育兒假和年假?zèng)_突嗎

增加育兒假是一項(xiàng)利國(guó)利民的好決策，對(duì)于育兒家庭很友好。下面是為大家整理的育兒假和年假?zèng)_突嗎，請(qǐng)看!喜歡可以收藏分享喲!

育兒假和年假?zèng)_突嗎

網(wǎng)友李先生和妻子育有一個(gè)2歲的孩子。“育兒假，和年假是不是沖突?可以同時(shí)享受嗎?”李先生說(shuō)。新政策剛出臺(tái)很多人不太清楚具體規(guī)定。

相關(guān)部門：育兒假年假不沖突，可同時(shí)享受

以新修訂的2022年1月1日起施行的安徽省的生育條例為例，其中第四章《獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障》的第三十二條就規(guī)定到：

對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

在子女6周歲以前，每年給予夫妻各10天育兒假。

職工在前款規(guī)定的育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

衛(wèi)生健康委工作人員表示：“育兒假與年休假不存在沖突，可以同時(shí)享受。”，育兒假也明確了，是10個(gè)工作日。

根據(jù)安徽省的指導(dǎo)意見(jiàn)，有子女，其中包含依法收養(yǎng)的子女，從子女出生之日起按照周年計(jì)算，在子女0至6周歲期間，夫妻雙方每年分別各享受10天育兒假。

育兒假期限不按照子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加享受。育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用完，不能結(jié)轉(zhuǎn)，可一次性或者分多次。育兒假不包含國(guó)家法定休假日、休息日。

育兒假公司不給休犯法嗎

育兒假公司不給休是犯法。如果單位不給休育兒假，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

對(duì)女職工生育而言現(xiàn)行法律法規(guī)還規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿的哺乳期女工按規(guī)定有哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的，不影響具體的工資福利待遇。當(dāng)然了，具體的執(zhí)行規(guī)定要看各省市的安排。