工作勵志文章短文_工作勵志的美文

工作勵志文章短文_工作勵志的美文

　　人在職場，千萬不要輕視行動的力量，認真做好你認為對的每一件事。因為，你的成長比成功更重要。以下是學習啦小編為大家精心推薦的工作勵志文章短文，希望能夠對您有所幫助。

　　工作勵志文章短文篇一：職場“叢林”中不可回避的13條生存法則

　　物競天擇，適者生存。

　　這似乎已經不是一條自然法則，甚至也成為了職場的原則規律。

　　我們處在復雜的職場關系網絡之中，如何處理好與同事、與客戶、與自己的關系并不是一個抽象的哲學問題，更是我們日常中就需要面臨的現實的情景。

　　所以，你需要知道，這些特殊的生存法則。

　　1.交淺切莫言深。

　　尤其是進入了一個新環境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。

　　2.多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。

　　在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。

　　而別人得知你說他的壞話，也會認為這才是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。

　　相反，聽說別人在背后稱贊自己，下次見面都覺得親切可愛許多。

　　3.不要以單一的標簽評價某一個人。

　　心智不成熟的人容易給人貼簡單的標簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

　　4.保持收集信息的習慣。

　　一是善于利用網絡收集需要的信息。

　　二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

　　5.人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。

　　認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。

　　要讓別人為你產生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。

　　前者，一個正常人只能維持在個位數。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

　　6.先做重要的事，再做緊急的事。

　　可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

　　7.性格沖動莽撞之人，凡事記得留plan B;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。

　　前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

　　8.可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。

　　身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。

　　但因為相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。

　　9.尊重游戲規則。

　　即使你覺得規則很傻逼，但一個傻逼的規則能存留至今，一定是各方利益互相妥協的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規則，就先在舊規則里游刃有余。

　　10.少裝逼，裝逼能最快暴露一個人的弱點。

　　一個人炫耀的，定是TA覺得有價值的、來之不易的。

　　掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。

　　11.在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。

　　關于這一點有一場很著名的Ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經取得了成功，削弱之后行動的動力。

　　但我認為也不必藏著掖著到最后。知乎上關于大腦的多巴胺獎賞系統有很多高贊答案，我就不談了。提前預支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸于世了。

　　12.對任何人都懷有互利共贏的心態。

　　如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。

　　通過利他來利己，才是高明的做法。

　　不要只把看得見的東西當作利益。

　　另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。

　　而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。

　　窮生奸計，富漲良心，不外如是。

　　13.人之患在好為人師。

　　工作勵志文章短文篇二：2016年女性最吃香的十大職業

　　1、注冊會計師

　　這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題，2014年度，全行業注冊會計師中女性占49%，男性占51%，行業性別比例基本平衡。其中，在證券所，女性占29%，男性占71%;在非證券所，女性占42%，男性占58%。女性注冊會計師已越來越多地參與到事務所經營管理決策之中，“半邊天”的地位作用業已體現。女性注冊會計師在較低年齡段占比更高，比如，在30-40歲的注冊會計師群體中，女性比例達56%，而在30歲以下的注冊會計師群體中，女性比例高達64%，說明年輕女性從業人員的學習能力和應考能力總體優于同年齡段男性。 一方面是國家對于注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

　　2、人力資源

　　在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

　　3、傳播媒介

　　如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛視 “快樂大本營”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒后來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

　　4、外企白領

　　嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業里任中高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業培訓，中文、洋文隨口便來;她們衣級別不同，穿著不同檔次的優雅套裝，淡裝濃抹，進出于高級寫字樓;她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應在七八千到數萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經的吳士宏，她在微軟任中國區總經理的時候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無數少女都以她為榜樣，發誓要像她那樣出人頭地。

　　5、公關

　　公關是女生的 “傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的白領女生之一。

　　6、精算師

　　我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。

　　7、金融銀行業

　　金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升，據預測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪 20-30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。

　　8、中西醫師、醫藥銷售

　　“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香;二是進入醫藥生產流通企業;三是繼續深造。”業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。

　　9、環境工程師

　　相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

　　10、公共營養師

　　由于膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚，公共營養師成為國家新職業，為從 業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8000元左右，企業營養顧問年費5萬元左右。營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的 公共營養師年收入在10萬元左右。

　　工作勵志文章短文篇三：請帶著你的趾高氣揚滾蛋吧

　　晚上和爸爸聊天三個小時，話題是關于我未來的規劃。最初我不是很喜歡老師這份職業，原因就是錢不多。當爸爸問我一個月工資想要多少，我說兩萬，我們都笑了，老爸說你去搶銀行吧。

　　小時候我想未來職業是白領，很喜歡干練的女強人形象，和媽媽路過服裝店，指著衣櫥的黑色小西裝對媽媽說，長大我要穿這種。

　　在微博上看到百度的“新白領標準”詞條對白領的新定義是：

　　1.月薪2萬以上;

　　2.堅持運動健身;

　　3.至少有兩居室;

　　4.有15萬左右代步車;

　　5.有固定的朋友圈子;

　　6.工作不局限于在辦公室完成;

　　7.工作朝九晚五，有足夠的閑暇時間;

　　8.有獨特的娛樂方式;

　　9.重視低碳生活;

　　10.有鐘愛的時尚品牌及個性著裝。

　　針對第一條，小學老師就不可能實現，除非我要發展副業。我想過了，無論以后主業是什么，我副業都會去教舞。然后爸爸問我心里想要做什么，我目前想法是廣播電視方面的編導，想在電視臺工作，可是我憑什么，一個大學都不是傳媒專業的學生憑什么能在電視臺工作。我只所以想要編導，是因為這是份美術、音樂相結合的工作，而且我很喜歡編排節目之類的幕后工作。我說了一大堆我理想工作的條件，綜合發現小學老師才是融合了我全部條件的職業，于是一切回到原點。

　　1.工資問題。我是屬于只要我感興趣，其他都不是問題的那種，所以我若真正喜歡我的職業，工資高低真無所謂。而且我作為一個畢業生，工資只有兩千，這是很普通的，我表哥畢業在二線城市工作了半年，工資也是兩千多，只要能學到東西，工資低點沒問題，這點我很看得開。

　　2.我不要工作平淡無奇。我嫉妒討厭坐在辦公室整天就玩電腦的公務員，包括我爸這種做辦公室也是玩電腦看報紙的老師，我從不覺得這種浪費生命浪費光陰去換取不多的金錢有什么意義，只是為了不累舒服嗎?工作占據人一天的八個小時，我不想一天八小時我就在玩電腦逛網頁，沒有任何可以學習的東西，沒有進步發展的空間。爸爸說老師如果不想照本宣科，就要不斷提升自己，參加各種公開課，這時我眼睛就發亮了。在網絡上搜索的公開課，都是老師在臺上上課，下面坐著是學生，兩邊則是無數的老師旁聽公開課，爸爸說這是省級的公開課比賽模式。這一刻，我突然很渴望站在那個舞臺上。

　　3.老師評職稱或者公開課比賽是憑實力，不用送禮不用拍馬屁。這一點最得我心，反正我又不當領導或官，我家也沒錢沒關系，憑自己實力說話。我時常調侃我爸為什么不努力成為富一代，這樣我就是富二代隨便吃喝玩樂，我內心反而厭惡不學無術的富二代，也覺得這個人就這樣被毀掉了人生多無趣。

　　4.最重要的一點，我學的所有特長都可以在這個工作上發揮極致。私下教授學生鋼琴;組織學生編排舞蹈，參加六一節匯演，或者代表學校出去比賽;美術用在上課手法的創新。我的這些特長都是學而不精，用在這些地方剛剛好。

　　我現在有個想法，我想負責明年暑假區教育局舉辦的新招老師匯報演出。每年區教育局都會在社會上招聘一批新老師，匯報演出都是由新招老師負責出節目、舞臺布置等。明年也會招一批老師，我們師范生就夾雜其中一起匯演，這個舞臺就作為我未來之路的起點。

　　也許畢業二十年或者三十年后，舉辦一次大學同學聚會。大家肯定會互相攀比，比工作、比婚姻、比孩子，但是真正的幸福只有我自己知道，就如《三個傻瓜》的一篇影評中一段話：

　　當一些被評價為比你有前途的人擺出高姿態要給你他的提點時，請對他說

　　你的優秀和我的人生無關

　　請帶著你的趾高氣揚滾蛋吧!

　　>>>下一頁更多精彩的“工作勵志文章短文”