關于人事助理的崗位職責
人事助理要求性格開朗，責任心強，有較好的溝通能力與團隊協(xié)作能力，具有較好的抗壓力，以下是小編精心收集整理的人事助理崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事助理崗位職責1
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
4、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責2
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，指定并執(zhí)行招聘計劃;
4、完成領導交辦的其他工作;
人事助理崗位職責3
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;
2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理崗位職責4
1、負責公司人事工作;
2負責辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);
3、負責組織員工活動;
4、處理員工關系，處理員工勞務糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關事宜;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項
人事助理崗位職責5
1. 協(xié)助項目主任完成項目點人事行政事務管理;
2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統(tǒng)計、績效核算等工作;
3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;
4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關資料檔案進行管理;
5. 完成領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責6
1、負責公司行政、總務日常事務;
2、負責各類會務的安排工作;
3、協(xié)助上級制定公司行政、總務管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、規(guī)劃執(zhí)行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;
5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務的安排及執(zhí)行;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責7
1、負責人力資源招聘、培訓、薪酬、員工關系等各模塊的支持類工作;
2、負責人力資源相關資料的整理、人事表格的制作;
3、負責企業(yè)文化建設、團隊建設、員工活動的支持和協(xié)調(diào)工作;
4、負責行政事務性工作;
5、完成領導安排的其他工作。
人事助理崗位職責8
崗位職責：
1、獨立負責人力資源招聘模塊全面工作;
2、涉及培訓和員工關系流程;
3、建立良好的企業(yè)文化。
任職要求：
1. 需有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一年半以上招聘經(jīng)驗;
2. 有過IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先：
3. 熟悉人力資源制度體系建設;
4. 親和力強，EQ高，愛學習，熱愛人力資源工作。
人事助理崗位職責9
工作職責
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試 人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務。
人事助理崗位職責10
崗位描述：
1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關的文案撰寫;
2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫;
3、負責收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場動態(tài)，為公司市場推廣提供素材;
4、根據(jù)公司確定的市場推廣計劃和方案，組織和策劃相關宣傳文字的供給;
5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專學歷以上，年齡18-35歲;
2、具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力，邏輯策略思維能力強;
3、生活類雜志的發(fā)想和撰寫質(zhì)量與速度具佳，能承擔重任。
4、團隊意識好，能吃苦耐勞，抗壓力強。
工作時間：早九晚五、周末雙休、按法定節(jié)假日放假、入職半年以上，享額外帶薪休假五天
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