2023年重慶渝北社保最低繳費基數及比例

2023年重慶渝北社保最低繳費基數及比例_重慶渝北

重慶渝北社保2022年最低繳費標準是需要按照社保局的法規來確認的，而且重慶渝北本身就有幾個不同的繳費檔次，下面是小編整理的2023年重慶渝北社保最低繳費基數及比例，希望能夠幫助到大家。

2023年重慶渝北社保最低繳費基數及比例

(本文數據來自網絡測算，僅供參考，具體以當地官網公布信息為準)

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社保計算器就是為了給需要繳納社保費用的人群而設計推出的，只要把自己每個月的工資收入準確的輸入到計算器當中，就可以非常快速的計算出每個月需要繳納的費用。而這樣也就不再需要自己去計算了，使用社保計算器不但省去了很多時間還更加的方便快捷。社保計算器可以根據不同的地區進行繳費比例的調整。和繳費比例相關的內容都已經被存入到計算器當中，可以讓放心的去使用。因為社保包含的種類很多，對于不同的險種，企業給員工們繳納的比例也是不一樣的，所以想要對每類險種繳納的費用進行了解，那么就需要使用社保計算器來幫忙。這樣就可以更好的讓自己對社保的情況實時掌握。

重慶渝北社?；鶖蹈吆眠€是低好?

社保基數越高越好，因為這直接影響到退休以后的養老金待遇。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%，個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數，而本人平均工資指數=職工繳費基數/上年平均工資。

也就是說，社?；鶖翟降屯诵菀院竽軌颢@得的養老金越低，因為退休以后的養老金也是需要以社保基數來計算的。

當然，社保繳費也要量力而行，因為社?；鶖蹈咭馕吨约豪U納的費用也高，所以每個月到手的工資就會變少。但是在不影響正常生活的前提下，社?；鶖翟礁咴胶谩?/p>

繳納社保需要注意哪些問題

1、如果購買的社保中途退保了，之前的社保賬戶會銷戶，繳費年限歸零，想要重新繳納社保只有重新開戶，社保繳費年限重新計算。

2、一般情況下，社保符合退保情況也只有養老保險可以退，退的還是個人賬戶里的錢，單位繳納的部分不退。

3、社?？ㄒ约搬t?？ɡ锏腻X可以用來在藥店買醫療保險藥品目錄范圍內的非處方藥品，所以即使不能取出也沒有什么影響。

社保繳納應該要避開的陷阱有哪些?

社保新規執行在即，很多人對社保繳納認識還不夠，社保繳納將影響勞動者以后的退休養老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權益，六個陷阱提醒到位：

一、單位試用期不繳社保員工轉正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

二、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

三、單位僅以基本工資或最低工資標準作基數繳社保

《社會保險法》規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

四、檔案沒轉移到單位就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

五、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

同理，依據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

六、單位用支付現金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。