醫院保安管理制度范本工作制度是什么(3)
醫院保安管理制度范本篇四
一、在分管院長領導及上級公安機關的指導下，維護醫院治安秩序，保障醫療、教學、科研工作的正常運行，
二、嚴格各項安全保衛措施，確保重點部門的安全，發現重大問題及時向分管院長和公安部門請示，報告。
三、負責全院集體戶口的戶籍管理和外來人口臨時戶口的申報、管理。
四、加強對保安和門衛工作的領導，維護院內治安秩序，積極查破一般刑事案件，協助公安機關偵破重大案件。
五、領導全院義務消防組織，加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育。消除不安全的隱患，落實整改措施。
六、積極做好醫院的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時整改。
七、加強院內車輛管理及保管工作，非停車地方嚴禁停車。
八、、做好接待保衛工作，確保外賓和首長的安全。
九、承辦院領導和有關部門布置的任務。
安全保衛制度
一、重要部門及庫房要按照公安部門的有關規定安裝“防撬鎖、防護欞”。無關人員不得進入庫房。庫房內不準吸煙，不準生火取暖。倉庫要配備滅火器，定期檢查消防器材。危險品要妥善放置，并定期檢查。做到防火，防爆。
二、財務部門現金要按規定及時存入銀行，不得超過規定數額，現金、有價票證一律放入保險柜。
三、住院患者和陪護人員攜帶物品出院時(憑出院證)，門衛要進行檢查。發現可疑問題，要及時通知保衛人員協同處理。
四、夜間巡邏人員不得睡覺，對重點科室、庫房要經常巡視。發現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。
五、職工自行車要按指定地點存放，患者自行車一律停放看車處。
六、財務人員去銀行送款，必須由專職保衛人員負責護送。
安全防火制度
一、保衛科負責對全院的安全防火工作進行監督、檢查，做好義務消-防-隊的組織建設和業務訓練，開展經常性防火宣傳。
二、消防器材的更換、維修和配置，由保衛科統一負責，任何單位和個人不得擅自調換。
三、每個科室、班組要有兩名義務消防員負責本部門的日常安全防火檢查，如發現隱患要及時向主管領導和保衛科匯報，采取相應措施妥善處理。
四、防火工作人人有責。各級領導有義務對職工定期進行安全防火教育，積極帶領廣大職工做好防火工作。
五、存放、使用易燃、易爆物品的部門，嚴禁使用明火、電爐。電器設備的安裝和使用必須符合防火規定。
六、物資、藥品、醫療設備倉庫內，嚴禁吸煙和使用火種。
七、搬運、使用易燃、易爆物品，要嚴格執行操作規程。違者所造成的后果，由當事人承擔，并視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。
八、在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材，違者予以批評教育。如損壞照價賠償，情節嚴重的要給予行政處分。
九、各科室要指定一名義務消防員，負責保管好配發給本部門的各種消防器材，并保持良好性能。
十、醫院消防器材的購置、更換、維修及滅火器的定期檢查，由保衛科負責統一安排，各科室給予密切配合。
醫院內部治安管理規定
一、嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按醫院有關規定處理。
二、凡酗酒鬧-事、影響正常工作者，由保衛科采取強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節輕重予以批評教育或行政處分。
三、嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經發現，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節嚴重、屢教不改者送公安機關處理。
四、院崗位禁止玩火、打鳥、攀折花草樹木，不聽從勸阻、損壞公物者，按有關規定處罰(未成年職工子女由家長承擔)。隨時驅逐或扣殺非本院豢養的一切動物。
五、嚴禁在院內任何場所大聲喧嘩、起哄、打唿哨，擾亂公共秩序。
保衛值班、交接班制度
一、保衛人員實行兩班制交替。
二、值班期間要嚴格認真，及時清理非陪護人，嚴禁探視人員在工作時間進入病房。
三、在探視時間，對探視人員要進行限時，以免影響患者的休息及治療。
四、保衛人員要高度警惕，尤其夜間對可疑人要進行查問，對個別無理取鬧的人及時向保衛科及總值班室報告。
保衛工作檢查制度
一、分管保衛工作的院領導定期(每季節一次)組織保衛科、經警、各科室對醫院范圍內進行治安保衛工作檢查。
二、特別是重點要害部位，要經常開展自查自防，發現隱患及時提出整改意見。
三、對查出的事故隱患和不安全因素，應及時落實整改。
四、對不及時整改隱患的要查明原因，追究有關人員責任。
醫院保安管理制度范本篇五
一、從內部管理入手，提高保安綜合素質，建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，有效解決干與不干一個樣，干好干壞一個樣的被動局面，起到鼓勵先進，獎勵先進，鞭策后進和那些混日子的作用，制定落實全年工作目標，將各項服務指標和各項任務分解細化落實到各班、各小組和每位保安身上，使人人有目標、人人有任務、個個有壓力、個個有動力。
二、努力提高業務素質，增強處理突發事件的能力，現場處置能力，培養一支紀律嚴明、作風頑強的保安隊伍。首先是保安經理經常深入到現場，做好員工思想工作，掌握員工思想動態，加強業務培訓，培養員工吃苦耐勞，以院為家。管理人員融入到隊伍中去，參加訓練崗位巡查，以便發現問題有針對行性地解決問題。灌輸員工珍惜自己的工作，對工作如履薄冰，工作中要尊重、耐心、主動幫助和禮讓來院就診的人員，工作現場再忙也不能怠慢就診人員，忽視就診人員，遇到需要幫助的必須用心服務、注重細節，對工作講究策略，理解病人、體諒病人、尊重病人，對待病人的無理要求或無端指責要采取引導和感化的方法，不能與來院就診人員發生正面沖突，牢記醫院“一切為了病人”的服務宗旨。
三、切實落實訓練計劃，根據保安的訓練計劃，落實保安訓練任務，各班從基本做起，從日常訓練做起，堅持每日訓練，班班訓練、人人訓練，狠抓保安基本隊伍，儀容儀表培訓，模擬出警訓練。從而樹立保安隊員在日常執勤中的良好形象。同時把工作作風、服務態度、儀容儀表與工資相結合，多勞多得、按勞分配。在這個工作表現與工資掛鉤的改革中有一個重要體現。
四、完善各項規章制度，確保附屬醫院平安，必須做到萬無一失，堅持以防為主，防消結合，用制度管理人，做到各崗有職責、各崗有規定、人人有制度。成立安全檢查小組，定期對醫院周圍場所進行巡查，發現隱患及時上報有關部門整改維修處理，杜絕一切安全事故發生。
五、對保安人員采取輪崗制，對門崗、車輛指揮崗、安全巡邏崗等崗位實行一月一輪換，改變過去那種固定崗位的模式，讓每位保安都熟悉和勝任各個崗位的工作，一專多用，全面發展。
六、加強內部考核，隊員選班長，班長挑選隊員，采取末尾淘汰制、優勝劣汰。使全體保安人員以新起點、樹形象、統一服裝、統一配備通訊設備、一切工具責任到人。以嶄新的面貌展示給大家。
七、充分發揮保安的職能作用，嚴管理、細要求，加強消防意識，把消防工作落到實處，加強保安人員消防訓練，熟悉掌握院區消防設施，認真學習消防應急事項，每季度訓練一次滅火器材的使用，實際操作和模擬訓練。消防栓一般都在室外，每季度集中保安人員學習一次，熟悉水龍帶的拆裝等具體操作規程，每個保安要學會消防操作辦法、自動噴淋滅火系統操作、救人簡易操作、報告火警、發生火災時的疏散引導人員的方法等，屆時請消防專業人員到現場示范演習，假定火災現場，組織保安進行分工演習。
總之，我們要通過不斷深化管理，培育新時代的保安職業精神，激勵廣大保安人員繼續堅持自我加壓，奮發有為的精神面貌，高標準，嚴格要求自己，把敢闖敢上，膽大心細的工作精神和求真務實的工作態度結合起來，努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象，管理一班人開拓新思路，大膽改革，完成好附屬醫院的保安任務，為附屬醫院的發展做好保駕護航。
醫院保安管理制度范本篇六
摘要：隨著醫療機構管理體制、運行模式的不斷變化，醫院安全保衛工作面臨著許多新情況、新問題，各類醫療糾紛案件呈現逐年上升趨勢。在醫院改革的進程中，后勤服務社會化是發展的方向，保安進入醫院參與安全管理也是大勢所趨。醫院安全管理需要保安的投入，要迫切需要的是對保安隊伍的規范管理、監督和指導。為進一步加強醫院安全保衛工作，加強保安配置、加強保安隊伍建設，確保醫務人員安全和醫療秩序穩定應是醫院安全保衛工作的重要內容。
關鍵詞：醫院安全管理;監督管理;思想政治工作;保安隊伍
醫院是救死扶傷、治病救人的神圣場所，然而醫院運營模式的特殊性決定了其也是人流量、車流量大的復雜公共場所。醫療體制改革的深入發展和醫院總體規劃的不斷擴大，對醫院的安全保衛工作提出了更高的要求標準，使得醫院的安全保衛工作面臨著巨大的挑戰。而保安隊伍是醫院安全保衛工作的主要承擔者，因此，加強保安隊伍建設，調動保安隊伍積極性，具有十分重要的意義。筆者就如何加強醫院保安隊伍建設工作進行了如下簡析。
一、擺正位置，完善督導職能
目前，保安隊伍一線人員幾乎都是臨時工，職業化程度不高、培訓監管不到位、入行門檻標準低、福利待遇偏低，工作苦、臟、累、險，因此導致人員流動頻繁、招聘困難、隊伍難以穩定等一系列問題。同時由于保安隊員的文化程度偏低，服務、安全、法律意識較差，與患者發生沖突現象時而發生，極易造成矛盾激化。怎樣盡量避免上述現象發生呢?我認為應做到以下幾點：
首先，醫院應在力所能及的范圍內，提高保安隊員的福利待遇，使其一定程度上享受醫院正式員工的福利，使其有家的感覺，調動起主人翁的精神。
其次，要增強保安隊員對保衛工作的認同感和自豪感，進而把保安隊員謀求個人發展的努力整合成為醫院發展和建設的驅動能量。平時關注保安隊員的思想動態，積極解決保安隊員在工作、生活中遇到的具體困難，尊重他們的意見和想法，用溝通代替指責，用鼓勵和正確引導代替責難。把尊重和信任轉變為對保安隊員做好工作的精神支柱，促使其將干好本職工作視為實現自身價值的理想途徑。
二、確定目標體系，制定管理制度
隨著依法治國理念的深入，人們的法制觀念、法律意識不斷增強，這就要求醫院安全保衛工作必須嚴格按照法律法規等各項制度規定開展工作，根據公安部、衛計委的相關法律、法規，合理制定本單位的安全保衛規章制度，并認真做好各項規章制度的落實工作，將職責落實到各部門、各崗位、各責任人的身上，真正做到齊抓共管，并加強與公安部門的緊密協作，建立健全安全保衛責任制度，在管理和工作中做到有章可循、有章可依。
一是嚴格入職審查，確保隊伍素質。保安作為醫院安全的守護者，自身素質十分重要。醫院每天的大量現金收入，以及就診患者隨身攜帶的一定數量現金，都可能成為犯罪分子的作案目標，為有效防止犯罪分子為非作歹，對保安入職方面必須提高要求。
二是獎罰分明，確立激勵機制。激勵的實質和作用就是強化人的動機，改變人的行為，使之朝著達成目標和方向發展。醫院保安與社會其他行業保安有所不同，特別是現今醫患關系相對緊張的情況下，保安的工作難度不斷增加。工作時間長，專業性較強，報酬不高，導致了一些保安熱情不高。
合理有效的職業宣傳和獎勵，有助于激發保安的工作熱情，提升隊伍的向心力和凝聚力。
三、建立培訓制度，提升服務質量
醫院的安全管理具有特殊性，既有內部的安全管理防范，又有對外服務和秩序的維護，要求保安既要有服務的熱情還要具備一定素質和崗位技能。保安職能發揮得好與壞，直接關系到醫院的安全質量和聲譽。
首先，加強思想政治工作是提高保衛工作質量的內在動力。保衛工作質量的提高主要靠保安隊伍的職業技能和高尚的思想品德及政治責任心來完成。應加強思想政治工作來進一步提高對保安隊伍管理重要性的認識。過去的經驗告訴我們，任何時候忽視、淡化思想政治工作都會使整體工作出現偏差。因此必須學會正確處理好保安隊伍發展與思想政治工作之間的關系，堅持樹立以人為本的思想理念，切實增強“生命線”意識，經常灌輸大局意識，動腦筋，想辦法，在充分調動員工積極性，不斷增強凝聚力和向心力上狠下功夫。
其次，如今人們的法律意識和維權意識的不斷提高，但是保安隊伍大部分一線人員的文化程度卻較低，缺乏基本法律意識，心理素質差，遇事急躁粗暴，導致在崗執勤行為不規范，不文明，甚至威嚇惹惱患者，極易引起患者的強烈反感和指責、投訴。為避免發生不必要的損失和影響，一是醫院職能部門應定期組織法律知識講座，提高保安隊伍的法律意識，二是與公安部門聯動，針對醫鬧、斗毆、盜竊等突發事件進行預防培訓及講座，使最前線的保安人員學會利用法律武器來保障醫院正常醫療秩序和自身安全，更有效地應對突發事件。
四、做好消防檢查，預防火災發生
醫院是人員密集的復雜場所，消防安全十分重要，為了提高安保人員的防火意識，公安處對消防科進行講座培訓，定期組織消防安全演練。制定消防安全檢查和隱患零報告制度，要求每個保安熟悉院內消防設施、消防應急預案和處理流程、救人簡易操作、火災報警方式、滅火器實際操作和模擬演練。每周對院內消防設施、設備、器材、消防水源應急狀況、節假日消防安全檢查等進行書面上報。
五、做好預防，創建安全環境
醫院既是救死扶傷的圣地，也是特殊治安復雜場所。近幾年，醫托、醫鬧、醉酒、詐騙、盜竊和斗毆等不安全因素呈上升趨勢，給醫院的治安管理帶來了很大的影響。另外，就診人群密集、攜帶錢物數額大，個人防護意識不強等問題，使患者成為犯罪分子侵害的目標。為創造安全就醫環境，院內安保力量協同作戰，遵循預防為主，打防結合的方針，在各科室安排保安晝夜在崗，應對醫療中突發事件，保證醫護人員的安全。
日常工作檢查中，各病房護士長與公安處負責人及巡邏隊隊長互相配合，對與醫院有醫療糾紛、有精神病史、有厭世跳樓自殺傾向等異常住院患者，第一時間做好工作，必要時指派保安人員防護。另外，經常開展針對醫托、行騙和小招貼為目標的清理活動，減少患者的被騙，保證住院患者恢復期的安寧。在事件的預防上，以宣傳為主，做好門診和病房的安全宣傳，減少不良事件發生。在門診，對收費和診室人流多的地方，做好人流的疏導、排隊秩序的維護和宣傳，防治犯罪分子趁亂扒竊。在病房，為防止不法分子夜間進入病房行竊，巡邏路線應做好準備，并在規定的時間內按次數、順序巡邏，保證巡邏質量，保護醫護人員和患者的人身和財產安全。
新的形勢下，隨著衛生改革與發展的日益深化，醫院的現代化建設迫切需要一個穩定、安全、和諧的良好環境，只有采取行之有效措施，努力鍛造一支技術高超、政治過硬的保安隊伍，才能切實加強醫院保安隊伍的建設，從根本上提高醫院的安全保衛能力，為醫院提供高效、優質、安全的保衛服務，建立和保持良好醫療秩序，維護醫院穩定和廣大群眾的根本利益。
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