換了部門年終獎怎么算2017年
2017年底的時候是有很多企業(yè)都會發(fā)放年終獎的，不過年終獎是職工一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目，那換了部門還有嗎?以下是學習啦小編為你整理的換了部門年終獎怎么算2017年相關資料，希望大家喜歡!
2017年換了部門年終獎的計算
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務總局名義，對外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴重誤導納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。
2017年終獎的發(fā)放規(guī)則
休法定假應照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
2017年底辭職還有沒有年終獎
案情回放：
小張2010年進入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎”。
2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當時年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關系，因此沒資格獲得年終獎。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。
律師回答：本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規(guī)定，不能得到年終獎。
律師提醒：
目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規(guī)章制度和員工手冊等相關規(guī)定。
值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中，如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。
猜你喜歡：
換了部門年終獎怎么算2017年
上一篇：換崗位了年終獎是怎么算2017年
