經濟行政管理論文(2)
經濟行政管理論文
經濟行政管理論文篇二
知識經濟對企業行政管理的影響分析
摘 要：知識經濟是一種以知識生產、創新為基礎的經濟發展模式，在知識經濟時代對經濟的長期可持續發展有著關鍵性作用。本文首先詳細分析了知識經濟相關理論以及不同經濟時代的演變歷程，然后分析了知識經濟對企業行政管理所帶來的正面影響以及嚴峻挑戰，指出了把握知識經濟時代的競爭核心――知識創新是一個企業行政管理發展的長期之道。
關鍵詞：知識經濟;企業行政管理;網絡信息
從社會經濟生活的變化以及企業之間激勵的競爭情況來看，人類最初從土地競爭、牲畜競爭以及資本等幾個方面的競爭出發經過了二十世紀六十年代以成本作為核心競爭的過程，之后進入到了上世紀七十年代以質量為核心競爭的時代，上世紀八十年代、九十年代分別進入了全球化競爭時期以及技術創新時期，這些競爭本質的演變經過了從無形資產競爭到有形資產競爭的時期。隨著計算機電子技術的高速發展，組織管理開始對世界經濟產生劃時代的意義，美國麻省理工大學梭羅教授在《知識經濟時代》中提出了知識經濟時代的到來指的是社會經濟的推動力不再是以有形資產作為核心動力，而知識、技術以及一些專利等將成為推動經濟快速發展的核心動力，在以“知識”為核心動力的舞臺上，企業如何根據知識經濟時代的需求有效調節行政管理需要進行進一步的研究，本文將從知識經濟時代的視角出發，對此背景之下企業的行政管理革新做深入探討研究。
一、知識經濟相關理論概述
所謂知識經濟指的是以知識信息為依托，實現知識向經濟效益的擴散和應用而產生的經濟，實現知識的經濟效益和應用知識的能力是遠遠超過土地、人力、資本等要素對經濟的發展推動力，總而言之就是通過創造知識、傳播知識、應用知識以及轉移知識等方式實現經濟效益提升就可以稱之為知識經濟。
知識經濟時代與農業時代、工業時代的經濟發展以及管理模式是迥然不同的。在農業時代經濟的發展主要是依靠勞動力、牲畜以及土地等有形資產開展生產，農業時代的知識應用往往都是重復使用，在社會實踐中表現為工作經驗的代代相傳，同時有形資產所得到的回報率也往往都是呈遞減的趨勢，比如說土地資源的日益貧瘠，在成本效益方面體現為“多少付出，多少回報”的對價關系，農業時代主要的勞動生產者都是以農民為典型代表，組織的典型代表也就是農村。在工業經濟時代，主要是通過依靠資本、機器以及廠房等有形資產實現經濟的發展，工業經濟時代的資源使用回報率也是呈現遞減的趨勢，這個時期的知識應用表現為一些工作手冊以及工作標準規則等，工作的成本效率可以實現規模經濟，工業經濟時代的勞動者是工人為主，組織的典型代表是工廠。
而到了當前的知識經濟時代，知識經濟對經濟的生產方式、組織活動以及生產管理方式等都產生了一定的影響。首先經濟生產需要實現對無形資產“知識”的轉移，對知識的應用方面應該是依靠創新的技術知識，而不是一些代代相傳的技術或者死板的工作章程，由于知識往往具有一定的共享性和不可輕易損耗性，同時知識在全球范圍內都可以得到有效的保障，因此知識的使用回報率是非常高的，同時也具有一定的遞增趨勢，比如一些生物科學研究者在付出資本投入的時候，得到實現知識的成功轉化之后可以得到數倍的回報率。通常情況之下，會計師、程序設計師以及教授等都是典型的知識工作者，當知識工作者逐步發展成為組織之后，就可能發展到極致形成比如醫院、學校、會計事務所等相關類型的組織，這些組織的員工都是一些高度專業的知識分子，領導者往往在其中扮演著協調者的角色，保障知識工作者可以獲得充分的工作自由和創新發展空間。由此可見，在知識經濟時代企業的行政管理也應該將知識管理作為關鍵點，為企業行政管理決策優化做好充分準備。
二、知識經濟對企業行政管理的正面影響分析
知識經濟總的來說具有兩個比較明顯的特征，一是知識經濟帶動了技術和品味的不斷創新，知識經濟使得競爭歸結于知識的產生和有效利用，如果要提升綜合競爭力，企業行政管理就需要不斷地豐富知識、創新知識并提升知識的利用價值，因此企業行政管理者應該將知識經濟作為競爭的關鍵元素，二是知識經濟對企業行政管理來說其實也是一把雙刃劍，在有效推動企業行政管理工作的同時，也給未來企業行政管理的長期發展帶來了一系列的挑戰。知識經濟對企業行政管理的正面影響主要包含如下幾點：
一是知識經濟促進了企業行政管理理念的革新，逐步形成了“以人為本”的行政管理理念。長期以來企業行政管理活動不管是在內部行政部門或者公共行政機構等方面往往都會被認為是一個簡單的執行過程，即是以日常事務活動為主的，企業行政管理人員往往都會被認為是不要什么專業技術的人。但是在知識經濟時代，即便是企業行政管理人員，如果沒有創新的技術能力是無法在激勵的競爭市場環境之下生存的，因此，知識經濟要求企業行政管理需要開展一些創新性的企業行政管理活動，與此同時，需要在知識更新高速發展的時代，實現企業行政創新管理水平與不斷增長的社會經濟發展水平之間的契合，企業行政管理工作人員需要不斷學習并更新自己的知識庫，由此可見知識經濟時代促進了企業行政管理人員工作理念的轉變。除此之外，由于在知識經濟時代一方面知識已經開始成為企業行政管理的關鍵資源，行政管理人員對知識的掌握和應用可以給行政管理工作帶來一系列的創新發展，他們的作用也開始日益凸現出來，另一方面企業行政管理人員的工作理念和價值觀也發生了巨大的變化，每一個工作人員都希望自己的知識得到應用，自己的價值得到最大化的體現，這樣就有利于實現企業加強對“人”的關注度，“以人為本”的管理模式也開始在企業中得到了越來越廣泛的應用。
二是知識經濟在很大程度上推動了企業行政管理運行手段的革新。隨著知識經濟時代的不斷發展，并在信息技術領域以及社會經濟的企業領域得到了廣泛應用，企業行政管理運行手段已經開始印上了科學技術痕跡，在當前社會發展背景之下，人造衛星、國際互聯網、電視直播等各類通訊設備通過不同的方式組合起來，將世界打造成了一個密切相關的地球村，多媒體技術以及信息高速公路在社會各大領域的普及發展，使得技術、企業、個人以及政治機構等可以實現快速直接聯系，對各大組織運行情況得到及時了解。由此可見企業行政管理已經開始步入信息化時代，并與現代科學技術密切聯系，是企業現代行政管理的重要性標志。 在企業現代行政管理運行手段不斷革新的技術背景之下，網絡技術的應用不僅僅可以提升企業行政管理決策效率，而且可以對企業行政管理決策過程以及執行等進行有效監督，而對企業行政管理執行是政策執行落地的關鍵性保障，但是對執行的監督也是應該建立在政策制定、內容制定以及執行過程等各個環節規定前提上。在以往的經驗中，由于企業并沒有很好地了解行政管理政策的出臺過程，因此也無法對其提出有效的監督意見，即便政策在執行過程中出現了偏差也難以被群眾所知曉，那么對企業行政管理的監督更是無從談起。監督的難以執行也給企業行政管理的順利執行帶來了一系列的問題，其問題說明了我們多數企業還沒有建立良好的監行政管理監督體系，同時沒有發揮其應用的監督效果。
而網絡技術在企業行政管理中的應用將進一步推動企業行政管理決策走向網絡化方向，行政管理決策的網絡化也將大大提升企業行政管理過程的透明度，人們可以通過網絡對企業行政管理決策有一個較為全面的了解，并將企業行政管理決策與利益相結合進行分析，確定正確的個人立場并發表相應的意見，從而有效避免企業行政管理決策暗箱操作，實現企業行政管理決策的透明化和民主化。民眾參與到企業行政管理決策可以為監督提供一定的條件，網絡化技術也進一步方便了監督反饋流程，提升了廣大民眾進行行政管理監督的積極性。
三是知識經濟時代的到來大大提成了企業行政管理的綜合效率。在企業現代行政管理活動過程中，可以通過電腦計算機技術以及網絡技術等實現公文制作處理，為企業內外表格制定、年報和相關材料制定、呈報等提供便捷，使得傳統的資料整理、保存、傳遞等方式發生了巨大的變化，企業行政管理人員可以通過電子郵件等方式實現與不同部門、不同級別人員之間的聯系，從而實現信息的及時有效溝通，這樣就可以從各個角度最大效率提升企業在行政管理過程中的溝通效率和傳遞效能，最小化企業時間成本和經營成本。
三、知識經濟對企業行政管理的挑戰分析
知識經濟對企業行政管理的挑戰主要表現在如下幾個方面：
一是知識經濟對企業行政管理工作人員的工作觀念、工作價值觀以及工作技能等都提出了一定的要求。知識經濟作為一種知識創新時代的經濟，傳統的企業行政管理方式已經無法滿足時代的需求，現代企業行政管理需要工作人員首先在工作理念上得到革新，需要始終對知識有強烈的追求欲和創新精神，江澤民同志曾經指出創新是一個民族進步的靈魂，也是一個國家得以興旺、富強的永恒動力，這是知識經濟時代良好的宏觀背景。企業行政管理工作人員應該詳細了解現代信息技術以及網絡化技術的發展現狀，并能夠實現技術在行政管理辦公中的應用。比如在當前企業發展過程中，計算機已經得到了廣泛的應用，多數的計算機信息都是離不開網絡傳輸以及相應的計算機處理技術，因此企業行政管理工作人員應該掌握如何使用計算機技術進行工作處理，實現管理信息的網絡溝通、傳遞以及信息獲取、發布等。但是從當前企業行政管理人員的技術運用現狀來看，諸多的企業行政管理工作人員在計算機技術知識、網絡應用知識等方面都是比較欠缺的，這給企業現代行政管理工作的信息化、網絡化等帶來了一定的挑戰。
二是知識經濟對企業行政管理工作人員的知識水平以及更新速度等提出了更好的要求。知識經濟時代給予社會經濟的一大影響是知識和信息的激增。隨著知識經濟的快速發展和信息量的猛烈增長，諸多的企業行政工作人員都不能及時進行知識的豐富和更新。導致這種情況的出現主要原因有企業行政管理工作人員自身觀念的負面影響以及企業客觀條件的限制。不少企業行政管理工作人員并沒有充分意識到知識更新的重要性，有的企業行政管理決策人員甚至也沒有意識到知識更新的重要性。在以往的行政管理人員觀念中，都是認為行政管理工作并不需要一些專業性知識，但是知識經濟時代企業行政管理工作人員需要具備比較專業的技能和知識水平。而從組織行為學的角度來看企業行政管理人員對企業的健康運行有著非常關鍵的作用，因此企業行政管理人員應該及時更新知識，與知識經濟時代的科學技術化管理知識接軌，更好地適應知識經濟時代不斷更新的新技術和新知識。除此之外，知識經濟時代給企業行政管理工作人員的培訓提出了難題。
四、小結
知識經濟時代總的來說是一個充滿挑戰和機遇的時代，企業需要在這個時期把握機遇、迎接挑戰等，不斷豐富知識、更新知識，重視對知識技術的應用、人才的培養等，有效通過各種途徑在知識經濟時代的平臺之上實現企業行政管理的現代化和信息化革新，才能在激勵的國際化競爭市場上取得制高點，從而為企業的長期可持續發展提供良好的行政管理環境。
盡管當前我國企業行政管理的知識管理理論以及相關實踐還存在著較大的弱勢，但是企業行政管理需要站在知識經濟時代的前方，把握知識經濟時代的機遇掌握知識創新主動權，主動去適應知識經濟時代的快速發展，為企業的發展創造良好的知識管理環境。
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