法定節假日上班工資是怎么算
法定節假日是所以的職工享受的休假時間，但有的職工還是需要上班的，那上班的工資是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日上班工資的計算相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日上班工資的計算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
法定節假日工資不等于四倍
(1)法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。
(2)法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
大家或一些企業，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同于員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然政府部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
法定節假日規定有哪些
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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