會計師事務所管理制度范文精選
會計師事務所管理制度范文精選
為了確保會計師事務所工作順利開展，提高事務所人員的工作效率，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了會計師事務所管理制度范文，一起來看看吧。
會計師事務所管理制度范文篇一
一、人事管理制度
(一)、組織機構及崗位設置主任會計師(董事長)總經理
(二)崗位任職條件
1.主任會計師：具備優秀的道德品質和良好的經營理念，能團結帶領全體同仁共同奮斗，使事務所得到健康穩步發展;同時，具備較高的管理水平和業務素質，能有效地控制事務所的執業風險，并能為事務所經營風險承擔主要責任。
2.總經理：具備良好的職業道德和先進的經營理念;具備優秀的組織、管理、協調能力;具備很強的業務開拓能力和客戶工作經驗;具有優秀的團隊管理和項目管理經驗。業務知識廣博，能全面領導事務所的各項業務工作。
3.副主任會計師、副總經理：具備精湛的業務知識和豐富的實踐經驗;能有效協助主任會計師和總經理制定全所各項管理規范;具備很強的組織、管理、協調能力和業務開拓能力;在分管范圍內，能有效地開展各項工作。
4.部門經理：具備良好的職業道德和團隊精神，具備相關執業資格;有較強的業務開拓能力和較高的業務素質;具有豐富的項目管理經驗，能很好的組織、協調、指導本部門人員完成所里分配的各項業務。
5.高級項目經理：具有良好的職業道德和相關執業資格;具備豐富的執業經驗和精湛的執業水平，能有效控制風險;具備較強的協調和溝通能力，能夠擔任項目負責人完成大型的審計或評估等項目。
6.項目經理：具有良好的職業道德和相關執業資格;具備較高的執業水平和風險控制能力;具備一定的組織、協調和溝通能力，能夠擔任項目負責人完成各類審計或評估項目。
7.項目助理：具備良好的職業道德，通過執業資格考試或取得中級以上專業技術資格或具有相關專業大專以上學歷并具備二年以上工作經驗，具有敬業合作精神和一定溝通能力。
8.辦公室主任/付主任：具備良好的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動化和檔案管理，并具備一定財會知識;能有效協助主任會計師處理事務所日常事務性工作。
9.會計和出納：具備較強的敬業精神，能勝任崗位所要求的工作內容，熟悉辦公自動化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財會專業知識，能協助辦公室主任/付主任做好各項后勤和辦公室事務性管理工作。
會計師事務所管理制度范文篇二
(一)愛崗敬業
1.愛崗敬業的含義。愛崗敬業指的是忠于職守的事業精神，這是會計職業道德的基礎。愛崗就是會計人員應該熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位。敬業就是會計人員應該充分認識本職工作在社會經濟活動中的地位和作用，認識本職工作的社會意義和道德價值，具有會計職業的榮譽感和自豪感，在職業活動中具有高度的勞動熱情和創造性，以強烈的事業心、責任感，從事會計工作。
2.愛崗敬業的基本要求。
(1)正確認識會計職業，樹立職業榮譽感。
(2)熱愛會計工作，敬重會計職業。
(3)安心工作，任勞任怨。
(4)嚴肅認真，一絲不茍。
(5)忠于職守，盡職盡責。
(二)誠實守信
1.含義。誠實是指言行和內心思想一致。不弄虛作假，不欺上瞞下。做老實人，說老實話，辦老實事。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密。
2.誠實守信的基本要求。
(1)做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假。
(2)保密守信，不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會計人員在履行自己的職責時，應樹立保密觀念，做到保守商業秘密，對機密資料不外傳、不外泄，守口如瓶。
(三)廉潔自律
1.廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢財，不收受賄賂，保持清白。自律是指自律主體按照一定的標準，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。
2.廉潔自律的基本要求。
(1)樹立正確的人生觀和價值觀。
(2)公私分明，不貪不占。
(3)遵紀守法，盡職盡責。會計人員不僅要遵紀守法，不違法亂紀、以權謀私，做到廉潔自律;而且要敢于、善于運用法律所賦予的權利，盡職盡責，勇于承擔職業責任，履行職業義務，保證廉潔自律。
(四)客觀公正
1.客觀公正的含義。對于會計職業活動而言，客觀主要包括兩層含義：一是真實性，即以實際發生的經濟活動為依據，對會計事項進行確認、計量、記錄和報告;二是可靠性，即會計核算要準確，記錄要可靠，憑證要合法。公正就是要求各企、事業單位管理層和會計人員不僅應當具備誠實的品質，而且應公正地開展會計核算和會計監督工作，即在履行會計職能時，摒棄單位、個人私利，公平公正，不偏不倚地對待相關利益各方。作為注冊會計師在進行審計鑒證時，應以超然獨立的姿態，進行公平公正的判斷和評價，出具客觀、適當的審計意見。
會計師事務所管理制度范文篇三
第一條為了加強**會計師事務所(以下簡稱“本所”)的人事管理工作，提高員工的整體素質，更好地為事務所發展服務，特制定本制度。
第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。
第三條員工的錄用按照“德才兼備”的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經過考試或考核評議后擇優錄用。
1、招聘的應屆畢業生要求有大學專科以上學歷，所學專業與本所工作相關，在校期間成績優良，身體健康，政治思想品德良好，好學上進;
2、社會招用人員應有中級以上職稱或與本所業務工作相關的各執業資格，工作成績突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關工作;
第四條員工招聘按下列程序進行：
1、董事會確定員工招聘計劃;
2、發布招聘廣告;
3、組織招聘考試，確定預選名單進行考核評議;
4、確定最終人選;
5、簽訂勞動合同。
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