工會的基礎知識試題有哪些
工會是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的，也是維護工人權益的組織。下面為您精心推薦了工會的基礎知識試題，希望對您有所幫助。
工會的基礎知識試題
1. 企事業單位發生傷亡事故后，工會組織應該如何處理?
答：工會組織應積極協助行政及時搶救，保護好事故現場，并按規定參加調查處理。
2. 企業發生工傷事故后，基層工會勞動保護監督檢查委員會應如何參與?
答：參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。
3. 企業發生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加?
答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產業工會派員參加調查處理，事故單位的工會主席同時參加。
4. 勞動合同對勞動報酬等標準約定不明確的如何處理?
答：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
5. 勞動合同是否可以約定試用期?試用期如何確定?
答：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6. 用人單位與勞動者約定的試用期違法應承擔什么法律責任?
答：《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7. 事業單位工會與企業工會存在著一定區別，其最主要的區別是什么?
答：事業單位工會所聯系的這部分職工群眾主要從事非物質資料生產，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關系大都是勞動行政人事聘用關系。
8. 因履行集體合同發生的爭議如何處理?
答：《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
9. 如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關系?
答：《中華人民共和國工會法》是根據《憲法》制定、經全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎上，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。《中國工會章程》是經中國工會全國代表大會通過的規章，是處理工會內部事務的基本準則，是中國工會各級組織和工會會員必須認真遵守的一項內部規章。工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。
10. 企業工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些?
(2)審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
(3)選舉工會委員會和經費審查委員會。
(4)聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。
(5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
(6)討論決定工會工作其他重大問題。
11. 國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權有哪些?
答：(1)聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
(2)審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。
(3)審議決定職工生活福利方面的重大事項。
(4)民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
(5)依法行使選舉權。
(6)法律法規規定的其他權利。
12.《企業工會工作條例》對企業集團公司工會的分公司、子公司工會的領導歸屬關系是怎樣規定的?
答：按照屬地管理原則，企業集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導，集團公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領導，原則上以所在地的地方工會領導為主。
13. 企業工會的性質是什么?
答：企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
14.《沈陽市工會勞動法律監督條例》對工會派員調查已經受理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴和舉報是如何規定的?
答：參加調查的工會勞動法律監督員應當不少于2人，并出示《工會勞動法律監督員證》和《工會勞動法律監督委托書》。調查結果應當如實記錄，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或者蓋章。調查人員應當收集有關資料，聽取用人單位的意見，并在30日內形成調查意見。
15. 在工會勞動法律監督中，用人單位有下列哪些行為，工會應當告知有關行政管理部門，有關行政管理部門應當依法作出處理，構成犯罪的依法追究刑事責任?
答：(1)阻撓、刁難工會勞動法律監督人員正常工作的;
(2)提供虛假情況、隱匿毀滅證據的;
(3)拒不提供有關文件、資料和其他證明材料的;
(4)對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調動工作崗位、解除勞動合同等方法進行打擊報復的。
16.《沈陽市工會勞動法律監督條例》規定全市各級工會應當建立勞動法律監督員隊伍。工會勞動法律監督員應具備哪些條件?
答：(1)熟悉勞動法律、法規，具備一定的政策水平和工作能力;
(2)熱心維護職工群眾的合法權益;
(3)奉公守法，清正廉潔。
17. 中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則有什么重要意義?
答：實行產業和地方相結合的組織領導原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應、經過實踐檢驗正確的組織領導原則。一是適應了我國基本國情的要求。二是有利于加強黨對工會工作的領導。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經濟建設和社會發展中充分發揮作用。四是有利于維護工人階級的團結統一。五是有利于發揮地方和產業工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務。
18. 關于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規定的?
答：中華全國總工會于1979年下發的《關于外籍職工參加工會的意見》規定：“凡在我國廠礦企業、事業單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證，不轉會員組織關系，可由省、區、市總工會發給其參加過中國工會的證明信。”1985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經營企業的外籍職工(不包括外商代理人)入會問題未作具體規定前，可參照上述文件的規定處理。”
19. 開展職工職業道德建設應堅持哪些原則?
答：(1)堅持職業道德建設與社會主義市場經濟體制相適應;
(2)堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合;
(3)堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統一;
(4)堅持注重效率與維護社會公平相協調;
(5)堅持把先進性要求與廣泛性要求結合起來;
(6)堅持道德教育與社會管理相結合。
20. 開展職工職業道德建設，要求職工做到哪五點?
答：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
21. 區域(行業)性職代會的職權一般來說應包括哪些內容?
答：(1)聽取和審議本區域(行業)執行勞動法規的情況，提出建議和意見。
(2)選舉、撤換參加本區域(行業)協商談判的職工代表。
(3)審議、表決通過區域(行業)集體合同、工資協商集體協議，區域(行業)勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。
(4)檢查、督促本區域(行業)內企業執行勞動法規、履行各類民主協商的協議和簽訂勞動合同。
(5)審議通過區域(行業)性職代會實施細則。
(6)法律法規規定和各企業協商授予的其他職權。
22. 工會新聞宣傳應堅持哪些原則?
答：政治原則、政策原則、大局原則、服務原則、科學原則。
23. 我國最早的地區職工技術協會組織是什么單位、在什么時間成立的?具體名稱是什么?當地黨委給了怎樣的評價?
答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產者廠際經驗交流技術協作委員會”。當時中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創舉。這一創舉，無論對當前或今后來說，對于我們的社會主義建設事業，都具有重要的意義。”
24. 工會在企業班組建設中的主要任務是什么?(至少說出5項)
答：(1)提高班組的生產效率;
(2)提高班組的創新能力;
(3)提高班組的管理水平;
(4)增強班組的安全意識;
(5)加強班組的思想道德建設;
(6)加強班組的文化建設;
(7)培養班組的團隊精神。
25. 工會勞動保護“三個條例”是指哪三個?
答：《工會勞動保護監督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。
26. 從1989年開始，全國勞模表彰只設立哪兩個榮譽稱號?分別授予哪個類別勞動者?
答：設立“全國勞動模范”和“全國先進工作者”。“全國勞動模范”授予企業職工、農民和其他社會主義事業建設者;“全國先進工作者”授予機關和事業單位職工。
27. 犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應撤銷其榮譽稱號?
答：(1)偽造先進事跡，騙取榮譽的;
(2)因觸犯刑律，受到刑事處分的;
(3)受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的;
(4)道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的;
(5)非法離境的。
28. 簡要回答在市場經濟條件下開展勞動競賽的重要意義。
答：(1)促進企業技術進步，提高企業競爭能力。
(2)彌補市場機制的不足，促進企業和諧發展。
(3)與市場機制互為補充，從內部激發企業活力。
(4)為職工提供展示才華和實現自身價值的舞臺，促進職工的全面發展。
29. 開展勞動競賽應把握哪些原則?
答：(1)為經濟建設和企業生產經營服務的原則。
(2)“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則。
(3)有利于職工群眾參與的原則。
(4)精神獎勵和物質獎勵并重的原則。
(5)維護職工合法權益的原則。
30. 江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么?
答：在政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。
31. 在什么時間、什么會議上 “組織起來，切實維權”被確定為工會工作方針?
答：2004年12月;全國總工會十四屆二次執委會議。
32. 工會組織的性質是什么?
工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權益。
33. 體現工會法律地位的五項權利和三項義務分別是什么?
答：五項權利是：工會的代表權、維護權、參與權、協商談判權和監督權。
三項義務是：維護國家政權，支持協助企事業行政工作;動員和組織職工參加社會主義經濟建設;教育職工，提高職工素質。
34. 為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現條件?
答;(1)工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。
(2)工會的法人資格為工會的現實地位提供了國家法律的保障。
(3)工會的法人資格表明在社會經濟利益關系中工會是相對獨立的組織。
(4)工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現的。
35. 簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現對經濟社會的有效管理和改革與發展的目標?
答：(1)工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務目標。
(2)工會是政府施政的有力支持者。
(3)工會為政府依法行政創造良好氛圍。
(4)工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎。
36. 政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權益?
答：(1)政府的政策支持。
(2)政府的財力與物質支持。
(3)政府的社會輿論支持。
37. 參政議政是工會與政府相互關系的一種重要表現形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現在哪三個方面?
答：(1)工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。
(2)建立工會與政府之間的聯席會議制度。
(3)建立勞動關系三方協商機制。
38. 長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么?
答：世界工會聯合會，簡稱世界工聯;國際自由工會聯合會，簡稱國際自由工聯;世界勞工聯合會，簡稱世界勞聯。
39. 企事業工會與企事業行政關系的協調機制主要表現在哪幾個方面?
答：(1)平等協商和集體合同制度。
(2)勞動合同制度。
(3)職工民主管理制度。
(4)健全完善勞動法律法規監督檢查制度。
(5)完善勞動爭議處理制度。
40. 工會密切聯系職工群眾的實現途徑有哪些?
答：(1)把職工群眾組織起來。
(2)加強基層工會建設。
(3)依靠積極份子辦工會。
(4)工會的工作方式和活動方法必須體現群眾性的特點。
41. 勞動關系的運行機制是指用以調整勞動關系的一系列社會規范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面?
答：(1)勞動合同制度。
(2)集體合同制度。
(3)勞動爭議處理機制。
(4)三方協商機制。
(5)職工民主管理制度。
42. 企業的職工民主管理制度有哪些主要形式?
答：包括職工代表大會制度、廠務公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監事制度等。
43.《工會法》對工會經費的來源作了哪些規定?
答：一是工會會員繳納的會費;二是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費;三是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;四是人民政府的補助;五是其他收入。
44. 工會主席經濟責任審計的范圍是其任職期間的工會經費收、管、用情況和工會資產、其他經濟活動的管理情況。具體包括哪些內容?(至少說出5項)
答：(1)工會經費收入、支出預算管理及執行情況。
(2)經費使用遵守國家財經法規、工會規定情況。
(3)工會資產管理、使用和保值增值情況。
(4)專項基金的管理和使用情況。
(5)工會債權、債務的真實性和投資決策情況。
(6)與經濟活動有關的內部控制制度及其執行情況。
(7)個人執行廉政規定、廉潔自律情況。
(8)其他經濟活動的合法和效益情況等。
45. 加強集體合同履行的監督檢查要有相應的制度保證，當前應著重建立哪些制度?
答：(1)履行情況報告制度。
(2)履約責任制度。
(3)信息通報制度。
(4)整改建議制度。
(5)職工舉報制度。
46. 我國三方協調機制的基本特征是什么?
答：(1)在政治上提高堅持接受黨的領導的自覺性。
(2)在三方工作最終目標上堅持根本利益的一致性。
(3)在組織結構上的層次性。
(4)在協商內容上的寬泛性。
(5)在機制運作上的聯動性。
47. 女職工工作的四項基本任務是什么?
答：(1)維護女職工的合法權益和特殊利益。
(2)團結動員和組織女職工為經濟發展和社會進步建功立業。
(3)提高女職工隊伍的整體素質。
(4)加強女職工組織的自身建設。
48. 當前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰，主要表現在哪幾個方面?
答：(1)侵害女職工勞動權利的現象不同程度地存在。
(2)女職工勞動衛生、職業安全及健康保健方面的問題突出。
(3)女職工“四期”保護得不到落實。
(4)部分企業女職工的休息休假權利受到侵害。
(5)侵犯女職工人身權利事件時有發生。
49. 工會新聞宣傳工作的五個特點是什么?
答：(1)屬性更具群眾性。
(2)角度更有針對性。
(3)內容更富維權性。
(4)運作更顯競爭性。
(5)依托更顯系統性。
50. 在開展“創爭”活動中，對知識型職工的評價標準是什么?
答：(1)具有優秀的政治思想道德素質。
(2)具有終身學習的理念。
(3)具有學習指導實踐的能力。
(4)具有持續創新的成效和業績。
51. 工會服從和服務于黨和國家的工作大局主要體現在哪些方面?
答：組織動員職工投入經濟建設;引導職工支持和投入改革;不斷提高職工隊伍整體素質;維護企業和社會穩定。
52. 企業工會維護職工合法權益的主要形式和手段有哪些?
答：幫助指導職工簽訂勞動合同;開展集體協商，簽訂集體合同工作;發揮職代會作用;開展溫暖工程和扶貧幫困工作。
53. 工會維護職工利益和促進企業生產發展是否矛盾?
答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調動職工的積極性和創造性，有利于促進企業生產發展;企業生產發展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎。因此，兩者是統一的。
54. 做好工會工作最重要的是把握好哪些環節?
答：依靠黨的領導和上級工會的指導;密切聯系職工群眾;維護職工合法權益;處理好與行政的關系。
55. 職工合法權益有哪些內容，其中工會應該重點維護的權益是什么?
答：職工合法權益包括政治權益、經濟權益、精神文化權益，工會應該重點維護職工的經濟權益。
56. 工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦?
答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關規定;將集體合同的主要意向內容通報對方，爭取行政方的理解;如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導。
57. 工會如何搞好工資集體協商工作?
答：選好協商代表;在調查研究的基礎上，確定一個比較合理、切實可行的協商方案;嚴格法定程序;講究協商藝術;形成監督檢查制度，保證協商結果落實。
58. 工會召開會議或組織活動，需要占用生產和工作時間怎么辦?
答：工會召開會議或組織職工活動，應當在生產或工作時間以外進行;確需占用生產或工作時間的，應事先征得行政方的同意;如行政方不同意，不能硬性決定。
59. 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當怎么辦?
答：工會應當代表職工與企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
60. 企業違反勞動法律法規的有關規定，侵犯了職工的勞動權益，工會應當怎么辦?
答：代表職工與企業行政方進行交涉，要求企業方采取措施予以糾正;報告上級工會請求幫助指導;行政方拒不改正的，請求當地政府依法做出處理。
61. 企業職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對?如果不對，為什么?
答：不對。職工因工傷亡事故的調查處理，必須有工會參加;工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
62. 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會應該怎么辦?
答：工會可以依法要求企業承擔責任，因履行合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
63. 在企業生產過程中，發現有明顯重大事故隱患和職業危害，工會應當怎么辦?
答：工會有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
64. 工會組織參與經濟建設應采取那些形式和手段?
答：勞動競賽;合理化建議活動;技術革新活動;技術比武;職業培訓等。
65. 企業老板拖欠克扣職工工資，工會應當怎么辦?
答：工會應代表職工與企業進行交涉，要求企業采取措施予以改正并向工會做出答復;企業拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理。
66. 工會維護女職工合法權益的重點是什么?
答：女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護;禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。
67. 有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認為這種說法對嗎?
答：不對。第一、工會的基本職責是維護，維護是工會第一位的最重要的工作;第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分;第三、目前有的企業工會確實是這樣，但這正是我們所要改進和克服的。
68. 一家企業老板與職工發生勞動糾紛調解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認為這種做法對不對?為什么?
答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應該站在勞動者一邊;工會要了解產生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作;如果是職工有理，工會應該與老板協商，爭取在企業內部解決;如還解決不了，工會應支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協調。
69. 企業職工工資低于當地最低工資標準或與經營管理者差距過于懸殊時，工會應當怎么辦?
答：根據已經掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業經營者為職工提高工資標準;代表職工或以工會的名義向企業提出進行工資協商的要求;在協商意見一致的基礎上，與企業簽訂專項工資協議;如協商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協調。
70. 如果你是企業工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦?
答：及時向上級工會或有關部門報告;如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業經營者協商，爭取在本單位得到解決;如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關部門幫助解決。
71. 工會反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，由此可能會引起企業老板的不滿甚至報復，你怎樣看待和處理這個問題?
答：反映職工意愿和要求，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會不能因為老板的不滿而放棄自己的職責;工會要依法據理向老板宣傳有關工會工作的法律法規以及工會與行政平等合作、相互支持的關系，爭取老板的理解和支持;工會主席因維護職工利益而受到打擊報復時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律。
72. 某私營企業的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔任這個職務的，你認為這種做法是否正確?如果不正確，錯在哪里?
答：按工會法規定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔任工會主席;按工會法規定，工會主席必須經過職工民主選舉產生，老板不能指定。
73. 有一家企業的一部分職工認為工會不替職工說話，他們自發地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認為他們的做法是否正確?為什么?
答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴重違犯了《工會法》關于全國建立統一的中華全國總工會的規定;任何組織和個人未經中華全國總工會和各級工會批準，不得擅自建立工會組織，已經建立的就是非法組織。
74. 一位臨時工因違反勞動紀律受到處分，經過教育后認識到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認為工會應當怎么辦?
答：可以入會;工會法規定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
75. 工會經費的來源有哪些?
答：工會會員繳納的會費;建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;工會所屬企業、事業單位上繳的收入;人們政府的補貼;其它收入。
76. 對企業、事業單位無正當理由拖延或者拒絕撥繳工會經費的，工會應當采取什么辦法解決?
答：基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;據不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
77. 企業、事業單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，應該怎樣處理?
答：由勞動行政部門責令其改正;據不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
78. 工會法對專職工會干部的勞動合同有何規定?
答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。
79. 工會法對企業無正當理由調動工會工作人員工作崗位，進行打擊報復的有何規定?
答：由勞動行政部門責令用人單位改正，恢復工作，造成損失的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責令改正，恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
80. 工會會員按照什么標準繳納工會會費?
答：工會會員每月應向工會繳納本人每月基本工資收入0.5%的會費，工資尾數不足10元的不計交會費;無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費;會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，所領取的各種補助費、救濟費和各種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應隨時調整收費數額，從加薪之月起補繳會費。
81. 什么是工會經費獨立的原則?
答：工會經費獨立原則是指工會經費完全歸工會組織所有，工會有權獨立自主地管理和使用自己的經費，并建立工會經費審查委員會實行自我監督。
82. 什么是工會經費審查?
答：經費審查是工會內部的審計，它是由工會經費審查委員會或工會內部審計機構以及所指派的經審會委員或專兼職的審計工作人員，依據《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業單位經濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經濟監督活動。
83. 抓好企業工會的規范化建設應從哪些方面入手?
答：(1)著力推進發展會員工作，把工會基層組織建設成為“會員之家”;
(2)著力推進依法治會工作，把工會基層組織建設成為“法制之家”;
(3)著力推進群眾化、民主化，把工會基層組織建設成為“民主之家”;
(4)著力推進維權機制建設，把工會基層組織建設成為“維權之家”。
84. 企業勞動法律監督委員會和勞動法律監督員的任務是什么?
答：對企業執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。
85. 企業勞動保護監督檢查委員會的任務是什么?
答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。
86. 什么是集體合同?
答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商訂立的書面協議。
87. 什么是集體協商制度?
答：集體協商也稱平等協商，它是簽訂集體合同的前提基礎。是指工會與企業經營者圍繞有關職工權益、調整勞動關系事項和集體合同的訂立，在平等的基礎上開展的商談活動。
88. 集體合同的具體內容有哪些?(至少說出7種)
答：(1)勞動報酬;
(2)工作時間;
(3)休息休假;
(4)保險福利;
(5)勞動安全衛生;
(6)女職工、未成年工特殊保護;
(7)合同期限;
(8)合同變更、解除、終止;
(9)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;
(10)違反集體合同的責任;
(11)雙方認為應當協商約定的其它內容。
89. 簽訂集體合同應遵循什么原則?
答:(1)遵守國家法律、法規、規章及有關規定的原則;
(2)雙方互相尊重、平等協商的原則;
(3)誠實守信、公平合作的原則;
(4)兼顧雙方合法權益的原則;
(5)不得采取過激行為的原則。
90. 什么是工資集體協商?
答：工資集體協商是指工會代表職工與企業依法就企業內部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
91. 什么是工資集體協商要約行動?
答：工資要約行動，是工資集體協商的具體形式。依據國家勞動部《集體合同規定》等相關規定，職工與用人單位具有平等的提出協商要約的權利，代表職工向用人單位提出開展集體協商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權利，也是啟動協商、簽約的重要法定程序。
92. 建立工資集體協商要約制度的條件是什么?
答：企業正常生產;職工方協商代表經過培訓，具備工資集體協商基本知識;企業工會具有社團法人資格，能獨立承擔民事責任;企業已建立平等協商集體合同制度。
93. 進行工資集體協商有哪些程序?
答：選派好職工協商代表;掌握有關資料，擬定協商方案;發出工資要約，進行協商;簽約、報送審查備案和公布。
94. 工會法對工會主席的任期有何規定?
答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
95. 工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規定?
答：基層工會非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其它待遇不受影響。
96. 用人單位單方面解除勞動合同怎么辦?
答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在的工會組織認為用人單位違反了法律、法規和有關合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如職工認為用人單位侵犯了其勞動權益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應該給予力所能及的支持和幫助。
97. 工會如何對職工的處分提出意見?
答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認為不適當的，如處分職工缺少法律依據、事實不清或處分不當及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅持不適當的處理決定，而職工又對此不服的，工會應當告訴其勞動爭議處理的程序和相關的法律規定，幫助、支持職工，通過與行政協商、企業調解或勞動爭議仲裁等渠道解決。
98. 勞動法律對勞動者的工作時間是如何規定的?
答：我國實行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，延長職工工作時間的，要與工會和職工協商后施行，并嚴格按照《勞動法》的規定進行限制，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。
99. 勞動法律對企業延長勞動者工作時間的工資報酬有何規定?
答：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
100. 用人單位違反工資支付法律法規的，企業工會應當怎么辦?
答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規，侵犯職工勞動權益的行為，基層工會應當代表職工要求用人單位采取措施予以改正;用人單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;用人單位拒不改正的，基層工會還可請求當地人民政府依法作出處理。
工會基礎知識
1、中國工會的性質
中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
2、中國工會的基本職責是維護職工合法權益
中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發展社會主義市場經濟過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經濟發展和社會的長期穩定。
中國工會在國際事務中堅持獨立自主，廣泛聯系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛發展同各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。
3、會員
凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。
4、會員有以下權利
(1)選舉權，被選舉權和表決權。
(2)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。
(3)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(4)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(5)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。
(6)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
5、會員履行以下義務：
(1)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(2)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
(3)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
(4)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。
(5)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟.
(6)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。
6、中國工會實行民主集中制，主要內容是：
(1)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
(2)工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。
(3) 工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。?
(4)工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
(5) 工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡大問題由委員會民主討論作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。?
(6)工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報告工作。?
7、組織機構：
省(市)自治區以下各級工會接受地方黨委和上級工會的雙重領導，以地方黨組織領導為主。
8、工會經費的來源：
(1)會員繳納的會費。
(2)企業、事業及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。
(3)工會所屬的企業、事業上繳的收入。
(4)人民政府和企業、事業及機關單位的補助。
(5)其他收入。
9、工會經費的管理
工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，實行“統一領導，分級管理”的財務體制和“統一領導，分級負責”的經費審查監督體制。
工會經費的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。
工會經費，財產和國家及企業、事業單位撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥;不得改變工會所屬企業、事業的隸屬關系。
工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。
工會基礎知識學習問答
1、中國工會的性質
中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。?
2、胡錦濤同志在接見全總工會新一屆領導班子成員和工會十五大部分代表時，對新的歷史條件下發揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發揮工會的什么作用
要求：一是要求我國工人階級成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒。
二是要求我國工人階級成為推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模。
作用：要充分發揮工會“大學校”作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。
3、中國工會十五大的報告中提出的今后五年的目標任務是什么
推動科學發展，以創建“工人先鋒號 ”為載體，廣泛開展職工建功立業活動，大力實施職工素質建設工程，更加充分地發揮工人階級主力軍作用;促進社會和諧，以創建勞動關系和諧企業為手段，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定;推動共建共享，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生為重點，健全完善維權機制，不斷增強維權實效;加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權利;激發組織活力，以加強基層工會建設為著力點，提高領導機關服務基層、服務職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。
4、中國特色社會主義工會維權觀的基本內涵是什么
以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權。
5、“組織起來、切實維權”的工會工作方針是在什么條件下提出來的
2004年底，《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》中提出了“組織起來、切實維權”的工會工作方針，是在正確認識完善社會主義市場經濟體制所帶來的新情況、新問題，準確把握當前職工隊伍發展現狀和特點，全面分析國內外工會運動變化的形勢和基礎上提出來的，它是工會實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是工會工作長期實踐經驗的概括總結和工會理論創新的嶄新成果，是對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規律的充分反映。
6、上級工會在組建基層工會工作中的作用是什么
根據《工會法》的規定，“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”。
7、基層工會怎樣建立女職工委員會
企業、事業單位、機關和其他社會組織中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。
8、工會組織如何履行維護職工合法權益的基本職責
(1)必須依法最大限度地把職工組織到工會中來;
(2)必須注重機制建設;
(3)必須注重多為職工辦實事。
9、工會如何更好地維護困難職工群體的合法權益
(1)進一步推動送溫暖工程的經常化、制度化和社會化;
(2)積極參與勞動和社會保障立法和政策的制定，從源頭上維護困難職工群體利益;
(3)監督就業再就業政策的落實;
(4)督促并協助政府將所有特困職工全部納入“低保”范圍;
(5)努力形成預防、預警機制。
10、入會條件
凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入為會員。
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