2020工作計劃范文模板_年度個人工作計劃大全5篇
做好2020年的工作計劃，幫助自己調整好工作目標，努力奮斗。今天小編在這給大家帶來個人工作計劃，我們一起來看看吧!
個人工作計劃(一)
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20xx年公司財務工作計劃：
一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是11月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新發布公告：xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
個人工作計劃(二)
本學期，我校將在靈武市教育體育局正確領導下，緊緊圍繞《靈武市教體局2015年工作要點》，秉承“善行一生、悅讀天下”的辦學宗旨，以辦“安全學校”、“質量學校”、“美麗學校”、“滿意學校”為目標統領工作全局，以教師隊伍建設為抓手，以提高教育教學質量為中心，以校園文化建設為突破口，促進學生、教師、學校健康持續發展。 、
一、全面落實1235工程，切實提升教學質量
以教學質量為中心，狠抓課堂教學，向課堂要質量。完善青藍工程，以同伴磨課為載體，認真做好集體備課，抓實語數大教研和周二的教師基本功訓練活動，落實校領導集中聽課月和課堂開放月活動，開展學名師、看名校活動，深化與實驗小學的合作，扎實提高教師的業務能力。創新豐富金鑰匙評價載體。不定期分學科、分年級進行學生能力水平測試，促使學生全面發展，促進學校整體教育教學質量提高。
全面貫徹自治區《關于進一步加強中小學管理規范辦學行為的實施意見》，依據校情修訂《教師考核辦法》等制度，規范學校內部管理，規范教學常規，嚴格落實減輕中小學學生課業負擔的決定，規范評價行為，規范收費行為，嚴禁有償家教，關注每個學生和老師，合理作息、快樂工作，提升教育質量和教學能力，提升管理水平，辦人民滿意的教育，實現以上兩方面必須從以下做起：
二、加強教師學習和教研工作，提高教師教育技能，深化素質教育，全面提高教學質量。
(一)強化學校教學常規管理和各部門之間的緊密配合。教務處將結合月考核制度，對學校教學常規進行精細化管理，規范各項常規，從教師備課、上課、作業批改、學生輔導等各個方面進行課堂教學常規考核，在常規管理中嚴把四個關口。
一是嚴把集體備課關， 制訂集體備課活動流程，加大對集體備課的過程督查。同時要抓好教師個人的二次備課，突出個性化教學風格，杜絕網上粘貼教案，防止只備不用的現象發生。
二是嚴把課堂教學關， 強化以學生為主體的自主、合作、探究，堅持面向全體，建立課堂教學監控機制。
三是嚴把作業批改關 ，作業批改要認真，抓實學生的錯題訂正，學友、課堂作業教師必批必講，禁止學生批改作業，做好六小的“面子工程”。
四是嚴把輔導關， 堅持“抓兩頭促中間”的輔導策略，加強對學困生的輔導和特長生的指導工作。學校要定期組織常規檢查，要把對教師常規教學各個環節的檢查結果納入教師績效工作考核。用科學的精神，實干的態度推進學校各項工作的開展，以認真負責的態度把學校的每項工作做精致、做到位，對所遇到的問題和困難深入基層開展調研，主動地尋求、協商對策，更好地解決問題，以高度的事業心和責任感對待每項工作。充分發揮教師參與學校管理的積極性，每次校委會至少有2名教師參與討論、監督，形成人人都是管理者的理念。做好學校教師每月的常規考核，讓學校規范深入人心。對在學校發展中作出工作的教師給予一定獎勵。
(二)深化教師專業發展，打造良好的教師成長環境和濃郁的校本教研文化。
1、討論制定《靈武六小青年教師專業發展指南》，將《指南》內容有機滲透在教研活動中，加強對青年教師的專業培訓，如：教學計劃、教案、教學反思、體態語言、朗讀指導等多方面的培訓，學校將以同伴磨課為載體，落實集體備課，每周開展語數大教研和周二的教師基本功訓練活動，對青年教師的鋼筆字和粉筆字進行嚴格的培訓。要求教師做到：一教師技能。每周一練，要求青年教師每周練寫一篇鋼筆字，粉筆字、周周查，每月一展示。分學科提出，科學兩周一實驗操作，英語每兩周一情景對話，藝術每兩周一曲或一畫一舞，體育每兩周一技。二業務素養。每周一句或一詩文(教育格言、名句等);每月一策(教育方法與策略，精彩的教學片斷或教育故事等)。滲透在日常的每一次教研活動中，如活動前先由指定教師對記誦的古詩名言進行鑒賞解讀學習力求主題化，系列化。在11月份學校將開展“頌古詩經典，做儒雅教師”的教師古詩誦讀比賽以比賽促學習。
2、聚焦課堂教學，關注研究常態教學。
一是以建立“高效課堂”為目標，結合全區“一師一優課、一課一名師”活動。確定9月份為新教師課堂教學摸底，校領導聽推門課，進行現場指導，10月份有經驗的教師的展示課，引領新教師成長，11月份積極組織開展“粉筆字書寫及板書設計、說課及交互式多媒體操作、課堂教學”為主題的教學技能競賽活動，要求全體教師在課堂教學中做到“六個有效”(有效備課、有效選題、有效訓練、有效講評、有效自學、有效補差);并著力把教材用活、把方法激活、把過程盤活、把媒體點活。
二是與共同體開展專題研討會，就高效課堂推進中的問題進行研討交流。組織學科骨干教師就學科高效課堂建設中的經驗、問題作交流，形成共識，尋求對策，常態推進。
3、開展“尋名師、學名師、做好老師”活動。一加強與實驗小學的合作，以學科教研組為單位，分低段、中高段確定名師，分期分批委派教師跟隨實小名師跟蹤學習，從備課、上課、反思、批改、學生習慣培養、班級活動、教研活動等全面參與學習。各類外出學習教師要進行匯報講座活動，以此帶動教師共同成長。二虛擬拜師，充分利用網絡資源從全國范圍內選擇自己喜愛的名師，從名師的成長經歷、教育思想、課堂教學等方面進行全面的學習。每學期組織開展一次學名師交流研討會，研討會上組織觀看名師課例，或由教師上一節名師影子課，進行比照研討或談學習心得體會，或交流精彩案例等。三學身邊名師，推進青藍工程。利用教研日以年級組為單位，扎實開展同伴磨課活動，提前指定、骨干先行、滲透主題、集體備寫、課后指導、一課多輪、分段實施。同時，適時邀請外校名師到校開展同課異構、經驗交流等。
(四)繼續創建書香校園。采取師生共讀一本書、生生共讀、教師學生自讀，將閱讀教學納入校本課程，抓實早讀和午讀的內容，進行嚴格督查，開展書香小學系列活動，如：教師朗讀比賽、學生朗讀比賽、讀書沙龍等活動，每學期舉辦一次讀書沙龍活動。讀書沙龍活動可以由師生談心得，可以是喜歡的片斷與章節。
(五)提倡教師以學科組為單位開展微課題研究。即每學期共研一題，為了增強“帶題授課”實效，一方面學校教研組自主實施，積極開展研討，從帶題授課課型和切入點的選擇，到一課多輪研討，再到自錄反思，問題查找及課題資料收集，逐步積累經驗。努力做一個有思想、有追求的教師，力爭成為一名智慧型和研究型的教師。
(五)提高教育信息技術的運用水平。制定出臺《學校教育信息技術實施方案》充分利用電子白板多媒體設備、電子錄播室、學校網站、校信通、六小公共微信群等平臺。采取多種方式開展校本培訓，逐步使我校中青年教師人人都能較為熟練地制作和使用課件上課;派教師到信息技術運用好的學校進行蹲點學習，以改善學校信息技術滯后的現狀。
三、嚴格按照國家頒布要求安排的課程計劃，將書法、足球等課程列入課程計劃，督促教師認真上齊、上足、教好每一門課，落實藝術“3+1”提升工程，嚴格控制周活動總量和學科教學學時，不隨意增減課時，切實提高課堂教學質量。杜絕擠占、挪用現象，保證學生每天一小時的體育鍛煉時間，上好體育課、音樂課、美術課、書法課、計算機課、綜合實踐課。開展舞蹈、二胡、合唱、手工制作、足球、籃球、乒乓球等導學團、陽光體育大課間活動，舉辦學生才藝展示大賽和古詩誦讀比賽，舉辦靈武市第六小學文藝演出，搭建各種展示和比賽的平臺，在展示和比賽活動中鍛煉學生的能力，努力使學生在音樂、美術、書法中有一項特長，不斷促進學生全面發展。
四、調整優化落實學校青藍工程。充分發揮導師、學校骨干教師、學科帶頭人、教研組長的核心作用，注重開展示范課教學展示活動。在特崗教師和年輕教師的磨課中，加強課堂教學的研究工作，提高他們的教學能力鼓勵教研組長充分發揮小團隊的作用，使每一個教研組都能成為一個學習、交流、研究的共同體。
五、加強對學生的評價。繼續完善以“金鑰匙”獎章為載體的班級、學生評價考核體系。建立《靈武六小學生綜合素質評價手冊》，改過去的“流動紅旗”、“小紅花”傳統做法，發放“金鑰匙獎章”、“銀鑰匙獎章”、“銅鑰匙獎章”，評選金鑰匙少年，賦予她更豐富的教育內容。以形成較多種類的能反映學生成長的物化成果。如：素質教育報告冊、學生作文集、好人好事集、活動照片集、班級活動影像資料等等。
六、加強畢業班的教學管理工作，督促教師有效安排課程計劃，定期召開畢業班教師工作會議，確保畢業班的教學有序進行。
個人工作計劃(三)
光陰似箭，眨眼間一年就要過去了，2019年即將到來。經過八個月的工作，綜合部各項工作能秩序井然的得到開展，離不開公司領導及同事對我工作的支持，作為我本人跨行到公司工作，從不熟悉到熟悉公司各項規章制度、業務流程等過程中得到鍛煉和學習。能夠基本完成公司下達的各項工作任務，與各部門搞好協調，但在工作中也有不少的不足之處。就本年度具體完成的工作主要在以下幾個方面：
一、員工檔案管理：建立了新員工花名冊，細化、完善員工個人信息。辦理入職、離職等手續，整理原有員工檔案;做好新近人員檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
二、資格證書管理：原有公司內部現有的證書因員工離職等原因統計數據不準確，現將所有上崗證書、消防證書重新梳理、登記確保準確率;同時統計、敦促相關部門對新近人員培訓工作提高保安系統持證率。
三、合作項目：按公司規定做好工行、農行、郵政項目相關人員的資料收集、歸檔;重點統計項目人員的持證情況，了解項目人員在上家單位離職時證書是否及時退出保安系統，以便于及時入錄我司。
四、勞防用品、辦公設施等采購與維護：根據庫存情況和領導審批將所需勞防用品、辦公設施、辦公用品采購到位;電腦、打印機等辦公資產的分配、協調，發現設備問題聯系維護單位及時維修確保不影響各部門日常辦公。
五、后勤服務工作：食堂就餐主抓食品安全，聽取意見和建議不斷進行改善。環境衛生及時整理、清掃確保辦公區域干凈整潔，公司綠化定時維護。
六、行政事物：公司基建維護與報修;申請建立工會與黨支部;管理體系(質量、環境、安全管理)認證;
2020年計劃：
一、對現有檔案整理、核查確保相關資料按公司規定執行歸檔，保障資料的完整性。
二、社保補貼資料收集、登記、審核及時提供財務便于工資核算將相應的補貼待遇給予員工，減少因此產生的勞資矛盾。
三、對各類證書(保安上崗證、消防證書、一、二、三等級證書等)整理歸類，及時與花名冊人員核對發現無證或有證未進系統和掃描件的，及時通知相關部門協調處理。
四、社區保安、工商銀行、農業銀行、郵政儲蓄四個合作項目的入職手續辦理、資料整理歸檔、各類證書的收集、掃面和入錄系統嚴格把關及時操作;核對人員交保交金信息，與合作單位保持良好的合作關系，信息共享、積極協作確保各項工作順利開展。
五、辦公設備、勞防用品等采購應當以實用適用為基礎降低采購成本為目的，拓展采購渠道。
六、及時辦理綜合工時，質量、環境、職業安全體系等的申請、認證;及時統計保安系統的信息、月度報表、先進個人、嘉獎表揚事跡的上報。整理匯總公司現有資質、錦旗、獲獎、榮譽證書等，規劃建立公司榮譽墻。
個人工作計劃(四)
xx大酒店是一家文化型酒店，在經營上打造一流文化型酒店。在餐飲形式上講究：地方特色或民族性風味特色，所以在餐飲產品品種數量上，相應比較多。這樣就決定了酒店在食品原料上的成本投入，相應的增多。所以在餐飲成本控管方面，必須注意到食品原料市場供應情況及廚房在加工情況。以便于更好的對產品價格跟蹤管理，隨時對產品的毛利進行控制。做出毛利預警機制，以保證酒店的利益。剛到財務，一切都從零開始。作為成本控管，本崗位的工作責任就是：發現問題，然后用具體的數字或文字說明問題。解決關于成本方面的問題，不定時地對酒店的菜品價格進行核算。是否銷售價格過低，或成本過高等問題。以便于及時發現問題，如有發現及時記錄下來。并且用書面形式表達出來，以作書面性匯報。好及時的反應情況，保證酒店利益不受損失，將酒店的xx年財務工作計劃如下：
1、了解廚房所使用原材料的漲發率及凈料率，同時了解原材料在廚房的使用情況。做好購進原料的質量驗收與督促工作，保證食品原料的質量。
2、不定時的，對廚房食品原料使用情況進行調查。并抽查干貨原材料的凈料率或漲發率，做到算得出，管得住。以防由于廚房人員技術不同而造成食品原的出品率過低，影響酒店的利益。
3、做好日常酒店菜品價格巡查工作，發現菜品價格問題及時做出書面匯報，并計算出毛利率!以保證餐飲產品的毛利率不低于50%
在××酒店財務，工作的這段時間里。剛開始工作比較上進，并且能快速的發現問題并反應問題，同時做出書面性的工作匯報。并且也解決了一些實際問題。但是到最近半個月來，由于年終盤點，年貨問題，而沒分清主次，同時沒有做好時間安排。造成成本控管工作不及時，反應不到位。書面性匯報也沒有做，同時做了好多無用功，造成大量工作時間的浪費。在工作當中，由于自己的剛剛踏入財務，對工作數據的保密意識不強，所以后我將三思而后行。在工作認真考慮后再去做，把工作時間安排好，以免做太多的無用功。在工作當中應做到，工作效率的化以防止效率過低!工作問題主要存在：沒有分清工作重點，沒有理順工作環節。而造成以上問題的發生，為防止以上問題從復發生，做出下一步工作計劃如下：
迎新年，xx年工作計劃如下：
1、安排好工作時間，做好日常工作。根據每天的工作情制定工作計劃，以防為找事情做而找事的事情發生。
2、一周一書面匯報，做到不漏報不瞞報。并且對匯報內容就行詳細數據分析，以便于更好的為下一步工作打好基礎。同時留底以便于備忘，為以后的工作開展作好準備。
3、對廚房原料有針對性地盤點，特別是海鮮干貨制品，做到一周一盤點，并且生成表格。對于一般原料注意其使用情況，發現問題及時上報。并且做出相應的答復，以保證原料的正常使用。對每天的工作做出小結，并留待好第二天工作的銜接。
4、針對原料的購進與售出，存在若干品種可以論件計算，也就是整進整出。在整進整出的原料品種方面，準備制訂出每日售賣盤存表。以便于更準確地了解廚房的成本及其損耗。
個人工作計劃(五)
財務部作為酒店的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務，在領導的監督下財務部各工作人員應合理的調節各項費用的支出，保證財務物資的安全;服務于公司、服務于員工、服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益。
xx年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年里，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。在國家各項財務法律、法規的監督下制定如下考核制度：
1、組織財務部各員工對國家有關法律法規、會計制度、安全法、財務制度、管理制度等有關法律法規進行系統學習。
2、在財務部內部明確考核制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確并帶有互相協作補充性，相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監督作用，對違規違紀行為起到監督智能。
3、在應收帳款上起到有效的監督作用：明確各分管會計的職責，制定相應的制度，如對應收款的監督，應制定相應的規定，對貨款回收的期限把握、回款具體事宜、相關銷售責任人都應有相應的監督，加大財務監督力度。
4、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產生的各項費用進行核算，為公司節省每一筆支出，從一角一元做起。在對各種原料的發票接收方面，認真做好本職工作盡自己的能力去做好每一筆業務的考察及發票的接收工作，認真完成每月的報稅工作。
5、對車間的耗用、檢修期間產生的各項費用進行把關，為節約成本、減少開支做好每一項工作，對各項費用的節、超進行考核并報公司領導，協助領導做好決策工作。
6、對前工作期間應進行有階段性的總結，從月度小結到季度、半年、全年總結;做好資金預算工作，其中包括對應付款項、應收款項、車間檢修估算等等;做好財務報表的編制工作，要求帳務清晰、任務明確;積極配合公司其他部門接受集團公司的考核及檢查。
在新的一年里，力爭在機遇與挑戰面前認真搞好財務工作，用的人力配置爭取的經濟效益，以節約成本為思路提高資金使用價值;以提高員工素質、工作效率為工作目標，從思想上抓緊、行動上落實、制定完整的工作計劃，學習好的工作經驗和精神，落實各項規章制度，努力做好財務工作。為公司的良好發展盡到的職責。
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