醫生年終獎應該是要怎么算
在臨近年末的時候，很多上班族都在翹首以盼年終獎的發放，那醫生的年終獎是怎么發放的?有計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的醫生年終獎的計算相關資料，希望大家喜歡!
醫生年終獎的計算
據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
1、績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。
據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
2、紅包
由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
3、年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。
年終獎發放的法律規定
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。但是年終獎卻是企業根據自身經營狀況決定的。但是
根據《勞動合同法》規定，企業如要修改公司福利等涉及員工利益的規章制度時，應當經職代會或全體職工討論平等協商，做出決定時應當公示并告知勞動者。也就是說，如果企業原規章制度中有對年終獎發放的有關規定，而企業要進行修改時，也必須經得員工協商同意。這就限制了企業隨便更改年終獎的規定，根據這樣的一條法律其實年終獎被納入了企業員工的工資福利內容里。
從另一個方面來說就是如果用人單位的規章制度中如果確有年終獎相關規定，并且這個規定合理合法，那么就具有法律效力，如果用人單位無故克扣、拒發年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁。
關于年終獎的問題在最高院的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條中也得到了進一步的確定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
綜上所述，年終獎只要企業的規章制度中有所規定，就不能拖欠，否則勞動者是可以申請勞動仲裁的。
醫生年終獎扣稅標準
根據《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕715號)規定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：
(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;
(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數A)÷(1一適用稅率A);
(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;
(四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數B.
(五)假設某單位為每個員工發放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：
第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率A和速算扣除數A;
10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數A為25;
第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數，將不含稅年終獎換算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率A);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數，重新查找適用稅率B和速算扣除數B;
12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數B為25;
第四步，按確定的稅率和速算扣除數，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數B.
應納稅額=12000×10%-25=1175元
如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額2000元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。
猜你喜歡：