員工離職后需要把干股退還公司嗎
員工離職后需要把干股退還公司嗎
干股二字為金融名詞，指以一個(gè)有效的贈(zèng)股協(xié)議為前提，股東不必實(shí)際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。你對(duì)干股有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹干股的相關(guān)法律知識(shí)。
員工離職后干股要退還公司
為了公司發(fā)展留住人才和激勵(lì)人才，很多公司考慮過(guò)股權(quán)激勵(lì)模式。但是如果股份直接轉(zhuǎn)讓給員工，又害怕員工跳槽之后索要股份權(quán)益。
那么公司采用什么辦法達(dá)到既激勵(lì)員工又保留公司股份的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制呢。這個(gè)模式就是很多公司采用的“干股”模式，這個(gè)所謂的“干股”實(shí)際上是虛擬股份，也就是說(shuō)并不是真正轉(zhuǎn)入到了員工的名下。
員工離職后需要把干股退還公司嗎
此類“干股”的作用是員工在公司任職時(shí)享有分紅權(quán)，并沒(méi)有其他權(quán)利，員工離職后，其“股份”即被收回公司，同時(shí)喪失了對(duì)該“股份”的任何權(quán)益。
具體可以現(xiàn)在公司建立一個(gè)“干股”激勵(lì)機(jī)制，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，重點(diǎn)在于確保公司能夠在需要的時(shí)候收回這些轉(zhuǎn)到員工名下的“股份”。
一般情況下是要求獲得“干股”的員工向公司出具承諾函，這個(gè)承諾函是單向的承諾函，即承諾在何種條件下向公司交回所持的“干股”。
如果這些“干股”的持有是免費(fèi)的，那么也是公司對(duì)員工的一種無(wú)償贈(zèng)與行為，公司也可設(shè)定撤銷贈(zèng)與的條件。
如果，這個(gè)“干股”是有償或部分有償轉(zhuǎn)讓給員工的，那么這些員工還應(yīng)當(dāng)簽訂附條件的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議;這個(gè)協(xié)議明確退出股份給誰(shuí)，以什么價(jià)格退出，如果不退出承擔(dān)什么違約責(zé)任等等。
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干股的義務(wù)地位
股東權(quán)利
干股的取得和存在往往以一個(gè)有效的贈(zèng)股協(xié)議為前提。贈(zèng)股協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，和設(shè)立協(xié)議一樣對(duì)股東具有約束作用，贈(zèng)股協(xié)議的內(nèi)容也可以在章程上體現(xiàn)。
由于股東并沒(méi)有實(shí)際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈(zèng)股協(xié)議為準(zhǔn)，如果贈(zèng)股協(xié)議具有可撤銷、無(wú)效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權(quán)利義務(wù)比如股利請(qǐng)求權(quán)、表決權(quán)由協(xié)議確定，但股東的義務(wù)，尤其對(duì)外義務(wù)同一般股東，理由是股東的登記具有對(duì)外公示性。
但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應(yīng)對(duì)股份的出資義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那么首先認(rèn)定獲贈(zèng)股份為正常股份，在其不足的情況下，才認(rèn)定為瑕疵股份。
法律地位
一般情況下，干股的取得和存在是以一個(gè)有效的贈(zèng)股協(xié)議為前提。由于股東并沒(méi)有實(shí)際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈(zèng)股協(xié)議為準(zhǔn)，只要贈(zèng)股協(xié)議合法，就享有贈(zèng)股協(xié)議中約定的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
如果干股股東通過(guò)公司股東變更，在工商局登記備案，則會(huì)成為正式股東，完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
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