關(guān)于人事文員的職責(zé)2022崗位職責(zé)精選
關(guān)于人事文員的職責(zé)2022崗位職責(zé)精選范文
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財(cái)務(wù)文員崗位職責(zé)_財(cái)務(wù)文員崗位要求有哪些
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇1
1.獨(dú)立開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，草擬職位說明書；
2.按要求篩選及整理簡歷，進(jìn)行初試，安排復(fù)試，協(xié)助辦理入職；
3.協(xié)助開展內(nèi)外部招聘模塊專項(xiàng)工作（如校園招聘、外部招聘會、內(nèi)部推薦等），拓展招聘渠道；
4.協(xié)助完成招聘體系建設(shè)、招聘流程執(zhí)行與完善；
5.定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇2
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn) 、家文化 計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作 ，同時(shí) 協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營；
3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；
4. 負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；
5. 負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；
6. 配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn) 、家文化 需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；
7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；
8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；
9. 做好內(nèi)訓(xùn) 講師的培養(yǎng)， 建立 初級 TTT 、中級 TTT 、家居生活專家講師等培訓(xùn)；
10. 利用 和開發(fā) e learning 平臺 的培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、 員工業(yè)績推優(yōu)檔案 學(xué)習(xí)、微課 開發(fā)等；
11.積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查全責(zé)；
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇3
1.協(xié)助部門完成招聘任務(wù)，通過各渠道推薦合適候選人
2.篩選簡歷，邀約候選人面試跟進(jìn)面試結(jié)果
3.建立人才儲備庫，拓展招聘渠道
4.做好日報(bào)統(tǒng)計(jì)
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約、初試、及面試組織工作
3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開發(fā)新的招聘渠道
4、建立、維護(hù)公司人才庫
5、完成上級交辦的其他工作
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇5
1.主要負(fù)責(zé)招聘和面試
2.員工的上崗流程及培訓(xùn)
3.協(xié)調(diào)與維護(hù)客戶關(guān)系
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇6
1、行政人事工作的線上管理：
2、分司行政內(nèi)容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設(shè)備管理維護(hù)、事務(wù)工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
分司人事內(nèi)容包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)考核等。
3、集團(tuán)行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將分司的工作內(nèi)容細(xì)化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標(biāo)準(zhǔn)，要求分司執(zhí)行；
4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)則獎，差則罰；
5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)，在工作中需要對系統(tǒng)提出改進(jìn)意見并和對應(yīng)開發(fā)人員溝通實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)改進(jìn)。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇7
主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)
協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理處理日常行政事務(wù)
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