2017年騰訊公司的年終獎有多少

　　年底到了，大家很自覺地分成了兩類人：有年終獎和沒有年終獎，其中，有年終獎的那部分人又可以分成：大肥肉年終獎和小肉絲年終獎。以下是學習啦小編為你整理的2017年騰訊公司的年終獎有多少，希望大家喜歡!

　　2017年騰訊公司的年終獎有多少

　　“騰訊LOL團隊發了60個月的工資作為年終獎。”幾天前，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數艷羨和熱評。

　　英雄聯盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下的游戲之一，從去年9月公測一周年公布的數據顯示，LOL全球同時在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國市場，中國玩家貢獻了超過10億場對決。對于騰訊的LOL團隊來說，這樣的成績無疑意味著豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒想到，今年這個數字已經上升到了60個月。

　　“和LOL 60個月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了。”一位騰訊員工如是感慨。

　　對于游戲收入占據總營收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎并不難解釋。一位騰訊內部員工向《財經日報》表示，雖然還未公開收到年終獎發放郵件，但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在，公司內部對此也已經討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬于個別現象，“個別團隊成員應該能拿到這個數字，其他的也不會太低。”

　　財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關注，各種年終獎傳聞也是滿天飛。據騰訊內部人士介紹，騰訊的項目組過于龐大，通常年終獎水平為3~4個月月薪，對于一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項目，則按照2個月月薪的水平居多。

　　年終獎并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內部的傳統，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節后天上班，都能看到各個老板的辦公室前大排長龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認識，也可以大方索要。

　　據騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會多一些，單個50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對于普通員工來說，當天收個幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”

　　伴隨著對員工在2012年業務表現的獎勵肯定，過去一年的騰訊所經歷的則是一場大規模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創業”的架構調整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤增長點并加大其他業務收入占比。不久之前，騰訊再次動刀移動業務。騰訊的管理層也隨之經歷了大動蕩。

　　變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業務全面向移動互聯網整合的決心。一位騰訊內部人士說，重新調整后的騰訊也將在移動互聯網大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰”，一是在PC端穩固平臺級產品的核心地位，并打通各個產品的用戶信息流關聯，構成防火墻;二是在內部組織架構的優化下，激發組織中層的自主性，推動移動互聯網產品的創新和競爭力。

　　年終獎不是越多越好

　　不過話又說回來，不管你年末福利有多大，對于有年終獎的人來說，都是一筆一次性發放的大額收入。

　　由于年終獎計稅方法特殊，導致很多人一拿到工資條就懵逼，不少人還會一貫地認為年終獎越多越好，其實，未必如此!

　　現在，就給大家梳理一下年終獎個稅算法。

　　第一類：月薪低于3500元。此類年終獎減去當月薪資與個稅起征點差額，再除以12確定適用稅率，最后減去速算扣除額(是指采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數據)。

　　比如甜甜月薪2000元，年終獎36000元，月薪沒有超過3500元，無個稅。直接計算年終個稅。

　　年終個稅：[36000-(3500-2000)]/12*10%-105=3345元

　　第二類：月薪高于3500元。此類用年終獎除以12(月)，確定、并乘以適用稅率再減掉速算扣除數，最后加上月薪個稅即可。

　　比如甜甜月薪6000元，年終獎36000元，月薪超過3500元，則當月個稅由兩部分組成：月薪個稅+年終獎個稅。

　　其中，月薪個稅：(6000-3500)*3%=75元;年終個稅：36000*10%=3495元;當月總稅收：75+3495=3570元。

　　以上就是年終獎薪資個稅的算法，已經知道自己年終獎的人可以大膽預測到賬工資了。

　　第三類：年終獎+雙薪。此類個人所得稅=(雙薪+年終獎)/12*稅率-速算扣除數。

　　比如甜甜的年終獎金為10000元，月工資3000元，還有一份雙薪。

　　首先，(10000+3000+3000-3500)/12=1041.66(<1500元)，適用稅率為3%。年終獎金應繳納稅額為：12500*3%=375元。工資低于3500元不繳納個稅。

　　所以甜甜當月共計應納個稅375元。

　　注意了!!正如前面所說的，年終獎并不是越高越好!

　　由于采取了分檔計稅的方式，因此，難免會有在臨界點「多一元獎金，多繳幾千元的稅」的情況統計了一下，年終獎一般存在6個「臨界點」，分別為1.8萬元、5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元及96萬元，在這些臨界點，多1元的獎金就要提高一檔稅率。

　　以全月應納稅所得額1500這個臨界點來舉例：甜甜年終獎金為1500×12=18000元，這時候的適用稅率為3%;應該交個稅=18000×3%=540元，所以到手的年終獎=18000-540=17460元。

　　萬一年終獎18001元呢?就是全月應納稅所得額>1500元，適用稅率就變成10%;應交個稅=18001×10%-105=1695.1元，到手的年終獎=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元!!!

　　同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元;發108001元比108000元多納4390.25元;發420001元比420000元多納19250.3元;發660001元比660000元多納30250.35元;發960001元比960000元多納88000.45元。

　　這么看來，年終獎多發1元，到手就要少近10萬啊!

　　年終獎個人所得稅的計算方法

　　人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9號文件)規定:對年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分攤至12個月的數額定適用稅率，再按規定方法計算應繳稅額。即：先將職工當月內取得的全年一次性獎金及適用稅率和速算扣除數計算應納稅額：

　　應納稅額=職工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　根據今年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計稅方式沒有做出調整，計稅方法分兩種情況：

　　①、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

　　個稅應納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數

　　適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應該繳稅：12000×3%-0=360元。

　?、?、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

　　全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金-(3500-月工資)

　　個稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除率

　　舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

　?、?、對于發放第十三個月工資同時發放全年一次性獎金的個稅處理，將所發的第十三個月工資與全年一次性獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

　　全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金+第十三個月工資

　　個稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除率