2017教師病假工資規定和計算方法

時間：2017-09-15 09:29:10 樹源981由分享

　　病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，企業給予一定的醫療假期。對于教師來說，都會關心2017的病假是怎么規定的。讓學習啦小編來告訴你2017教師病假規定吧!

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　　2017教師病假規定

　　1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

　　工作年限滿十年的，工資照發。

　　工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

　　工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

　　一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

　　上述工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號、仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

　　注意：上述工資是指基本工資，2006年工資制度改革后，事業單位基本工資包括崗位工資和薪級工資。由于績效工資實施辦法由各事業單位分別制定，因此工作人員病假期間績效工資的發放應按照各事業單位績效工資實施辦法執行，沒有統一政策規定。

　　2017教師病假工資規定

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　教師病假工資的計算方法

　　病假的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(集體協議)確定的標準高于約定標準的，收養。按集體合同(集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由與職工代表通過確定，協商結果應簽訂集體協議。(3)與勞動者無任何約定的，假期的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的。

　　2.計算系數按照以下方式確定：收養協議。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。