帶薪休假的好處是什么2017年

時間：2017-09-09 10:14:01 俏霞20由分享

　　帶薪休假期間職工就可以自由支配休息權，所以帶薪休假2017年都是有什么好處的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的好處是什么2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年帶薪休假的好處

　　以前，想休息時休息不了，不想休息時卻要放假，集中放假時，大街小巷、公園湖畔、風景名勝區人滿為患，坐車擁擠，這樣的休息只能帶來煩惱。可有了帶薪休假規定，職工可以自由選擇休息的時間和地點及方式、方法。”

　　“生活水平的提高，使得人們對假日的認知度和舒適度的要求提高，也要求休假制度更為人性化。《職工帶薪年休假條例》的頒布實施，將會是以人為本、堅持科學發展觀的一次具體實踐。”我市某高校資深教授說。

　　據了解，某網站曾面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區、西部地區、中部地區總計5000名職場人士，進行了一次主題為“公司年假大揭秘，您休息得還好嗎?”的問卷調查。調查顯示，作為職場人士，“旅游或休閑”不是選擇休假的唯一理由。除了要與工作相協調外，職場人士選擇休假的主要目的：調解工作壓力以27.84%占據榜首，應對緊急事件也以25.27%的比例排名第二，其余則為調整生活心態(21.98%)及平衡與家人朋友之間的關系(20.15%)。

　　針對類似的調查，我市某大型企業人力資源部有關負責人說：“這些調查結果，讓我們對職場人士的壓力給予深切關注。調查中可以看到，大多受訪者選擇休年假，是基于調整工作壓力、生活心態、處理家庭或友情之間關系的考慮，這一方面顯示了，時下白領工作壓力增大，個人生活質量已經被工作明顯影響;另一方面也顯示出，年假起著調節工作與生活之間平衡的重要職能。”

　　另有調查顯示，認為自己將多數時間獻給工作的人士，占受訪總數的32.60%，公司根本沒有帶薪年假的也占到一成。問及“公司對于不休年假的員工是否有所補償”時，有超過一半(56.41%)的回答沒有得到補償。關于“您對于當前的年假制度是否滿意”的調查項中，同樣有超過半數的人士(58.60%)選擇了“不很滿意”的答案。

　　在本市某通訊公司工作的李小姐在接受記者采訪時說：“我是1998年參加工作的，幾乎沒有正兒八經地休過一回年假，聊以自慰的是在假期上班有3倍于平時的工資，但是，很多其他的中小企業，假期工資制度執行得非常不好。我的許多同學就沒我幸運，他們也是沒少上班，但并沒有多拿多少工資。”

　　市勞動和就業保障局的有關工作人員告訴記者，新出臺的《勞動合同法》中，特別增加了工作時間和休息休假條款，在法定標準基礎上，進一步明確了勞動者具體的工作時間和休息休假安排。“相信在法律的指引下，企業將會進一步落實員工休假這項重要福利，員工對年假制度的滿意度也會上升一個新臺階。”

　　漫長的職業生涯，人們很少有機會從中抽身，除了長假外，職場人士更盼望一年之中可以享受自由的帶薪年假。年假對職場的重要性，隨著工作壓力的增大而日漸突出，無論是對企業還是員工，帶薪年假都成了降低人才流失率、提高工作積極性的法寶。

　　2017年帶薪休假實施的意義

　　從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉變，有利于提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對社會生產、運轉所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現在以下兩個方面：

　　1.具有社會進步性，彌補了“黃金周”集中放假制度時間方式上的不足

　　帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的出游時間，靈活制定度假休閑旅游計劃，更好的享受自己的休息權利。多元化、現代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅游權利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現對人權的尊重和理解，是社會進步的重要標志，有利于社會的和諧發展。

　　由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因“黃金周”放假而發生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉而造成的各種經濟損失，避免了因為人群聚集所帶來的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量游客給景點帶來的環境破壞，等等。促進人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費方式。

　　2017年帶薪休假制度的現實性

　　帶薪休假制度的產生和實施至少應該具備兩方面的現實條件：一是工業社會發展創造的相當的物質經濟條件;二是公眾休假旅游需求和市場的形成。

　　(一)工業社會發展創造的相當的物質經濟條件

　　相當的物質經濟條件是帶薪休假制度產生的根本性條件，一方面，人們超越溫飽線，物質生活水平達到了一定高度，勞動者在食品等基本花費方面的比例降低，人們的消費結構向發展型享受型轉變。另一方面，工業社會迅速發展所創造的社會財富，可以為帶薪休假制度的實施提供充分的物質經濟條件。既能夠承擔帶薪休假所需要的財力上的支持又能夠為帶薪休假創造良好的度假旅游條件，保證公民帶薪休假權利的真正實現。

　　在1936年法國最早確立了帶薪休假制度，其他國家基本上是在二戰之后的福利制度改革中建立帶薪休假制度的。當時各國經濟迅速發展，福利保障制度也不斷完善，現代旅游業也正是在這個時期產生并發展起來的，20世紀五、六十年代現代大眾旅游在世界上的主要國家已經普及。在這段時間內主要國家完成了人均GDP達到1000美元，恩格爾系數一般是在30%-40%之間(見表一)。我國人均GDP在2003年首次突破1000美元，農村居民家庭的恩格爾系數是45.6%，城市居民家庭的是37.1%。聯合國糧農組織根據恩格爾系數提出一個劃分貧困與富裕的標準，即恩格爾系數地在59%以上者為絕對貧困，50-59%為勉強度日，40-50%為小康水平，30-40%為富裕，30%以下為最富裕。根據這個標準，考慮我國發展不平衡的因素，我國城市居民的消費結構普遍已經升級到小康標準，鄉鎮則普遍正處于從溫飽到小康升級的過程中。另一方面，我國也已基本具備實施帶薪休假制度的物質經濟條件。第一，由我國實行“黃金周”假期的實踐來看，我國各方面能夠承受公眾的長假福利。第二，基于我國的旅游業的發展模式是：入境旅游→國內旅游→出境旅游，最先發展的入境旅游業使各種基礎設施和旅游業的各種供給能力都已經比較完善，使實施帶薪休假制度具有較好的旅游供給基礎。人均GDP達到1000美元將是我國旅游消費快速增長的一個爆發點，也是我國應該建立帶薪休假制度福利的一個信號。

　　(二)公眾度假旅游需求意識及需求市場的基本形成

　　帶薪休假制度和公眾的休假旅游活動密切相關，帶薪休假制度是公眾完成高質量旅游活動的一個必要前提，旅游活動是帶薪休假的主要內容，如果公眾沒有度假旅游的需求，帶薪休假制度就失去了存在的現實意義。我國的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養旅游需求意識和旅游需求市場的前提。一方面，“黃金周”創造了較為充裕的時間條件，使那些本來受時間限制的潛在消費需求成為現實的消費實踐，主要表現為中國公眾的中遠程休閑度假旅游。另一方面，“黃金周”推行所形成的全國性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，使中國公眾的旅游意識迅速形成。一些中國城市居民已經形成定期休假旅游的生活方式，“黃金周”使中國公眾的旅游需求由潛在狀態上升為現實狀態。自從1999年實行“黃金周”以來，我國的國內旅游人數以及出游率都有了快速的上漲，尤其是城鎮居民的出游人數和出游率都有非常明顯的增加。