人事專員崗位職責范文

人事專員崗位職責范文12篇（精選）

在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責范文，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責范文（精選篇1）

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

5.協助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責范文（精選篇2）

希望你具備以下能力或經驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

4.預計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務:有

6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

目前,對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

人事專員崗位職責范文（精選篇3）

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的'管理

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達

5、負責公司日常行政工作

6、領導安排的其他工作

人事專員崗位職責范文（精選篇4）

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責范文（精選篇5）

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員崗位職責范文（精選篇6）

1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動

人事專員崗位職責范文（精選篇7）

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，并執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員崗位職責范文（精選篇8）

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

5、負責員工培訓和招聘事宜；

6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責范文（精選篇9）

一、日常行政管理

1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

3.起草會議紀要。

4.做好3S秘書工作。

5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

《重點問題改進措施跟蹤表》。

二、員工招聘和培訓管理

1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

4.3S3P4A實操培訓。

5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后， 開始實施。

三、勞動關系管理

1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

4.辦理項目部員工調動手續。

5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

四、社會保險辦理

1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

五、辦公用品管理

對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領用登記及時、完整。

六、檔案管理

1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

2．負責事業部證照資質的保管

3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊

七、后勤工作

1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

2.項目部宿舍的日常管理。

3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

4.報刊書籍征訂收發工作。

5.項目部員工安全教育工作。

八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責范文（精選篇10）

1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

6，負責協助行政后勤的相關工作。