2018公務員年終獎金是怎么發放的
2017年臨近年底了，一到年底令上班族最開始的除了假期就是年終獎的發放了，那公務員有沒有年終獎發放的?以下是學習啦小編為你整理的2017公務員年終獎金是怎么發放的相關資料，希望大家喜歡!
2017公務員年終獎金怎么發放
根據《中華人民共和國公務員法》第五十條關于“對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇”，以及《公務員考核規定(試行)》(中組發〔2007〕2號)關于“被評為優秀等次的，當年給予嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的，記三等功”等規定，為進一步規范獎勵表彰活動，嚴格一次性獎金發放標準，結合我市實際，現就給予公務員及公務員集體獎勵后的一次性獎金發放有關事宜通知如下：
一、獎金發放的原則
(一)堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則，對公務員及公務員集體的獎勵實行給予一次性獎金和其他待遇的獎勵制度。
(二)根據公務員獎勵辦法、《中共重慶市委重慶市人民政府關于進一步加強以市委市政府名義開展的獎勵表彰管理工作的通知》(渝委發〔2007〕8號)、《重慶市人民政府關于規范全市獎勵表彰管理工作的通知》(渝府發〔1999〕27號)、《重慶市人民政府辦公廳關于進一步規范全市獎勵表彰管理工作的實施意見》(渝辦發〔2004〕2號) 和《重慶市人事局關于市級機關事業單位作出突出貢獻的工作人員實行健康休養制度的通知》(渝人發〔2005〕108號)等文件規定，獎勵表彰活動應經市人事局審核并按程序報批。
(三)經市人事局審核并按程序報批或市人事局審批的獎勵表彰項目，其獲獎集體和個人的一次性獎金標準按本通知執行。除此之外由單位、部門、系統開展的獎勵表彰活動，一律不得發放獎金和獎品。
各區縣(自治縣)對公務員及公務員集體的獎勵，其獲獎集體和個人的一次性獎金標準不得超過本通知規定的標準。
二、獎金發放的范圍
給予公務員及公務員集體獎勵，其獎金發放范圍只限于獲得獎勵的公務員及公務員集體。
三、獎金發放的標準
(一)在國家關于公務員及公務員集體獎勵的一次性獎金發放標準出臺以前，《重慶市人民政府辦公廳關于進一步規范全市獎勵表彰管理工作的實施意見》(渝辦發〔2004〕2號)規定的獎勵金額發放標準繼續執行，不得突破下列標準：
1.公務員獲得嘉獎的，給予500元獎金;被記三等功的，給予1000元獎金;被記二等功的，給予1500元獎金;被記一等功的，給予5000元獎金;被市委、市政府授予榮譽稱號的，給予10000元獎金。
與市人事局聯合開展的周期性系統綜合性獎勵表彰活動，其獲獎個人給予1000元獎金。
經市人事局審核申報，以市委、市政府名義開展的單項獎勵表彰活動，需要發放獎金的，其獲獎個人給予2000元獎金。
2.公務員集體獲得嘉獎的，給予2000元獎金;被記三等功的，給予20000元獎金;被記二等功的，給予30000元獎金;被記一等功的，給予40000元獎金;被市委、市政府授予榮譽稱號的，給予50000元獎金。
與市人事局聯合開展的周期性系統綜合性獎勵表彰活動，其獲獎集體給予3000元獎金。
經市人事局審核申報，以市委、市政府名義開展的單項獎勵表彰活動，需要發放獎金的，其獲獎集體給予5000元獎金。
(二)對在突發事件中，由市委、市政府給予記二等功以上獎勵的，可以適當提高獎金標準。
四、獎金撥付的程序和來源
(一)以市委、市政府名義獎勵表彰的項目，需要發放獎金的，由承辦單位在立項申請中提出在年初部門預算、執行中財政獎金追加以及用單位其他資金統籌安排的獎金額度以及擬使用情況，經市人事局審核且會同財政部門審核資金來源并按程序報批后，由承辦單位提交市領導批示，或者市委常委會議紀要，或者市政府常務會議紀要，連同市人事局關于開展獎勵表彰活動的請示和《中共重慶市委重慶市人民政府獎勵表彰事項申報表》等材料，按照規定審批的渠道落實獎勵資金。
(二)經審核審批與市人事局聯合開展的周期性系統綜合性獎勵表彰項目，由承辦單位在部門預算或有關專項資金中統籌安排獎勵資金，財政不另行安排獎勵經費。
(三)給予公務員及公務員集體獎勵年度獎勵，按規定需要發放獎金的，由單位在部門預算或有關專項資金中統籌解決，按規定的獎勵標準發放，財政不另行安排獎勵經費。
各區縣(自治縣)可以根據上述原則，對獎勵經費來源作出規定。
2017年終獎金是否必須發放
很多單位到了年終就會發放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發放年終獎。專家認為一般情況下，勞動者無權要求單位發放年終獎，因為年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
獎金本質上屬于工資，是工資的組成部分。國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎金實際上是工資的組成部分。
2017年終獎金可要求單位發放情況
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否已經離開單位：
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業績或者利潤的一定比例發放，那么勞動者就有權要求用人單位履行發放獎金的義務。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金的。比如用人單位以內部規章制度的形式，把獎金發放的條件和計算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應該發放獎金。
3、單位已經對特定的員工作出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權要求單位發放獎金，當然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下，已經確定了用人單位發放獎金的義務，用人單位自然要履行該義務。但是，這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準確計算出具體的數額。否則，如果勞動者的所主張的權利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持的。
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