的技術交底，組織日常檢查順利開展，包括樣板活動等。另外，建筑工程管理理論體系中還應涉及新技術、新工藝的質量鑒別，實現分部工程與一般工程的質量評定、竣工驗收等，加強對工程質量與安全的事故調查、分析及處理。如果是大事件應及時上報相關部門，并負技術管理責任。通過全面質量管理組織，再加上小組活動，實現技術創新與技術開發的監督，并對監督資料進行整理和歸檔，加強技術業務的學習與安全教育。
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