人事專員的崗位職責

在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員的崗位職責（篇1）

人事專員崗位職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員的崗位職責（篇2）

1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關系處理。

5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。

6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員的崗位職責（篇3）

1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；

3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表；

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；

5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新；

6、根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性；

7、管理好人事各類表格，保證數據準確；

8、總部要求的人事統計相關工作。

人事專員的崗位職責（篇4）

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、專業不限,大專以上學歷;

2、有人事行政工作2年或以上經驗;

3、 必須有酒店行業工作經驗。

人事專員的崗位職責（篇5）

職責描述：

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務;

任職資格:

1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員的崗位職責（篇6）

1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員的崗位職責（篇7）

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作

5、領導安排的其他工作

人事專員的崗位職責（篇8）

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員的崗位職責（篇9）

1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

2、五險一金、商業險等相關業務處理;

3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

4、負責員工福利的日常執行與管理;

5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員的崗位職責（篇10）

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關系維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責（篇11）

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的.企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用;

人事專員的崗位職責（篇12）

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作;