法定節假日倒班人員怎么放假
每個上班族都是期待法定節假日的到來的，因為意味著放假，那倒班人員是怎么放假的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日倒班人員怎么放假相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日倒班人員放假安排
一、元旦節：
2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日。
2017年1月2日補休。
2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。
二、春節：
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，農歷正月初一)、1月29日(星期日，農歷正月初二)為法定節假日
1月22日(星期日)、2月4(星期六)日照常上班。
三、清明節：
2017年4月2日至4日調休，共3天。
4月4日(星期二，農歷清明當日)為法定節假日
4月1號(星期六)照常上班。
四、五一勞動節：
2017年4月29日至5月1日放假調休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日。
五、端午節：
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
5月30日(星期二，農歷端午節當日)為國家法定節假日
5月27日(星期六)照常上班。
5月27日(星期六)公休調至5月29日(星期一)
六、中秋節：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節連休8天，即從2017年10月1日至2017年10月8日，放假調休8天。
9月30日(星期六)照常上班。
七、十一國慶節：
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節法定節假日
9月30號(星期六)正常上班。
法定節假日倒班人員加班規定
實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日(周六、周日)、平時這三種情況的加班，分別計算?，F以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(周六、周日)天數少，那么多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補休，沖減相同天數的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內)只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班(或倒班)方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。
法定節假日的相關法律條文
(一)《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
(二)根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。
(三)全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
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