最新高校關工委規章制度
最新高校關工委規章制度
為了做好高校關工委的管理工作，提高工作效率與質量，更好地為學校服務，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了高校關工委規章制度，希望對大家有幫助!
高校關工委規章制度篇一
為使我校關心下一代工作委員會工作向規范化、制度化、科學化邁進，特制定規章制度如下：
一、會議制度
1、主任會議原則上每年三次(年初一次，總結上年度工作，安排當年工作;年中一次，檢查年度工作計劃執行情況，安排工作;年尾一次總結年度工作，研究下年工作意見)，因工作需要可臨時增開。參會人員：主任、副主任、相關委員、辦公室主任，會議由主任或主任授權副主任主持召開。
2、委員全會原則上每年兩次(年初、年終各一次。學習有關文件和業務知識;聽取工作匯報;討論決定有關工作)。參會人員：關工委全體委員，相關列席人員。會議由主任或常務副主任主持召開。
3、骨干培訓會采用分級培訓方式，中心校關工委應參加上級開展的相關培訓會議，并向基層校骨干成員開設相關專題培訓會。原則上每年各不少于一期。學習相關文件、資料及業務知識;討論、交流工作。
4、辦公室會議原則上每季度一次，回顧總結本季度工作;交心通氣，開展批評與自我批評;討論下季度主要工作。參會人員：辦公室全體工作人員(含退聘人員)。會議由辦公室主任主持召開。
二、學習制度
1、辦公室人員政治、業務學習制度每月15日上午為關工委辦公室人員政治、業務學習日，學習上級機關工委安排的政治學習內容、文件及會議精神;關心下一代工作業務知識及相關工作經驗等。學習由辦公室主任主持。全體辦公室人員參加。
2、參學和參培制度凡校內或上級通知的學習、培訓，嚴格按規定人員、時間、地點參加。做到不缺席、不遲到、不早退，專心參學受訓。
3、參觀、考察制度為學習借鑒兄弟單位關心下一代工作經驗，可組織相關工作人員進行有目的的參觀考察。凡上級組織的參觀、考察活動，嚴格按通知要求執行。
三、工作制度
1、嚴格執行國家“工作日”、“節假日”和縣委、政府兩辦關于機關作息時間的規定。
2、堅持請假制度。因病因事不能出勤工作，應請假。
3、實行工作計劃、總結制。做到年初有計劃，平時有檢查，年中有總結。
4、保持嚴肅、認真、安靜的工作環境，堅守工作崗位。上班時間，專心公務。不打鬧、不串門、不吹牛，不務私事。
5、堅持“積極、熱情、務實、服務”的工作態度和“快、準、細、嚴”的工作作風。深入調查研究，及時培養、總結、推廣先進典型。發揚無私奉獻一心為公精神，守職盡責地做好關心下一代工作。
6、積極開展創先爭優活動，大力表彰先進單位和先進工作者。
7、堅持工作記事制度。凡會議、下鄉調研、上級工作指示，下級的請示等均應記錄在案。
8、實行主任會集體領導下的工作分工負責制。
高校關工委規章制度篇二
第一章：工作制度
第一條：為進一步推動我院關心下一代工作的開展，使之實現組織網絡化;工作規范化、制度化;活動經常化;根據上級教育系統關心下一代工作意見和有關文件精神，結合我院實際情況，制定本工作制度。
第二條：關心下一代，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業建設者和接-班人，是我校的根本任務。老同志是培養、教育下一代的一支不可替代的重要力量。把我院離退休教育工作者組織起來，開展關心下一代工作，是對青年學生和青年教職員工進行教育的好形式。
第三條：我院關心下一代工作委員會(以下簡稱關工委)是在院黨政領導下的以離退休同志為主體，在職同志參加的、熱心教育的志愿者參與的群眾性組織，是配合學院推進素質教育，促進學院的重要形式，是一支特殊的思想政治工作隊伍，是學院教學的參謀和助手。
第四條：關工委要發揮離退休同志在政治、知識、經驗、威望和時空等方面的優勢，堅持以培養“四有”新人為中心，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育青年學生和青年教職員工，提高他們的思想道德和科學文化等方面的素質。
第五條：我院開展關心下一代工作主要面向院內，以學院為主陣地，以青年學生和青年教職員工為主要對象開展工作。
第六條：學院關工委要堅持“圍繞中心、配合補充、因地制宜、量力而為、立足基層、注重實效”的工作方針。
第七條：關工委要積極主動向學院工作，及時請示重要的工作問題，認真貫徹落實上級的指示和要求。積極協助主渠道，主動與相關部門聯系，共同做好關心下一代工作。根據形勢發展的需要，開拓創新，講求實效，擺正自己的位置，不喧賓奪主，牢牢把握“圍繞中心、配合補充、到位不越位、幫忙不添亂”的工作原則，做到“同唱一臺戲、共育接-班人。”
第二章主要任務
第八條：加強對學生的理想信念教育和思想道德素質教育，主要內容為：
(1)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育;
(2)愛國主義、社會主義、集體主義教育;
(3)世界觀、人生觀和價值觀教育;
(4)國際形勢、時事政治教育;
(5)熱愛勞動、勤儉節約、艱苦奮斗、革命歷史和光榮傳統教育;
(6)社會公德、職業道德、家庭美德、校園文化教育;
(7)遵紀守法教育，增強法制觀念;
(8)心理咨詢和心理健康教育。
第九條：加強對青年教職員工的思想政治、道德素質教育，主要內容為：
崇尚教師職業與愛崗敬業教育;
(2)為人師表與師德教育;
(3)嚴謹治學與成才教育;
(4)業務素質教育;
(5)法規意識和責任感教育。
第十條：配合有關部門參與社區精神文明建設與校園文化建設，優化社會環境，開展健康有宜的文化、體育和公益活動。
第十一條：調查研究教育對象的思想狀況，提出相應對策和建議。
第十二條：完成校長交辦的咨詢、調研、輔導等其他工作任務。
第三章教育措施與形式
第十三條：對學生進行教育時，主要采取以下措施與形式：
(1)組織離退休同志，根據實際需要針對某一個問題進行專題講座;
(2)以黨課和團課的形式進行教育;
(3)邀請身邊的先進模范人物及學校有成就的畢業生作報告;
(4)組織座談會，個別談心;
(5)利用重大節日進行教育;
(6)組織觀看具有教育意義的電視和展覽等;
(7)組織離隊休老同志和青年學生(生活困難學生為主)開展“雙向服務、雙向關心”活動;
(8)協助有關方面組織知識競賽活動等。
第十四條：對青年教職員工進行教育時，主要采取以下措施：
(1)請師德高尚的老教師進行師德教育;
(2)參與組織青年教師課堂教育技藝競賽和“多媒體教學的觀摩”等工作。
第四章組織與隊伍建設
第十五條：學院關心下一代工作委員會在學院領導展開工作，同時，接受上級教育局關工委的工作指導。
第十六條：組織機構
(1)學院關工委設主任一名，委員若干名。
(2)學院關工委設有辦公室，做到事情有人管、工作有人干、上下聯系方便。
第十七條：對參加關工委工作的老同志學校要從政治上關心、生活上體貼、健康上照顧，幫助他們解決實際困難，對他們做出的成績要獎勵，大力宣傳老同志無私奉獻精神和敬業精神。
第五章制度建設
第十八條：加強關工委自身建設，不斷提高思想水平、工作水平和業務能力，保證各項工作順利開展，進而使我校關心下一代工作規范化、制度化和科學化。
第六章活動經費
第十九條：經費來源
根據有關文件精神，關工委的活動經費，由學校負責解決。
第二十條：經費支出
(1)辦公設備、辦公用品、差旅費及開展活動必須的支出;
(2)對做常務工作的老同志給予適當的津貼。
第七章附則
第二十一條：本實施細則由學校關工委負責解釋，自印發之日起試行。
高校關工委規章制度篇三
一、工作制度
1、年初有計劃，年末有總結，日常工作有安排，將工作情況及時報送省教育廳關工委和省關工委。
2、經常向學校主管領導和上級關工委請示匯報工作，使上級領導及時了解關工委工作情況和指導工作。
3、積極圍繞學校黨委中心任務開展工作。貼進大學生實際，有針對性地開展各項活動，每學年開展一項主題教育活動。
4、加強宣傳工作。充分利用校報和網絡媒體宣傳關工委工作情況，宣傳先進事跡，營造濃厚氛圍，激勵學院及“五老”個人進一步做好關工委工作。
5、深入學院，深入學生開展調研工作，為學校領導當好參謀和助手。
6、充分利用學校中心工作、新生入學、老生畢業、重大節日、報告會、座談會等深入開展對大學生的政治理論教育、思想品德教育和社會主義核心價值體系教育。
二、會議制度
1、實行例會制度。每月召開一次關工委常務工作會議，關工委主任、副主任、秘書長、辦公室主任等人參加，研究工作情況，部署相關工作，如遇特殊情況臨時召開。
2、每年召開兩次全校關工委工作會議，全體關工委委員、各單位領導小組成員、“五老”報告團成員參加。傳達上級有關領導講話和會議精神，年初安排工作計劃，年終總結工作。
3、不定期召開全委會，校關工委委員參加。傳達校黨委和上級關工委重要工作和會議精神，研究落實相關工作。
4、認真做好會議記錄，及時整理會議內容，做好宣傳與催辦，落實會議精神。
三、組織制度
1、校級關工委主任由分管學生工作的黨委副書記擔任;設常務副主任1人，副主任2人，由離退休老同志擔任;設秘書長1人，副秘書長1人，分別由離退休干部黨委書記和校團委書記擔任。聘專職人員為辦公室主任。原則每三年換屆調整一次，必要時臨時調整。
2、學院關工委領導小組設組長1人(在職學院黨委書記擔任);副組長1～2人(聘退休老同志擔任);成員若干人。每三年換屆調整一次，必要時臨時調整。
3、建立老同志信息庫，適時吸收新退休老干部、老專家等老同志參與關心下一代工作委員會工作。
4、對參與關心下一代工作的老同志多給予工作上的支持、生活上的照顧，定期召開老同志座談會，不斷提高老同志工作積極性。
四、學習制度
1、每月組織一次關工委常務工作人員學習，每學期組織一次學院領導小組組長學習。因故不能出席，履行請假手續。
2、每年召開兩次全委會，學習上級有關領導講話及會議精神。
3、采取集中學習和自學相結合。學習內容為鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀，黨的路線、方針、政策，學校黨委、上級關工委有關會議精神及“五老”先進典型事跡等。
4、根據工作需要，采取請進來走出去的形式，不定期組織關工委成員學習經驗，樹立創新觀念，更好地做好關工委工作。
五、聯系制度
1、加強與學校黨辦、校辦、組織部、宣傳部、團委、學工處、教務處、后勤處等部門群團組織保持聯系，爭取對關工委工作的關心支持。
2、要密切與學院聯系。學校關工委成員每人聯系1個學院，貼近學生，了解和掌握學生的活動動向，適時開展工作。隨時了解青年職工情況，加強交流，幫助他們健康成長。
3、建立老同志與聯系部門之間信息交流機制。聯系部門及時將工作安排情況向老同志通報，讓老同志能及時掌握情況，有的放矢活動，推動關工委各項工作開展。
六、表彰獎勵制度
1、注重發現和培養基層關心下一代工作的先進典型。
2、每三年召開一次表彰獎勵大會，對學院關工委工作的先進集體、先進個人進行表彰獎勵。
七、請示匯報制度
1、每年年末向省教育廳關工委和省關工委匯報本年度工作情況和下一年工作安排。
2、上級關工委重要文件及會議精神及時向校領導匯報。
3、堅持日常重要工作及時向學校分管領導匯報。
八、經費使用制度
每年學校核撥給關工委的活動經費，經關工委常務會議研究使用，辦公室主任負責賬目管理，年終向校關工委公示。
九、文書檔案管理制度
1、檔案由辦公室專項管理，專人負責。
2、文書檔案包括各種文件、行文、信函、制度、基礎數據等。
3、檔案的收集、整理、分類、編目、立卷和歸檔要及時、準確、嚴謹、保密，嚴禁有重要檔案丟失和漏歸現象發生。
4、傳閱的文件要及時收回，并做好催辦工作。
5、做好每年的檔案立卷和歸檔工作。
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1.小公司制度范本
5.部門規章制度范本