• <output id="aynwq"><form id="aynwq"><code id="aynwq"></code></form></output>

    <mark id="aynwq"><option id="aynwq"></option></mark>
  • <mark id="aynwq"><option id="aynwq"></option></mark><label id="aynwq"><dl id="aynwq"></dl></label>
  • 學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

    年休假工作年限的認(rèn)定辦法是什么

    時(shí)間: 俏霞20 分享
      自《職工帶薪年休假條例》實(shí)施以來(lái),我國(guó)的職工就就都有年休假的權(quán)利,那年休假的工作年限是怎么規(guī)定的呢?認(rèn)定辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假工作年限的認(rèn)定辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

      年休假工作年限的認(rèn)定

      帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定,職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡,又不按繳費(fèi)年限計(jì)算,上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      年休假的申請(qǐng)書(shū)范文

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于xx年xx日休假x天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)!

      特此申請(qǐng)

      申請(qǐng)人:

      申請(qǐng)日期:xx年x月x日

      年休假的計(jì)算方法

      [工作時(shí)間計(jì)算]

      在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)

      按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。

      例如:李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月,其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月,按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn),本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月,按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn),就可休假10天。

      [跳槽人員休假]

      以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算

      跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

      例如:李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日,李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天,李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天,其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

      [應(yīng)休未休工資]

      日工資收入300%支付

      按照新規(guī)定,用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的,要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書(shū)面提出不休帶薪年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


    猜你喜歡:

    1.年假工作年限證明辦法是什么

    2.工作滿一年年假如何算

    3.15年工齡年休假規(guī)定

    4.2017年深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

    5.公務(wù)員工齡38年年休假多少天

    年休假工作年限的認(rèn)定辦法是什么

    自《職工帶薪年休假條例》實(shí)施以來(lái),我國(guó)的職工就就都有年休假的權(quán)利,那年休假的工作年限是怎么規(guī)定的呢?認(rèn)定辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假工作年限的認(rèn)定辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年休假工作年限的認(rèn)定 帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。
    推薦度:
    點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

    精選文章

    • 年休假工作滿一年能休多少天
      年休假工作滿一年能休多少天

      年休假是法律賦予職工的帶薪假期,只要職工工作滿一年就能申請(qǐng)休假,那能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作一年的年休假天數(shù)相關(guān)資料,希

    • 年休假工作滿十年天數(shù)怎么計(jì)算
      年休假工作滿十年天數(shù)怎么計(jì)算

      我國(guó)的職工工作滿一年以上的就能享受年休假,那工作十年年休假有多少天?天數(shù)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作十年年休假天數(shù)的計(jì)算

    • 年休假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
      年休假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

      年休假可以說(shuō)是法律賦予廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)利之一,職工在休假期間還規(guī)定著有工資的,那工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假

    • 年休假工資報(bào)酬規(guī)定是怎么算
      年休假工資報(bào)酬規(guī)定是怎么算

      根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定,職工未休年假是有工資補(bǔ)償?shù)模枪べY規(guī)定是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假工資報(bào)酬的計(jì)算相

    24575 主站蜘蛛池模板: 黑料不打烊最新地址| 亚洲A∨无码一区二区三区| 80s国产成年女人毛片| 欧美一级三级在线观看| 国产在线98福利播放视频免费| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 综合图区亚洲欧美另类图片| 女人张开腿让男人桶视频免费大全| 亚洲精品人成无码中文毛片| 性欧美videos高清喷水| 无码精品日韩中文字幕| 免费在线观看h| 18女人毛片大全| 日本videos18高清hd下| 免费无码不卡视频在线观看 | 色综合久久天天综合观看| 岳双腿间已经湿成一片视频| 亚洲欧美一区二区成人片| 黄色毛片电影黄色毛片| 性中国videossex古装片| 亚洲欧美韩国日产综合在线| 黄色成人在线网站| 婷婷无套内射影院| 亚洲国产欧美精品| 色综合色综合色综合色综合网| 天天综合色天天综合| 亚洲AV无码成人网站在线观看| 老司机在线精品| 国产青榴视频在线观看网站| 久久无码专区国产精品| 男人添女人30分钟免费| 国产日韩欧美精品一区| 两个人一上一下剧烈运动| 欧美日韩一区二区三| 国产丝袜视频一区二区三区| 99久热re在线精品996热视频| 日韩高清在线观看| 免费在线观看成人| 黑人巨鞭大战欧美肥妇| 天天爽亚洲中文字幕| 久久精品国产99国产精品澳门|