社區的工作總結模板5篇
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作。更多社區的工作總結模板點擊“總結模板”查看。
社區的工作總結模板1
一、加強組織建設，細化創綠工作責任，社區工作匯報材料。
為了不斷深化社區的綠色創建工作，我們加強了對創建組織的建設。首先，我們深化了創綠工作領導小組的工作職責，將成員構成細化。以社區書記一把手親自抓、社區委員盡職盡責，認真負責實施創綠的具體工作。其次，我們還補充和更換創綠志愿者隊伍，使創綠隊伍更加富有活力。
我們制定了20__年的創綠工作計劃，環境管理制度和環保準則，并通過各種方式帶動居民群眾共同參與綠色社區創建工作。
二、定期組織社區工作人員參加環保培訓。
我們堅持每月第一個星期五組織社區工作人員及社區黨團員、居民群眾學習，并把環保知識作為學習內容之一。同時開展座談，集思廣議，制定創綠工作計劃、方案，總結實踐經驗，促進提高創綠工作水平。
三、堅決執行環保制度和環境質量標準，改善環境質量。
在轄區的城區的改建過程中，我們都給予了很高的關注。2008年，長城花園等高層小區的建設中，我們不定期的走訪，及時諒解施工進度和對周邊環境的影響，督促建設單位把污染降為零。目前，新建小區已經投入使用，沒有任何人對此進行投訴。
20__年，不光是創文明城市年，我們積極宣傳、走訪。加大日常的信訪工作力度，及時了解社區居民反映的環境問題，及時走訪了解，并形成材料上報有關部門。在走訪過程中，也發現有些居民對污染的理解認識不到位，我們及時進行幫教，提高居民認識，把矛盾解決在基層。目前，社區轄區內無露天燒烤，晚間擾民聲越來越少。
加強小區的環境治理，尤其是對春秋兩季的小街小巷衛生清理。平時對小廣告、小張貼也加強了管理，及時進行清理、粉刷。使社區居民生活在一個美化、亮化、綠化和諧的社區環境里。
四、開拓創新，切實做好“六個結合”。
近一年來，我們堅持開拓創新，加強日常的環境宣傳工作，1、結合社區精神文明建設;結合對未成年人的思想道德的建設;結合“六五”世界環保日等重大節日的紀念宣傳活動;結合社區黨團組織、工會、計生協會等組織建設;結合《公民道德實施綱要》進社區;結合文明樓道建設，開展綠色樓道建設。為做好“六個結合”，我們充分利用了文化廣場、宣傳板、宣傳畫和宣傳條幅等宣傳形式，開展了豐富多彩的宣傳活動那個，大力宣傳創綠工作的意義，號召和動員廣大社區居民積極地參與到創綠活動中來。
社區的工作總結模板2
20__年，__社區統計工作在鎮黨委和鎮經發辦的正確領導和大力支持下，認真貫徹執行《統計法》，緊緊圍繞鎮黨委提出的總體目標和鎮經發辦的要求，經過全體統計工作者的積極努力、辛勤工作，較好地完成了今年統計工作任務。
現將20__年度工作總結如下：
一、加強統計基礎工作建設。
1、不斷建立健全社區統計規章制度，規范統計工作程序，嚴格落實統計人員崗位責任制，保證統計數據的準確性、及時性和全面性;
2、加強統計人員隊伍建設，提高統計人員素質。對無證上崗統計人員進行及時培訓，實現了持證上崗，提高了統計人員的業務素質。
3、加強信息質量考核，做好原始記錄、統計基礎臺帳、統計資料的管理，促進了統計資料積累的制度化、規范化和標準化。
二、認真完成上級主管部門的統計調查任務。
20__年，通過社區所有工作人員一年的不懈努力，圓滿完成了上級主管部門下達的各項常規和臨時性統計調查任務，先后完成了關于開展“四上”單位基本情況和主要數據核查工作、轄區內商鋪信息統計、統計“六五”普法宣傳工作、全國第六次人口普查后續工作、5‰人口變動和“平安浙江”調查工作，以上這些調查工作綜合反映了當前我轄區居民的家庭人口情況、企業情況等等，為今后制定經濟社會發展規劃和有關政策提供了客觀準確的依據。
三、當前統計工作中存在的問題和不足。
在20__年度統計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統計工作，還存在著以下一些問題和困難：
1、人手少任務重。隨著經濟社會的不斷發展，上級部門、社會各界對統計工作的需求越來越強，對統計的要求也越來越嚴格。我們深感身上的責任重大，任務艱巨，所以統計工作越來越難搞。由于社區只配有一個統計員，平時主要忙于應付各項調查和報表報送，沒有時間去做一些長遠的計劃和對一些數據資料的整理歸檔。
2、統計業務培訓抓得不夠，新社區統計員剛剛開始從事社區統計工作，業務不純熟、工作效率和質量不高，需要統計員努力學習，提高統計能力。
3、統計服務功能有待提高，統計人員為領導決策提供有價值的統計分析報告等，與領導的要求有很大的差距。需要加強統計服務，全面提升統計服務水平。深入調查分析，積極撰寫各類統計信息和資料，做好統計數據、統計分析，加強進度分析，注重及時性，突出時效性，深入分析經濟運行狀況，為領導決策當好參謀。
總之，20__年社區統計工作圓滿的完成了各項調查任務和報表任務，并得到鎮黨委政府和上級統計部門的表揚和好評，在取得成績的同時，我們要不斷的加強自身的學習，提高自身的業務技能，為今后的工作鋪好堅實的基石，也為各部門服務作好充分的準備。
社區的工作總結模板3
為進一步推進社會治安綜合治理，構建和諧社會，建設平安邛崍，西禪社區按照邛綜治辦(20__)年7號文件要求，積極開展“平安示范社區”創建活動，營造了一個良好的社會治安環境和秩序。具體總結如下：
一、社區組織健全、落實工作責任。
(一)高度重視創建工作，認真加強組織領導。西禪社區在市綜治委和茶園鄉黨委的領導和支持下，按照《__市創建成都平安示范社區實施方案》要求，將平安創建工作納入社區重要議事日程。強化組織領導，成立西禪社區創建平安社區領導小組，采用多種形式，發動社區黨員、群眾投身到平安創建活動中來。
(二)積極開展創建活動，落實工作責任制。社區圍繞創建目標，制定平安社區創建工作計劃，向社區群眾宣傳平安社區創建目的、步驟、內容。成立了綜治工作、平安創建領導小組，設立了調委會、專職治保會巡邏隊，配置了綜治專職干部，綜治組織覆蓋面達100%，為社區經濟社會發展創造良好的環境。
二、完善治理機制，提升自治能力。
建立完善居民議事監督：社區建立居民監督委員會，西禪社區現有村級議事會成員31人，組級議事會成員79人。制定村民議事會規程，制定居務公開制度，創新“兩表一冊”模式，將每個月社區發生的具體事務公開化。制定西禪社區村規民約，加強社區民眾綜合素質的提升。
三、配齊配強綜治隊伍，完善做好防范體系。
(一)治保巡邏保平安。為加強社區治安防范，社區綜治隊伍4人(含鄉兼職1人)，均配備巡邏摩托車和執勤裝備，巡邏隊伍以4人定時對不同片區和組別交叉巡邏。同時，加強人防、物防、技防等工作，設置了天網系統9處，完善了社區防范體系，20__年，西禪社區無刑事案件發生，群眾滿意率大大提高。
(二)網格管理全覆蓋。社區綜治網格化建設進一步健全，社區細化網格，共劃分16個網格，落實網格員16人，網格覆蓋面達100%。完善了網格服務管理工作制度，規范工作流程，建立網格員考評制度，進一步提升了社區的社會服務管理水平。
四、強化便民措施、規范服務管理。
(一)社區便民服務貼“民心”。社區建立完善便民服務中心，對外公布社區便民利民服務項目和監督電話。不斷充實社區便民服務力量。現社區工作人員由“社區兩委”5名成員組成并聘請社區工作人員兩名。規范設立民政、計生、就業等6個便民服務窗口，職能職責上墻。開通基層公開綜合服務監督平臺，群眾通過網絡隨時進入平臺向社區反映情況、提出意見和建議，有效提高了社區辦事效率，強化了社區事務的群眾監督。同時，社區多渠道幫助解決社區群眾的下崗、失業、待業人員就業和再就業問題，積極組織開展職業培訓或中介服務活動，社區失業人員登記率、培訓率和再就業率達到90%以上。
(二)社區志愿服務解“民憂”。創建120人組成的社區志愿者服務站即：社區黨員志愿隊、文藝宣傳志愿隊、敬老愛老志愿隊伍等。通過結對幫扶，對社區的孤寡老人、殘疾人、留守兒童和低保家庭等進行一對一的幫助，最大化的解決他們的困難，使社區形成了良好的團結互助氛圍。
(三)社區流口管理重“常態”。建立了暫住人口分層管理體系，嚴格執行出租房屋治安管理責任制度，對外來人口進行登記和管理，將出租房的管控責任同所在社區平安創建目標掛鉤，加大對外來暫住人員的管理和排查力度，促使外來暫住人員的管理逐步走上制度化、規范化、經常化的軌道，實現了流動人口服務管理常態化。流動人口信息維護率達到95%。社區房屋、出租房屋、用工單位信息維護率達100%，基礎信息維護合格率達95%。目前，社區已登記入冊流動人口489人。
五、強化普法宣傳、增強法制觀念。
(一)不斷加強法制文化建設。社區通過社區法制大講堂、百姓故事會、法制法規宣傳欄、村村通廣播等載體，大力開展“法律進社區”、“以案說法進社區”等宣講活動，群眾接受普法教育率達100%。
(二)深入開展“六五”普法活動。社區大力宣傳禁賭禁毒、掃黃打非，安全生產，交通安全、消防安全、防邪教組織滲透等宣傳教育。普及社區群眾法律知識，進一步增強了廣大居民及家庭成員的法制觀念和依法維權的能力。同時，社區切實加強未成年人思想道德教育，組織社區青少年開展法制教育等宣傳活動。
六、深化糾紛調處，促進社區和諧。
(一)加強“大調解”陣地建設。建立了“大調解”接待室、調解室，置備辦公設施，切實做到“五有”辦公條件，讓社區群眾來訪有門進，群眾意見有處講，矛盾糾紛有人調。建立了矛盾糾紛登記制度、矛盾糾紛排查制度、崗位責任等制度。
(二)創新“大調解”工作機制。完善了人民調解委員會調解制度，大力開展“調解矛盾糾紛，創建平安社區”活動，及時適應民間糾紛發展的新情況、新特點，結合定期排查與隨機排查，采取定時、定人、定點、定責辦法，有效地排查化解和預防減少基層矛盾糾紛。
七、推進文化創新、營造濃厚文化氛圍。
(一)營造社區文化氛圍。西禪社區全面推進文化創新建設工程，充分發揮社區1200平方米的健身娛樂廣場、農趣園廣場，農家書屋4000多本藏書等資源，打造濃厚的社區文化氛圍。
(二)豐富群眾文化生活。通過開展“讀書活動月”、評選“精神文明家庭戶”、“好兒媳、好長輩”等活動，獎勵社區優秀典型，激勵了社區群眾學習積極健康的生活態度，提高了思想素質。每逢中秋、重陽等重大節日，社區均組織開展了文體演出活動，社區老年協會、社區腰鼓隊、社區文藝隊等文化隊伍不斷壯大，極大豐富了社區群眾的文化生活。
八、接受考核驗收。
西禪社區創建“__市平安示范社區”工作已于20__年12月18日接受__市綜治委的考核驗收“合格”，并受到獎勵。
社區的工作總結模板4
施河社區民兵營工作在街道武裝部的領導下，在社區各部門的配合下，經過努力，圓滿完成上級武裝部門交給的各項工作任務，現就今年民兵營工作總結如下：
1、民兵整組。今年三月按照要求抓好民兵整組工作，做到有計劃，有組織，宣傳工作到位。按街道武裝部規劃的時間、任務、要求、及時完成了整組任務。基干民兵6人(其中應急排3人、應急連1人、油料保障分隊1人、信息分隊1人)，新入隊2人，轉隊9人，專業對口技術人員14人，退伍軍人58人，外出基干民兵2人，普通民兵90人，基干民兵點驗到點率100，保證我社區民兵隊伍結構合理，素質提高。
2、民兵訓練。按照上級計劃要求和人數參加區、街道組織的民兵訓練，參加訓練人員5人次，20__年1月6日在電子工程學院的民兵營長業務訓練，5月25日―29日在肥西人武部的民兵通信分隊集訓，6月1日―10日在安徽省武警總隊訓練基地的應急排訓練，以上訓練，定崗定責，確保完成訓練任務。
3、民兵政治教育。以民兵“四課”教育為主，按照要求，完成上級所安排的任務。同時做到按照上級所部署的政治教材，對基于民兵每年進行二次政治教育，對普通民兵每年做到二次教育，今年的教育內容有：兵役工作、國防動員、人民防空、現代戰爭等內容，來提高廣大民兵的政治思想覺悟。
4、民兵參建工作。組織民兵參加區、街道、社區的植樹、退伍軍人招聘會、義務獻血、文明創建、國防宣傳、征兵宣傳等活動，20多人次參加，體現了社區民兵創建活動的積極性和組織紀律性。
5、國防潛力調查。落實戰備工作，按照上級部署的調查內容要求，及時準確摸清種類情況。退伍轉業軍、車輛運輸能力等內容。按要求做好本社區區域內的應急計劃，戰備值勤，人員按時集中，值班做好記錄及交接任務手續。
6、兵役登記和征兵工作。根據兵役登記有關規定，做到適齡青年的登記率核對率達到100，應征青年的目測初檢率達100，對體檢合格的青年配合公安機關做好政審材料，保證兵員的質量。今年參加征兵進站體檢6人，經過復查、政審合格2人。同時做好現役軍人的優撫政策，關心其家庭的生活，使他們在部隊安心服役。
7、民兵營規范化建設工作。按照上級要求重點在軟件資料上，分類整理，規范建設，資料歸檔，各項內容齊全，做到規范建設。在硬件建設上社區配備民兵活動室、書柜、資料，制度上墻等來達到區、街道對社區規范化建設達標要求。
今年社區民兵營工作在上級部門的領導下，在社區兩委的支持下，主動服務于經濟建設，參加公益性活動，為做好國防后備力量建設工作盡到責任，民兵在兩個文明建設中發揮積極主動作用。
社區的工作總結模板5
把矛盾化解在萌芽，把爭議解決在基層，是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇，也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此，徐匯區總工會主動融入，積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前為止，我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件，協調雙方達成調解協議11件(包括經調解當事人自愿撤訴案件3件)。
一、前一階段具體做法
1、積極探索，先行試點，建立"三級聯動"立體維權網絡。
區總工會主動請纓，積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作，就如何強化工會源頭參與，更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求，深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作，嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心，主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析;第二級是社區總工會，主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋;第三級是發生爭議的企業工會組織，主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用，便于各司其職，集中力量，能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。
2、制定流程，明確職責，搭建工會社會化維權平臺。
制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》，明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區總工會法律援助中心。第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查，按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則，將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭，協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業，同企業(工會)(企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會)共同開展調處工作。第四步：對于愿意接受調解的，在社區人民調解委員會進行調解;對于不愿接受調解的勞動爭議，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會;每一件調處的勞動爭議案件限時20天，到期如沒有調處成功，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業主體，計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。第五步：對于調解成功的勞動爭議案件，由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中，區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與，適時進行指導。對于疑難復雜的案件，由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。
3、整合資源，保障到位，扎實推進工會參與勞動爭議調處工作。
勞動關系調處工作觸及了各方主體的根本利益，是一項較為復雜細致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題，限制了工會源頭參與工作的專業性和有效性。針對這些難點，區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時，積極發揮牽頭協調作用，整合各方資源，力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作，確保"組織到位";繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源，確保"人員到位";將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施，確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規范有序的調處格局。
4、立足實際，因地制宜，逐步形成有社區自身特色的調處機制。
各社區在接受試點工作后，立足本社區社情民意，結合實際，因地制宜，逐步摸索出適合本社區的'調處工作模式和經驗方法。例如，虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道(漕河涇開發區)勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢，以本社區企業服務中心調解室為工作地點，以每周四為正式調解日，邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與，聘請勞動法律師現場指導，體現了注重調解、綜合調處的特點，突出了貼近基層、源頭化解的優勢，既具有時間和空間上的靈活性，又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務，將調解送到了家門口。
二、存在的難點問題
工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績，但由于該項工作尚處于試點摸索階段，在操作中逐漸暴露出組織不夠健全，制度不夠完善，規章沒有到位，運作不夠規范等問題，主要包括以下幾點：
1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足，經辦人員同時承擔其他大量工作任務，工會自身缺乏專業法律人才，雖然工會干部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感，但限于法律知識匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調解質量。
2、當事人雙方對工會主持調解有誤解，社區工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理，為什么工會要參與其中，從而對工會產生不信任感;另一方面，《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權，但規定的相對原則，缺少具體有效的操作指導，工會在調處工程中的角色和地位不甚明確，給工會開展調處工作帶來難度。
3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后，未對雙方當事人是否有調解意愿進行必要了解，將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會，致使調解工作難以展開。此外，調解成功后，社區工會無法開具有法律效力的調解書，須與仲裁委預約、排期后方能領到法律文書，致使調解工作容易出現反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求，也為工會維權提供了良好的契機。下一階段，我們將圍繞以下任務，夯實工作基礎，健全各項機制，切實維護好職工權益。
1、以點帶面，全區推廣。
隨著近年來落戶徐匯區的企業不斷增多，勞資矛盾凸現，社區工會作為勞動爭議調解的前沿陣地，其協調勞資關系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考核中去，在現有四個社區試點的基礎上，以點帶面，整體推動，向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的示范和輻射作用，對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉，逐步推廣，指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎工作，并結合本地區實際，定期分析勞動糾紛特點，排查糾紛隱患，掌握糾紛發生規律，積累勞動爭議調解工作經驗，積極開展法制宣傳教育。并通過調處工作幫助企業完善規章制度，提升工會組建等其他工作內涵，在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。
2、完善機制，規范管理。
區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上，掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門，及法律志愿者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室"，最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用，更加便于企業勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析匯總，制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件，對于調解不成功的案子繼續跟蹤，及時總結，并將編制《徐匯區工會職工維權指導手冊》，使工會調處"有法可依"。
3、加強培訓，培育隊伍。
進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設，注重吸收法律專業人才進入各級工會，定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓，與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動，舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動，邀請仲裁員或律師等專家現場點評，通過學習培訓活動，不斷提高工會干部的業務素質和法律知識水平，培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。
4、密切配合，形成合力。
針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白，我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作，嘗試采取組建徐匯區勞動仲裁社區工會調解庭等模式，授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權，使工會組織能名正言順參與調解，消除當事人顧慮，防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境;在仲裁委向工會委托調解前，派專人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關"，對缺少調解基礎的爭議，由仲裁及時裁決，減少程序重置，節省調解資源。在調解過程中，發現勞動者家庭生活困難，其合法權益確實受到嚴重侵害，侵權單位又拒不改正的，及時聯系司法局法律援助中心給予法律援助，并從工會幫困基金中給予幫困救助，構筑"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系，切實形成工作合力。
加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關系的必然要求，也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者，將以更積極的行動，引導職工和企業合理、有序地化解糾紛，為勞動關系的和諧、雙贏而努力。
社區的工作總結模板5篇相關文章：
社區的工作總結模板5篇
上一篇：2021保險公司工作總結模板5篇
下一篇：年度教學工作總結模板5篇
