人力資源職責范圍
人力資源工作需要了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、勞動關系處理等至少2個模塊以上專業經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;下面是小編給大家整理的人力資源職責范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源職責范圍1
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關系活動的策劃、執行。
人力資源職責范圍2
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放
定期整合薪酬數據，提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜
人力資源職責范圍3
1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;
2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;
3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;
4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源職責范圍4
1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作;
2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;
3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。
人力資源職責范圍5
1.負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負責區域下屬企業董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。
3.協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。
4.協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。
5.協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6.協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。
7.完成部門領導安排的其它工作。
人力資源職責范圍6
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源職責范圍7
1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務。
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