對工作勵志的文章

那些關于對工作積極的勵志文章都是很值得我們花時間去看看的，那么對工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作勵志的文章：職場路上5塊絆腳石

職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。

1.不展示成績。

性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現才華，才有伯樂。不妨時常以請領導指導的方式匯報工作進展，恰當地讓領導了解自己的成績。

2.不愿擔責任。

勇者和懦夫的區別只在一念間。不敢擔責任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過墻”，先接下任務，給自己壓力和動力，破釜沉舟，逼自己前行。

3.推諉和抱怨。

暢銷書《當和尚遇到鉆石》中講道：經理讓羅奇收購十萬克拉鉆石，事后卻堅稱要的是一萬克拉。羅奇沒有爭辯，而是策劃出“心形鉆”方案，掀起搶購潮。因此，有問題積極面對，才能解決。

4.不體察上意。

有人勤奮敬業，卻不擅長與領導溝通。領導重效率，他卻過于求精，顯得磨蹭、能力差。俗話說：“干活不由東，累死也無功。”善于體察領導的需要，才容易得到認可。

5.不會說“不”。

有人對任務來者不拒，卻無力完成，失去信任。會有禮有節地拒絕，才是負責、坦誠、可信賴的表現。

對工作勵志的文章：9招讓老板不能沒有你

想要在職場上立于不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老板不能沒有你。但是，該怎么做，才能為自己建立不可取代的價值?

1.解決麻煩事：愈困難、愈復雜、愈麻煩的工作愈沒有人要做，但這正是你表現的機會，更是你證明自己價值的好時機。

2.擁有雙語能力：多一項語言能力，需要的時候，便可緊急派上用場。

3.讓客戶愛上你：如果你的客戶看重你，你的老板自然也會看重你。

4.熟悉最新科技：現在任何的工作都脫離不了科技，你必須熟悉最新的科技發展、最新的產品以及應用，懂得如何善用科技產品和技術，改善工作流程與效率，對你在職場的價值絕對是加分。

5.排除問題：除了知道最新科技發展之外，一旦這些技術或產品出現問題，你若有能力解決，就更能凸顯自己的不可替代性。

6.練好寫作與口說能力：不論你從事何種工作，都需要大量的寫作(例如撰寫報告或企劃書)和演講或簡報的機會，練好這兩項能力，因為這是表現自己的最直接方法。

7.讓別人放心：說到做到、準時出席會議與完成工作，讓老板可以很放心地把工作交給你，不用擔心你會搞砸。

8.別當濫好人：成為老板不可或缺的人才，不代表你必須全年無休地接受老板指派下來的所有工作。凡事仍要有合理的界線，若過于不合理，你還是應該要向老板反應。

9.保持正面思考：沒有人喜歡和愛發牢騷、愛抱怨的人一起工作，調整自己的心態，保持正向的思考與態度，否則只會葬送自己的發展機會。

對工作勵志的文章：升職后要讀懂的職場密碼

升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態度?還是打好與下屬的關系呢?有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎么都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

謙虛待人，切莫張揚

你升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以后，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室里的同事們對他都極其反感。這種“張揚”只會讓同事惡心。

近君子，遠“小人”

升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠“小人”。這里所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。__提升為部門的經理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。__的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。

以柔克剛，以心換心

同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。

以理制人，該斷則斷

有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺;你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。