人力資源管理有哪些專業知識

　　人力資源管理需要做人力資源規劃、培訓與開發、薪酬福利等工作，其中人力資源規劃是根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，下面是由小編收集的一些關于人力資源管理有哪些專業知識，希望對你有幫助。

　　人力資源管理有哪些專業知識

　　人力資源管理專業是中國普通高等學校本科專業，主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

　　人力資源管理主干課程為管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

　　人力資源管理是什么

　　人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

　　人力資源專業學什么

　　人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

　　開設課程：

　　主干學科：經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

　　專業知識和能力

　　掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

　　了解本學科理論前沿與發展動態;

　　掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　人力資源管理員考什么

　　報考不同的級別有不同的考試科目：1、四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答;2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫;3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

　　人力資源管理做什么的

　　1、人力資源規劃：人力資源規劃是人力資源管理的內容之一，企業從戰略規劃和發展目標出發，根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

　　2、培訓與開發：人力資源管理的核心是育人，對于人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率會更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

　　3、薪酬福利：員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關系管理，傳統簽合同、解決勞動糾紛等內容，使各方權益獲得保障。

　　目前越來越多的企業都把人力資源管理納入公司的戰略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請符合公司發展的專業性優秀人才來推動公司整個管理進程，從而實現企業的戰略目標。