法定節假日上班可不可以安排調休
法定假日是勞動者休息的時間,但也有些勞動者被單位安排上班，那上班能不能調休的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日上班可否安排調休相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日上班可否安排調休
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
在某餐飲企業打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節這樣的傳統節日可能會發一些過節費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
如果勞動者的節日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監察機構統一投訴電話12333反映。
備注：
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班工資規定
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
法定節假日有多少天
元旦，放假1天(1月1日)
春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)
清明節，放假1天(農歷清明當日)
勞動節，放假1天(5月1日)
端午節，放假1天(農歷端午當日)
中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
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