人力資源企業(yè)專員職責
人力資源企業(yè)專員需要具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。下面是小編給大家整理的人力資源企業(yè)專員職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源企業(yè)專員職責1
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;
4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系;
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
人力資源企業(yè)專員職責2
1. 負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;
2. 負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;
3. 主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排;
4. 負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;
5. 負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
人力資源企業(yè)專員職責3
負責昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關對接等;
負責昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關對接;
負責續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;
負責考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補辦等工作;
日常對接行政\IT\財務等相關部門，負責部門接口人工作;
能接受人力資源其他模塊調崗。
人力資源企業(yè)專員職責4
1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;
4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;
6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛;
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整;
9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源企業(yè)專員職責5
1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;
4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施;
5、負責進行績效考核的組織工作;
6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;
8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調工作;
11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;
12、領導安排的其他工作。
人力資源企業(yè)專員職責6
1.負責員工考勤、加班管理、統(tǒng)計、審核，按規(guī)定具體制作管理報表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務;
2.負責新員工入職打卡管理，辦理總部人員離職手續(xù)等;
3.負責考勤系統(tǒng)數據更新維護，與系統(tǒng)運維三方對接;
4.負責員工薪酬及各項激勵補貼方案核算;
5.領導交辦的其他事務。
人力資源企業(yè)專員職責7
1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;
3、負責各園區(qū)培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;
4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關懷項目實施;
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;
6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;
8、 開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍;
9、完成上級交辦的其他事務。