人力資源勞動管理的工作職責

人力資源勞動管理的工作職責（10篇）

在現在的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有更好地發現和使用人才的作用。那么一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編準備的人力資源勞動管理的工作職責，歡迎借鑒參考。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇1）

(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作;

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;

10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作;負責醫療衛生與社會保障、假期管理等;

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);

2、負責會議的組織籌建工作;

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;

3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)負責文體活動的組織工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇2）

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇3）

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇4）

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發;

5、內部招聘技巧培訓;

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇5）

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇6）

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行;

3、負責制訂部門工作計劃并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行;

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇7）

職責：

1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;

2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇8）

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展;

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇9）

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源勞動管理的工作職責（精選篇10）

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。