人力資源工作職責與工作內容【15篇】
人力資源需要具有良好的職業素質、思維敏捷、競業愛崗，執行力以及解決問題能力強。今天小編在這給大家整理了一些人力資源工作職責與工作內容，我們一起來看看吧！
人力資源工作職責與工作內容篇1
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源工作職責與工作內容篇2
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施;
3. 根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;
4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源工作職責與工作內容篇3
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;
協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責與工作內容篇4
1、根據公司發展戰略和目標,全面統籌負責公司人力資源戰略 規劃管理,培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年 度目標并分解監控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調整組織架構及崗位優化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監控、協調 及管理;
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗,此項為硬性要求
人力資源工作職責與工作內容篇5
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源工作職責與工作內容篇6
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源;
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;
3、負責公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付;
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展;
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源工作職責與工作內容篇7
1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源工作職責與工作內容篇8
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動;
9、 協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源工作職責與工作內容篇9
1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。組織制定人力資源相關管理制度，并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源工作職責與工作內容篇10
1. 根據公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結果，總結分析;
2. 負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;
3. 根據公司的考勤制度，做好各類考核數據的統計，并做好年度考勤考核和評優組織工作;
4. 協助上級完成各項人力資源制度的建立與優化;
5. 完成上級領導布置的其他工作任務。
人力資源工作職責與工作內容篇11
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源工作職責與工作內容篇12
1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人力資源相關資料;
4.協助完成人力資源和行政后勤保障工作;
5.領導交辦的其他人力資源相關工作。
人力資源工作職責與工作內容篇13
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源工作職責與工作內容篇14
1.執行公司人才招聘，完成每月招聘目標;
2.配合其他部門確定招聘目標;
3.負責員工入職，培訓，調任，升職，離職等手續;
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;
5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。
人力資源工作職責與工作內容篇15
1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;
2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責行政后勤、固定資產、辦公用品、招投標相關工作(含入庫建檔、標書制作等工作);
8、負責接待和會務等工作。
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