2017產(chǎn)前休假規(guī)定

　　產(chǎn)假對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧都有著重要作用。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017產(chǎn)前休假規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017產(chǎn)前休假規(guī)定

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定：

　　1、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　2、因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是說(shuō)女職工產(chǎn)前檢查請(qǐng)假時(shí)，不能按病假、事假、曠工處理。

　　3、當(dāng)然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，履行相應(yīng)的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。

　　2017年產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時(shí)間表，以此表為準(zhǔn))，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　2、所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

　　3、但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

　　4、因此，由于產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)等爭(zhēng)議問(wèn)題，用人單位和女職工需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎，避免不必要的麻煩。

　　2017產(chǎn)假休假規(guī)定產(chǎn)假長(zhǎng)短得看情形而定

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

　　1、產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假。

　　2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個(gè)月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　4、此外，在上述基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假情況，勞動(dòng)者和用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)端。

　　2017產(chǎn)假休假規(guī)定男方陪產(chǎn)假需依法保障

　　陪產(chǎn)假又稱護(hù)理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護(hù)假期。盡管在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但部分省市在計(jì)生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應(yīng)的休陪產(chǎn)假、支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，如果最終表決通過(guò)，將給男方盡為父職責(zé)帶來(lái)實(shí)惠。

　　高爾基說(shuō)“世界上的一切光榮和驕傲，都來(lái)自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產(chǎn)假或者男職工休陪產(chǎn)假，既是守法經(jīng)營(yíng)的表現(xiàn)，也是對(duì)員工最大的、最直接人文關(guān)懷。因此，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權(quán)益，共同營(yíng)造健康和諧的勞動(dòng)就業(yè)氛圍。