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    2017年新勞動法規(guī)定的員工休假制度

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      勞動者有休息的權(quán)利是我國法律規(guī)定的公民基本權(quán)利之一,也是勞動法基本原則之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年新勞動法規(guī)定的員工休假制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!

      新勞動法規(guī)定的休假制度

      《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

      《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

      《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

      勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動法第四十五條規(guī)定,‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

      職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      新勞動法規(guī)定如何休假

      《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

      2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個年度安排;

      3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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