法定節假日上班工資是怎么規定

時間：2017-10-16 16:02:19 俏霞20由分享

　　國家規定法定節假日是十一天，并且如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低于正常工資標準的300%的工資報酬，那上班工資的規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日上班工資的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日上班工資的規定

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：

　　① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;

　　② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。

　　2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：

　　① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;

　　② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

　　法定節假日上班工資計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　法定節假日的法律規定

　　(1949年12月23日政務院發布　根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

　　第一條　為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條　全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;