公務員考試遴考面試真題
遴考面試是國家公務員錄用考試的關鍵環節，考生想要提升面試成績需要多了解遴考面試試題，以下是學習啦小編精心整理的公務員考試遴考面試試題，希望能幫到大家!
公務員考試遴考面試試題
1.為了鼓勵居民積極參加志愿者活動，某市出臺了對表現優秀的志愿者給予優惠政策的決定，有些人贊同，也有些人覺得這違背了參加志愿者活動的初衷，你怎么看?
2.幾位知名作家要來我警營進行交流采風，你作為鐵路公安的工作人員，負責接待配合采風工作，你認為這項工作的重點是什么?
3.清晨小學門口的街道上，一位老太太被一輛摩托車撞到，老太太當場昏迷，摩托車逃逸，引來了家長和群眾的圍觀，造成了交通擁堵，假如你是一名交警，你怎么處理?
4.小李參加完同學聚會后，感覺自己與同學的差距很大，心里產生了落差，很自卑，在工作中領導也經常對他進行批評，他覺得領導不重視他，在工作中故意搞破壞，影響了工作，與領導產生了小摩擦，你作為小李的同事，你會如何對他進行勸說，請現場模擬。
5.視頻題：
(進站口畫面)進站口正在進行身份驗證，將兩名犯罪嫌疑人的車票給了特寫，犯罪嫌疑人車票上的信息一覽無余，包括姓名、車廂號、站票、乘車區間(郴州-長春)等等。
(第二候車室畫面)一位身穿紅色上衣，扎馬尾辮，像大學生模樣的女孩，攜帶一個白色皮箱，皮箱上放一個彩色書包，手里拿著一個金色蘋果大屏手機。這時，一名身高一米八左右、上身穿綠色羽絨服、操南方口音的平頭男子聲稱自己的手機沒電了，向這位女孩借手機打電話。與此同時，另一名身高在一米七左右、禿頂、微胖、身著藏藍色風衣、右肩上挎黑色單肩皮包的男子故意將女孩的皮箱和書包撞到，以此分散女孩的注意力，這名男子與女孩彎腰撿行李，高個男子趁機拿著女孩的手機逃走。
問題一：請你詳細描述一下視頻中你所看到的畫面信息。
問題二：你能夠為破獲此案提供哪些線索。
公務員考試面試的考情
一、面試基本情況
面試形式：材料結構化
面試題量：一天一套材料題，每套材料3道題。
面試時間：15分鐘
考查方式：桌面有題本，采用看題方式。
考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆，個別地區出現過不提供紙筆的情況。
總成績計算方式：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%
二、面試特點綜述
縱觀近三年四川省公務員面試真題，側重考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、信息獲取能力、應變能力、人際交往意識與技巧。近三年幾乎沒有出現對貫徹執行能力及事業心、責任感和進取心的直接考查，常與綜合分析能力、計劃組織協調能力相結合共同考查。
2012～2014年四川省公務員面試采用材料結構化的形式，題目緊緊依托材料而設置，尤其是考查綜合分析能力的第一題更為突出。因此，材料是考生答題的依據。考生應在有限的考試時間內通過關鍵詞掌握材料大意，加深對材料的理解。材料字數一般為600字左右，選材角度側重全國范圍內的爭議性熱點事件。材料一般涵蓋兩個部分的內容，即：事件介紹、各方爭議觀點。
縱觀2013～2014這兩年的面試真題，四川省公務員面試的選題角度在逐漸變化：從人物事跡演變為社會熱點事件;從四川本省熱點演變為全國范圍熱點;從正面事件轉變為爭議性事件。因此2015年四川省考面試的選題角度可能是全國范圍的爭議性熱點事件或社會現象，考生應做好熱點方面的積累。
公務員面試的提升技巧
(一)外飾
俗話說，形象，你表現在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會期待于在你后面的表現中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會有什么結局呢?所以要想拿高分，要注意每個細節，對自己定點要高一點，拿自己最優秀的一面在這短短的面試中表現出來。
1. 著裝
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩重又富有創新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2. 行為
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點;答題時適當的肢體動作體現交流感，過多則顯示緊張感，應避免多余的動作。
3. 語言
考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流并善于捕捉考官的態度及時調整自我的不當之處。
(二)內容
答題內容是整個面試環節的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環節出現差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會使你具有更大的優勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環節是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內容最準確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現出你的價值觀念或者看法，對于考察應變能力和人際關系的題目則是你處事的態度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應的內容來印證這個觀點。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊，落實觀點，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說，就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識分析問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實務場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認識，積累經驗豐富自我并作出改進的過程。
整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應的準備，豐富自我的知識積累。
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