人事經理崗位職責

隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經理崗位職責1

1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通。

3、收發公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。

5、做好考勤統計工作。

6、保持前臺的清潔衛生。

7、領導安排的其他事宜。

人事經理崗位職責2

1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

4、制定培訓安排，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤，完善培訓體系;

5、負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6、監督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細實施方法，完善激勵機制提出建議;

7、負責企業薪酬體系的管理，依據企業發展階段適時提出激勵機制;

8、負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，幫助推動公司理念及企業文化的形成;

9、完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理崗位職責3

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

人事經理崗位職責4

⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

⑵根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

⑹規劃設計企業文化體系，協助綜合辦開展宣傳推廣工作；協助綜合辦做好員工保險、福利工作；協助綜合舉辦公司大型慶典活動。

人事經理崗位職責5

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，并確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理，做好后勤保障工作;

4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

人事經理崗位職責6

崗位職責

1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

人事經理崗位職責7

崗位職責：

1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景

1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

人事經理崗位職責8

崗位職責

1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

人事經理崗位職責9

職責描述:

1、協助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協調維護外部關系;

2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業文化建設。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,工作穩定性好;

2、知名公司工作經驗優先;

3、企業內部管培生背景優先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。

職責描述:

1、協助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協調維護外部關系;

2、配合公司經理協調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業文化建設。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,工作穩定性好;

2、知名公司工作經驗優先;

3、企業內部管培生背景優先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。

人事經理崗位職責10

1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料， 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

2、 組織、安排應聘人員的面試，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、 管理公司人事的檔案，協助實施員工培訓活動;

4、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事經理崗位職責11

崗位職責：

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發展階段人才引進，根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施；

2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

5、負責公司的整體企業文化建設；

6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先；

2、五年以上人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事經理崗位職責12

崗位職責:

1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;

2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;

2、有大型正規金融集團公司工作經驗,了解金融行業基本知識;

3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;

4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;

5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事經理崗位職責13

1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責14

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

8、負責公司有關法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

10、負責公司的突發事件的解決;

二、人事方面:

1、負責根據公司及各事業部的發展規劃制定人力資源戰略規劃;

2、負責參與公司及各事業部的組織架構的設計及優化;

3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業部的執行;

4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

5、負責建立暢通的溝通渠道;

6、負責組織制定公司及各事業部的培訓計劃并組織實施;

7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業心;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業管理專業,本科以上學歷,性別不限;

4、了解現代企業管理模式和實踐經驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協調能力以及高度的責任心;

6、具有優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

人事經理崗位職責15

職責描述：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗