人事招聘專員工作職責(zé)是什么
人事招聘專員要求具備良好的語(yǔ)言溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)，工作踏實(shí)，積極主動(dòng)，有較好的抗壓能力。以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責(zé)1
1、 前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù);
2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員工作職責(zé)2
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作;
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣;
3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
人事招聘專員工作職責(zé)4
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì);
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
人事招聘專員工作職責(zé)5
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事招聘專員工作職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
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