2017年退休費調整規定具體內容
2017年退休費調整規定具體內容
現在國家已經適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準，不過具體的退休費調整規定還有很多內容。下面學習啦小編就給大家介紹2017年退休費調整規定，希望對大家有幫助!
2017年退休費調整最新規定
近日召開的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革方案。
近日從相關部門獲悉，2017年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。
新的養老金上調規定要等到2017年1月才會出臺，屆時國家肯定也會出臺新政策作為企事業工資并軌后的補充，或者是出臺一個長效的退休金增長機制，因為這是關系到眾多退休人員的一件大事!
相比往年，今年的養老金上調，較前些年10%的增長，漲幅已明顯下降。同時，各地落地時間不一，從今年3月在政府工作報告中宣布企業退休人員養老金上漲6.5%以來，直到6月，上海市才公布養老金調整的具體方案，成為首個落實養老金上漲的地方。
今年8月，北京市公布養老金上漲方案，企業退休人員養老金上調至月均3573元。根據目前全國各地公布的養老金調整方案，各地調整的幅度基本上實現了國家要求的6.5%的水平，同時調整后的計發養老金也遵循“多工作、多繳費、多得養老金”的原則。
對于未來養老金如何調整，人社部相關負責人介紹，《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》明確，“十三五”時期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。該負責人表示，明年養老金仍將上調。
對于養老金應該怎么調的問題，人社部原副部長胡曉義曾介紹，漲幅主要取決于經濟發展水平、財政支付能力、物價水平、城鎮居民人均可支配收入和社保基金中養老基金本身的承受能力。
據介紹，漲幅放緩也是因為養老基金在承受壓力，一方面老齡化社會步伐加快，需要領養老金的人越來越多;另一方面則是在經濟下行趨勢下，我國在今年提出的階段性降低企業社保費率，使得上交的養老金有所減少。
養老金繳費基數調整
今年人們對于繳費基數調整后對養老保險繳納、養老金發放的影響格外關注，而這主要是由于此前中央正式兌現承諾，“松口”允許地方下調固定多年的、社保繳費比例最高養老保險繳費費率。
以北京為例，按照北京市人社局與北京市財政局聯合發布的新政規定，北京從今年5月起將把企業職工養老保險繳費總比例從28%下調至27%，減少的1%是來自單位繳費比例的變化，個人繳費比例不做調整。在這一背景下，按照新公布的繳費基數和比例計算，假定某企業職工自25歲工作35年至60歲退休，每月工資維持在平均工資的7086元/月不變并以此為繳費基數，那么該職工35年間個人、單位養老保險繳費分別為23.8萬元、56.5萬元，共計約80.3萬元，根據市人社局公布的計算公式粗略計算，該職工退休后每月退休金約為4547.3元，這意味著，該職工自60歲起必須連續領取14年零8個多月，即74.7歲可以全部領回所有繳納的養老金。
另一方面，如果將去年公布的2014年度企業職工平均工資6463元/月作為社保繳費基數，并且按照未調整前的繳費比例(單位20%、個人8%)計算，在同等條件不變的情況下，40年間，這一職工個人、單位養老保險繳費分別為21.7萬元、54.3萬余元，共計76萬元左右，退休后，該職工每月可領取養老金為4147.5元，需要連續領取15年零3個多月才能“回本”。可見，按照新規，該職工收回養老金的周期相對縮短了半年左右。
退休費的介紹
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由于受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
2015年1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。2015年11月，養老金年度收支現赤字。
2016年8月23日國務院頒布實施《基本養老保險基金投資管理辦法》。
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