標準工時制度法定節假日不上班算不算曠工

時間：2017-09-19 16:19:03 俏霞20由分享

　　標準工時制度就是我們常說的8小時工時制，那在職工是標準工時制的法定節假日是不是放假的?不上班是曠工嗎?以下是學習啦小編為你整理的標準工時制度法定節假日不上班算不算曠工相關資料，希望大家喜歡!

　　標準工時制節假日不上班是否算曠工

　　《勞動法》關于工作時間的相關規定：

　　第四章　工作時間和休息休假

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　標準工時制節假日加班工資規定

　　標準工時計算加班費應該是除以21.75天。

　　之所以部分勞動者和用人單位會有上述疑問，是因為原來我國職工的日工資是按月工作日來折算的，但是2008年勞動部下發了通知，將職工的日工資改按月計薪天數折算，原來按照月工作日天數折算的辦法廢止。勞動保障部已發出通知，由于《全國年節及紀念日放假辦法》規定公民的節日假期由原來的10天增設為11天，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法相應進行調整。

　　通知規定，職工月工作日由20.92天調整為20.83天。2000年版通知中規定，職工全年月平均工作天數為20.92天，職工的日工資按此進行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據月計薪天數來定。這意味著節假日調整后，日工資折算既不會按原來的20.92天折算，也不會按照此前媒體報道的 20.83天折算，而是按照21.75天折算。

　　節假日安排員工加班須符合三個條件

　　(一)生產經營需要。

　　(二)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

　　(三)經過職工的同意

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序”。協商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

　　需注意的是，要求員工加班加點必須與員工協商這一程序，一般是在標準工時工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實行的是綜合計算工時制，只要在綜合計算工時的周期內，員工的工作時間不超過法定最高工作時間，用人單位要求員工在既定的工作時間以外上班，就不能視為加班，這時員工應該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀處理。另外加班加點的時間必須符合法律的規定。

　　根據我國法律的規定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。罰款的標準，根據勞動部《違反<;中華人民共和國勞動法>;行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。