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    帶薪年休假的規(guī)定_2017年帶薪年休假規(guī)定多少天

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      帶薪年休假是勞動(dòng)法給予職工的休假權(quán)利的,那帶薪年休假一般規(guī)定有多少天的?2017年有什么法律規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

      帶薪年休假的規(guī)定

      一、帶薪年休假的含義

      帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

      二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

      機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

      三、帶薪年休假的假期

      (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

      (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

      (三)已滿20年的,年休假15天。

      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

      職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      帶薪年休假期間的待遇

      (1)帶薪休假工資

      帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

      (2)應(yīng)休未休的處理

      只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

      同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

      帶薪年休假出游好去處

      麗江

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