醫院進修人員管理制度范本推薦

　　為加強醫院進修人員的管理，提高進修人員進修學習質量，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了醫院進修人員管理制度范本。

　　醫院進修人員管理制度范本篇一

　　一、進修人員接收

　　(一)組織管理：進修人員的接收工作由科教部根據有關科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。

　　(二)進修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進修人員。醫師須本科以上學歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經驗;護士、醫技須大專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經驗。

　　(三)審批程序

　　1.醫院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫院進修人員申請表》(醫院網站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫院科教部，科教部對申請材料進行審核。

　　2.經審核合格者，由科教部發出接收函。進修人員必須按規定時間來醫院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫師/護士執業證、醫師/護士資格證、職稱證等相關專業技術資格證及3個月內全身健康體檢證明。

　　(四)進修期限：醫師和護士的進修期限為3～12個月，醫療技術人員的進修期限為6～12個月。

　　(五)進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用標準見下表：

　　食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。

　　各科室應按照規定接收進修人員。未經科教部同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。

　　二、進修人員行政管理

　　(一)進修人員必須遵守醫院各項規章制度。進修人員報到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓，培訓合格后方可進入科室正式進修學習。

　　(二)進修期間所在科室和進修人員均不能擅自更改進修專業和進修期限，如需延長或提前結束學習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教部，辦理有關手續，科室不得擅自批準延長進修時間或提前結束進修。

　　(三) 進修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時需提供一寸免冠彩照一張;可自帶白衣或聽診器，也可領用，但須繳納押金。

　　(四)進修人員進修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經進修人員所在單位同意并提供給醫院書面證明材料，報科教部批準備案后方可休假。

　　(五)科教部要定期到各科室了解進修情況和進度，定期召開帶教老師、進修人員座談會，交流帶教和進修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學質量。

　　(六)進修結束前，科教部負責檢查各科室進修計劃完成情況。

　　三、進修人員教學管理

　　(一)接收進修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門診的情況及有關制度，指定業務水平高、責任心強的中級專業技術職務以上醫務人員擔任進修人員指導教師，指定專人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。

　　(二)進修人員在未取得處方權之前，按實習人員管理，不得單獨參加各類醫療值班，醫技科室的進修人員不得單獨進行技術操作和出具診斷報告。臨床進修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業務水平決定，期限為1～3個月，報醫務部批準后執行。進修醫師書寫的病歷由指導醫師簽字。

　　(三)獲得處方權的進修人員，可開具住院證明和3天內的病休診斷證明;出院證、會診證、死因證明等，必須經本院上級醫生審查并簽名方能生效;不能出具勞動能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。

　　醫院進修人員管理制度范本篇二

　　第一條　進修人員具體管理要求

　　(一)必須遵守醫院各項規章制度，不得自行調換進修科目，不得隨意更改進修期限，無特殊情況不得中途退學。

　　(二)遵守醫德，自覺做到廉潔行醫。不得以任何理由接受病人或其家屬的“紅包”、財物或接受宴請。不得在醫院任何場所索取及收受回扣、手續費、勞務費等。違者除責令當事人退還錢物外，并取消在本院的進修資格，情節嚴重者得向原工作單位通報。

　　(三)在醫療過程中，要堅守崗位，嚴守醫責，發生醫療差錯或醫療事故者，視情節輕重，處以罰款或取消在本院的進修資格，并向原工作單位通報。進修人員無處方權，不能獨立值班。進修生書寫的病歷由指導醫師簽字。進修人員應積極參加醫院的各種學術活動并嚴格遵守醫院的保密制度。

　　(四)不得以權(醫)謀私，不得開人情方、大處方，不得開人情假，不得出具假證明或假報告單，違者視情節輕重給予警告、責令檢討或取消在本院的進修資格,情節嚴重者得向原工作單位通報。被病人或其家屬設訴，經查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。

　　(五)進修人員必須做到服務熱情、態度和藹、語言文明、舉止規范，耐心解答病人疑問。對病人態度粗暴者，視情節輕重，責令做出檢討或取消在本院的進修資格, 情節嚴重者得向原工作單位通報。

　　(六) 對于在進修期間發生的與進修員相關的醫療糾紛，進修員必須保證在進行醫療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。因進修員個人原因在進修期間發生的器械物品損壞，將按本院有關規定酌情賠償。

　　第二條　進修人員報名程序

　　(一)進修人員在來本院領取“進修申請表”，填好加蓋單位公章后交辦公室，待接到通知，持進修通知書方可來院報到并登記。

　　(二)接收科室要詳細介紹本科室病房及本院有關制度，指定專人帶教，組織講課，記錄考勤等，做好日常管理工作。

　　第三條　進修人員結業

　　進修人員在期滿前一周到辦公室領取結業申請表、鑒定表。本人在進修期滿前一周寫出總結，由科室對其專業理論學習情況及實踐能力、醫德醫風進行考核并寫出鑒定意見，于離院前兩天到辦公室辦理結業手續。

　　醫院進修人員管理制度范本篇三

　　第一條 外院來我院進修人員由教育處統一管理，資質由醫政處審核。

　　第二條 外院擬來我院進修人員，應到教育處填寫《進修人員申請表》，并需經科室、醫政處、主管領導簽字同意。

　　第三條 各科室不得自行接收進修人員。

　　第四條 外院來我院進修人員應提供原單位的介紹信、醫師資格證書、執業證書(原件及復印件)在醫政處審核。

　　第五條 外院來我院進修人員須辦理填寫登記表、交費、簽訂協議書等手續后方可入科學習。

　　第六條 外院來我院進修人員應遵守我院各項規章制度和進修規定要求。

　　無特殊情況不得自行更換進修科目，不得自行中途退學，不得隨意延長進修時間，進修期間遇有產假、病假、事假等，一般不再延長。進修期間不安排探親假，特殊情況需經原單位出具證明，進修科室和領導研究同意后，方可辦理延長進修手續。

　　第七條 各科室要安排有中高級職稱的醫務人員指導來我院進修人員。為保證教學質量，帶教者和進修者要共同擬定進修計劃，定期檢查，按時完成。

　　第八條 進修醫師，原則上無處方權和其它獨立處置權(手術、特殊檢查、治療處置等)。特殊情況，如業務技術水平確實能勝任，工作表現好，經科主任同意、報醫政處批準后，方可給予臨時處方權以及規定范圍內的其它獨立處置權。

　　第九條 外院來我院進修人員在醫療工作中有特殊貢獻者應給予表揚。醫療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者，由進修單位提出意見后，連同材料和本人一起送回原單位處理。

　　第十條 進修期滿后，由教育處進行考核和書面鑒定，進修人員辦理結業手續。

　　第十一條 本制度由教育處、醫政處解釋。

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