• <output id="aynwq"><form id="aynwq"><code id="aynwq"></code></form></output>

    <mark id="aynwq"><option id="aynwq"></option></mark>
  • <mark id="aynwq"><option id="aynwq"></option></mark><label id="aynwq"><dl id="aynwq"></dl></label>
  • 學習啦——法律網>勞動法>勞動假期>休假>

    帶薪年休假的天數有什么計算方法

    時間: 俏霞20 分享

      帶薪年假的計算除了是工資待遇的計算,也有天數的計算,那有什么計算的方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假的天數有什么計算方法相關資料,希望大家喜歡!

      帶薪年休假天數的計算方法

      1、累計算

      根據國務院《職工帶薪年休假條例》,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

      比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數,就按11年計算。”

      2、打折算

      (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數,《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,勞動者新進用人單位,且連續工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      這一規定,在保障了勞動者權益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數,從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

      比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

      (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

      對此,《辦法》規定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年未安排職工休滿應休年休假的,應按職工當年已工作時間,折算應休未休的年休假天數,并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的,多于折算應休年休假的天數不扣回。

      這里確定的折算方法為:當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

      帶薪年休假天數新老員工的規定

      一、對于老員工的規定:

      根據國務院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      《辦法》第四條進一步明確,年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。

      《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權,不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

      二、對于新入職的規定:

      《辦法》還規定:勞動者新進用人單位,且連續工作不滿12個月的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是2天。

      帶薪年休假去哪旅游好

      1.米亞羅

      米亞羅的紅葉是獨特的,并非只有一種色彩。楓葉夾雜了復雜的背景,顏色層次分明。紫紅、粉紅、橘紅、金紅、黃綠、棕紅、褐紅、鵝黃、草綠 ,宛如一七彩仙境。斑斕的色彩與藍天、白云、山川、河流構成一幅醉人的金秋畫卷。剛好應證了唐代著名詩人杜牧“停車坐愛楓林晚,霜葉紅于二月花”的千古名句。

      最佳觀賞季:10月中旬-11月上旬

      2.婺源

      婺源長溪村的楓葉并非憑借著多而知名,而是憑借一個“鏡”。這里楓樹不超過五百,但是憑借著身后的古村落,宛如天然的調色板。老房子的灰白與楓葉的紅火,交相輝映,用天人合一的水墨山水畫來形容也不為過。同時,長溪村的楓葉不為外人所知,對比著其他景點多了幾分靜謐悠遠 。

      最佳觀賞季:11月中下旬-12月初

      3.香山

      秋天去香山看紅葉能夠上榜毋庸置疑。香山可以說是全國范圍內看紅葉最火的地方,為此香山每十月中旬便開始舉辦紅葉節。其實大家都想錯開觀賞紅葉的高峰期,更能細細品味古詩人筆下的“紅葉遍西山,紅于二月花 ”之情景。 可惜呀,大家都是這么想的,造成了看紅葉的同時,也看到了什么叫人山人海。

      最佳觀賞季:10月中下旬-11月初


    猜你喜歡:

    1.日工資按多少天算法

    2.帶薪年假是多少天

    3.帶薪年休假滿1年者多少天

    4.帶薪年休假的時間規定

    5.2018事業單位帶薪休假制度

    帶薪年休假的天數有什么計算方法

    帶薪年假的計算除了是工資待遇的計算,也有天數的計算,那有什么計算的方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假的天數有什么計算方法相關資料,希望大家喜歡! 帶薪年休假天數的計算方法 1、累計算 根據國務院《職工帶薪年休假條例》,連續工作滿12個月
    推薦度:
    點擊下載文檔文檔為doc格式

    精選文章

    • 帶薪年休假時間是規定有多久
      帶薪年休假時間是規定有多久

      法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,那休假時間是怎么規定的呢?一般都是能休多久的?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假時間是規定有多久相關資

    • 帶薪年休假的享受時間怎么確定
      帶薪年休假的享受時間怎么確定

      帶薪年休假的申請是有條件規定的,時間長短也不是固定的,所以享受的時間是要怎么確定的?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假的享受時間怎么確定

    • 帶薪年休假申請書是怎么寫
      帶薪年休假申請書是怎么寫

      帶薪休假是一個單位工作超過一年且是連續工作可以享受的休假,那休假的申請書要怎么寫呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假申請書是怎么寫相關

    • 帶薪年休假實施問題的完善建議
      帶薪年休假實施問題的完善建議

      目前帶薪年休假的落實情況是怎么樣的呢?有什么完善的建議嗎?關于進一步落實帶薪休假制度,勞動法是規定帶薪休假作為法定制度的。以下是學習啦小編

    16610 主站蜘蛛池模板: 国产一区二区精品久久岳| 成年美女黄网站色大片免费看 | 么公的又大又深又硬想要 | 天天拍拍夜夜出水| 出轨的女人2电影| 一级二级三级黄色片| 自拍欧美在线综合另类| 欧美高清在线视频在线99精品 | 久久免费看视频| 黑人大长吊大战中国人妻| 精品国偷自产在线| 成人免费视频网站www| 又爽又高潮的BB视频免费看| 中国一级特黄大片毛片| 精品久久久久久久久午夜福利 | 亚洲va中文字幕| 亚洲一区二区三区在线网站| 欧亚专线欧洲s码wmysnh48| 女人18毛片黄| 向日葵app在线观看下载大全视频 向日葵app在线观看下载视频免费 | 好男人电影直播在线观看 | 人妻体体内射精一区二区| av在线亚洲男人的天堂| 欧美黄色免费看| 日韩在线视频网站| 国产做受视频激情播放| 中文字幕高清在线观看| 精品国际久久久久999波多野| 女人与拘做受AAAAA片| 亚洲第一精品福利| jizzjizz视频| 日本精品久久久久中文字幕| 国产99久久九九精品无码| 一二三区在线视频| 高贵的你韩剧免费观看国语版| 欧美日韩在线视频专区免费| 国产精品99久久久久久猫咪| 久久亚洲色一区二区三区| 精品国产自在现线看| 在线观看福利网站| 亚洲乱人伦精品图片|