人事行政崗職責內容范圍

人事行政需要具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;下面是小編整合的人事行政崗職責內容范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事行政崗職責內容范圍1

1、負責考勤統計、核算;

2、負責人員入離職工作辦理;

3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;

4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

5、協助負責客訪接待相關工作;

6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;

8、負責前臺展廳環境衛生維護;

9、協助公司5S監督檢查;

10、其他上級交代的工作事項。

人事行政崗職責內容范圍2

1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃;

2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核;

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等;

6、完成上級領導交辦的其他工作;

人事行政崗職責內容范圍3

1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政崗職責內容范圍4

1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

3.考勤及薪資核算;

4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

6.籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動

7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政崗職責內容范圍5

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施

2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善

6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案

7、負責組織和推動公司企業文化建設

8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事行政崗職責內容范圍6

1. 根據招聘計劃，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

3. 負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請;

5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

人事行政崗職責內容范圍7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

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