2017年國家公務員休假最新規定

　　公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。對于國家公務員休假的管理，2017年也公布了最新的規定。下面學習啦小編就給大家介紹2017年公務員休假規定。

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✈✈2017職工帶薪年休假條例全文

✈✈2017年職工帶薪年休假條例實施細則及解讀

　　2017年公務員休假規定

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

　　(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

　　(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

　　另外，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　國務院國家機關工作人員病假規定

　　為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

　　一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

　　(二)工作年限滿十年的，工資照發。

　　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

　　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

　　上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

　　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發給，原工資低于三十元的發給原工資。

　　六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

　　七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

　　八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

　　九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

　　十、本規定由國家人事局負責解釋。

　　十一、本規定從發布之日起施行。

　　第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假 (以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

　　第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　第三條 國家規定的探親假 、婚喪假 、產假 的假期，不計入年休假的假期。

　　第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

　　第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

　　第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

　　第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　(一)因個人原因不休年休假的;

　　(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

　　第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

　　第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法 管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

　　第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

　　第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

　　按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

　　第十四條 本辦法自發布之日起施行。

　　帶薪年休假能夠休幾天

　　機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

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